Роль профсоюзов в российской экономике: институциональная основа, статистическая динамика и вызовы неокорпоративизма

Справка-Факт (Приоритет №1: Релевантный Факт):

С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России будет установлен в размере 22 440 рублей в месяц, что составляет увеличение на 16,6% по сравнению с предыдущим годом. Это решение было принято при непосредственном участии профсоюзной стороны — Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) — в рамках Российской трехсторонней комиссии (РТК), что служит ярким и актуальным доказательством сохранения и усиления стратегического влияния профсоюзов на ключевые макроэкономические показатели страны.

Введение: Цели, задачи и методологическая база исследования

Актуальность изучения роли профсоюзов в современной российской экономике обусловлена двумя ключевыми факторами. Во-первых, углублением структурных изменений на рынке труда, вызванных геополитическими и экономическими вызовами (санкции, кадровый дефицит, необходимость форсированного развития ОПК). Во-вторых, парадоксальной ситуацией внутри самого профсоюзного движения: при наблюдаемом общем сокращении численности членов, их влияние на институциональном уровне — через механизмы социального партнерства — не только сохраняется, но и приобретает стратегическое значение в регулировании социально-трудовых отношений, обеспечивая стабильность на производстве.

Цель настоящего исследования — провести всесторонний, академически обоснованный анализ роли профсоюзов в Российской Федерации.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Определить институциональную и правовую базу деятельности профсоюзов.
2. Проанализировать статистический профиль и динамику профсоюзного движения с учетом региональной и отраслевой специфики.
3. Рассмотреть экономическую роль профсоюзов через призму академических моделей (монополия, двусторонняя монополия) и практики неокорпоративизма.
4. Выявить ключевые проблемы и вызовы, стоящие перед профсоюзным движением в современных условиях.
5. Оценить перспективные направления повышения эффективности профсоюзов и их стратегическую роль в новой экономической реальности.

Методологическая база исследования опирается на принципы системного и структурно-функционального анализа. Использованы нормативно-правовые акты (Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон № 10-ФЗ), статистические данные ФНПР и официальные документы Российской трехсторонней комиссии (РТК), а также концепции экономики труда, в частности, теория монопольного профсоюза и модель неокорпоративизма.

Институционально-правовая основа деятельности профсоюзов в Российской Федерации

Деятельность профсоюзов в России регулируется четко очерченной правовой рамкой, которая закрепляет их статус как ключевого представителя интересов наемных работников. Без понимания этой основы невозможно оценить их экономическое и социальное влияние, ведь именно правовая защищенность позволяет им добиваться реальных результатов.

Правовой статус и основные функции

Правовая основа деятельности профсоюзов берет свое начало в Конституции РФ (статья 30), гарантирующей право на объединение. Детальная регламентация содержится в Федеральном законе от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Согласно статье 2 ФЗ N 10-ФЗ, Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными или профессиональными интересами, созданное в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Ключевым инструментом реализации этих прав является Коллективный договор (КД), представляющий собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (глава 7 ТК РФ).

Важнейшие функции профсоюзов закреплены в Трудовом кодексе РФ, в частности, в главе 58, которая посвящена защите трудовых прав и законных интересов работников. К основным функциям относятся:

1. Представительство: Выступление от имени работников в переговорах с работодателем.
2. Законодательная инициатива: Участие в разработке проектов нормативных актов по вопросам труда.
3. Контроль: Осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (например, техническая инспекция труда профсоюзов).
4. Коллективные переговоры: Ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений.

Уникальным правом, предоставленным первичной профсоюзной организации (ППО), является право направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников, если эта организация объединяет более половины работников данной организации (статья 37 ТК РФ). Фактически, это право многократно усиливает переговорную позицию даже относительно небольших ППО.

Система социального партнерства

Отношения профсоюзов с работодателями и государством выстроены на принципе социального партнерства — системе взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей) и органами государственной власти, направленной на обеспечение согласования интересов сторон.

Социальное партнерство в РФ реализуется на четырех основных уровнях:

1. Федеральный уровень: Регулируется Российской трехсторонней комиссией (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений, где заключается Генеральное соглашение (например, соглашение на 2021–2023 годы).
2. Региональный уровень: Заключаются региональные трехсторонние соглашения (между профсоюзами субъекта, объединениями работодателей и органами власти субъекта).
3. Отраслевой (межотраслевой) уровень: Заключаются отраслевые соглашения (например, в нефтегазовой, образовательной, железнодорожной отраслях).
4. Локальный уровень: Реализуется через коллективные договоры на уровне конкретной организации.

Таким образом, институционально российские профсоюзы встроены в сложную, многоуровневую систему, где их роль выходит за рамки простого представительства на предприятии, охватывая макроэкономическое регулирование.

Статистический профиль профсоюзного движения: анализ динамики и региональная специфика

Анализ количественных показателей является критически важным для оценки реального влияния профсоюзов. Современное профсоюзное движение в России характеризуется высокой централизацией и неоднородностью по отраслям и регионам.

Членство и охват коллективными договорами

Центральным игроком на профсоюзном поле остается Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), которая, по данным на 2023 год, объединяет около 19,4 млн членов.

Структура членства ФНПР (2023 г.):

Категория членов	Доля от общего числа, %
Работающие граждане	77,0%
Студенты и обучающиеся (СПО и ВУЗы)	14,7%
Неработающие пенсионеры	8,3%

Ключевым показателем эффективности работы профсоюзов является охват работников коллективными договорами. По данным за 2022 год, система коллективных договоров, заключенных организациями ФНПР, включала:

• 115 604 коллективных договора на уровне организаций;
• 56 отраслевых соглашений на федеральном уровне;
• 85 региональных трехсторонних соглашений.

Высокий уровень охвата коллективными договорами (например, 91% от общего числа работающих в организациях, охваченных Межрегиональной организацией Профсоюза работников госучреждений в Санкт-Петербурге и Ленинградской области в 2023 году) свидетельствует о том, что даже при относительно невысоком общем проценте членства, профсоюзы эффективно используют свое право на представительство, распространяя действие КД на всех работников организации. Почему работодатели соглашаются на такое широкое распространение? Потому что коллективные договоры являются важным инструментом обеспечения социальной стабильности и предсказуемости в трудовых отношениях.

Динамика и региональные диспропорции

В последние годы наблюдается устойчивая, хотя и замедлившаяся, тенденция к ежегодному сокращению численности членов ФНПР (около 200 тыс. человек ежегодно). Это связано с рядом факторов, включая структурные изменения в экономике, сокращение численности занятых в традиционно «профсоюзоемких» отраслях и снижение интереса работников.

Однако в 2023 году был отмечен контр-тренд, свидетельствующий об активизации организационной работы:

• Создано около 1800 новых первичных профсоюзных организаций (ППО).
• В профсоюзы вступили около 1,5 млн человек, из которых 789 тыс. – молодежь до 35 лет.

Эта динамика указывает на то, что профсоюзы активно работают над привлечением молодежи, понимая необходимость обновления кадрового состава и повышения вовлеченности в новых секторах экономики.

Региональные различия в уровне профсоюзного членства существенны, что отражает специфику региональных рынков труда и исторически сложившиеся традиции:

Федеральный округ	Процент охвата (работающие, студенты, учащиеся, 2022 г.)
Северо-Кавказский федеральный округ (СКФО)	85,3% (Наивысший)
Северо-Западный федеральный округ (СЗФО)	45,4% (Наинизший)
В среднем по РФ	(Около 60%)

Высокий процент в СКФО может быть обусловлен большим влиянием бюджетной сферы и государственного сектора в региональной экономике, где профсоюзная организация традиционно сильна. Низкий процент в СЗФО, напротив, отражает высокую долю частного бизнеса и сферы услуг, где создание и работа ППО сталкивается с большими препятствиями.

Отраслевая концентрация

Профсоюзное влияние неравномерно распределено по отраслям. Наиболее высокий уровень охвата сохраняется в крупных, системообразующих отраслях с доминированием государственного или квазигосударственного сектора, где традиции профсоюзного движения наиболее устойчивы:

• РОСПРОФЖЕЛ (железнодорожный транспорт) – более 92% работников.
• Нефтегазстройпрофсоюз России – около 76%.
• Общероссийский Профсоюз образования – около 70%.

Эта отраслевая концентрация позволяет профсоюзам в этих секторах не только влиять на заработную плату, но и активно участвовать в формировании отраслевых стандартов охраны труда, социальных льгот и пенсионного обеспечения.

Экономическая роль профсоюзов: теоретические модели и практика неокорпоративизма

Экономическая роль профсоюзов выходит за рамки социальной защиты и касается макроэкономических показателей, включая уровень заработной платы, занятость и производительность.

Модели поведения на рынке труда

С точки зрения академической экономики труда, влияние профсоюзов на рынок труда описывается несколькими моделями, зависящими от структуры рынка:

1. Модель монопольного профсоюза

В этой модели профсоюз рассматривается как единственный продавец труда (монополист), который стремится максимизировать доход своих членов. Профсоюз устанавливает ставку заработной платы ($W_{M}$) выше конкурентного уровня ($W_{СК}$), что достигается путем ограничения предложения труда.

Теоретический эффект:
В условиях совершенной конкуренции равновесие устанавливается в точке W_СК и L_СК. Монопольный профсоюз, устанавливая W_М > W_СК, снижает спрос на труд со стороны работодателей, что ведет к сокращению занятости (L_М < L_СК) и возникновению структурной безработицы.

2. Модель двусторонней монополии

Эта модель более релевантна для крупного российского бизнеса. Она возникает, когда работодатель является единственным покупателем труда (монопсонист), а профсоюз — единственным продавцом (монополист).

Теоретический эффект:
Монопсонист стремится занизить ставку заработной платы, чтобы максимизировать прибыль. Сильный профсоюз в этом случае выступает как противовес, итоговая ставка заработной платы (W_ДМ) и уровень занятости (L_ДМ) в результате переговоров устанавливаются ближе к конкурентным уровням. В этой ситуации монопольная сила профсоюза не приводит к снижению занятости, а, напротив, может скорректировать рыночные искажения, вызванные силой работодателя. Российские реалии, где крупный бизнес часто доминирует в моногородах, делают эту модель объяснительной.

Неокорпоративизм и Российская трехсторонняя комиссия (РТК)

В российской экономике доминирует модель неокорпоративизма, при которой ведущие профсоюзные объединения (прежде всего, ФНПР) участвуют в принятии стратегических решений на государственном уровне. Ключевым институтом здесь является Российская трехсторонняя комиссия (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений.

Практика РТК демонстрирует прямое влияние профсоюзов на социально-экономическую политику:

1. Согласование МРОТ: Профсоюзы играют решающую роль в переговорах по установлению минимального размера оплаты труда. Результатом работы РТК является значительное повышение МРОТ: с 1 января 2025 года МРОТ будет установлен в размере 22 440 рублей в месяц, что является увеличением на 16,6% и опережает прогнозный уровень инфляции.
2. Регулирование оплаты труда в бюджетной сфере: В рамках работы РТК при участии профсоюзов утверждаются Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, включая рекомендации на 2025 год (протокол N 10пр от 23 декабря 2024 г.).

Неокорпоративная модель позволяет профсоюзам конвертировать формальное снижение членства в стратегическое влияние на макроуровне, обеспечивая социально-экономическую стабильность и баланс интересов.

Влияние на производительность и макроэкономические показатели

Профсоюзы могут способствовать повышению производительности труда, выполняя роль института «коллективного голоса». Разве не в этом заключается истинная ценность профсоюзного движения для современной экономики?

• Снижение текучести кадров: Наличие сильного профсоюза и коллективного договора создает более комфортные и предсказуемые условия труда, снижая стимулы работников к смене места работы. Сокращение текучести, в свою очередь, экономит затраты работодателя на наем, обучение и адаптацию персонала.
• Информированность и обучение: Профсоюзы участвуют в организации программ обучения и повышения квалификации, а также в формировании эффективной, прозрачной системы материального поощрения, что положительно сказывается на квалификации и мотивации.

Косвенное влияние профсоюзов прослеживается и на кривой Филлипса (отражающей обратную зависимость между инфляцией и безработицей). Требования профсоюзов о повышении заработной платы, особенно в крупных отраслях, могут транслироваться в рост производственных издержек, влияя на общие инфляционные ожидания в экономике. В условиях активного участия профсоюзов в установлении МРОТ и отраслевых стандартов, их деятельность становится важным фактором макроэкономического прогнозирования.

Ключевые проблемы и вызовы для современного профсоюзного движения в РФ

Несмотря на институциональную силу и стратегическое влияние, профсоюзы в России сталкиваются с рядом серьезных внутренних и внешних проблем, которые ставят под угрозу их эффективность на локальном уровне.

Внутренние проблемы

Главным внутренним вызовом является риск утраты права на представительство и снижение вовлеченности работников.

1. Проблема 50% барьера: Согласно статье 37 ТК РФ, первичная профсоюзная организация (ППО) имеет право выступать от имени всех работников только в том случае, если она объединяет более половины работников организации. Статистика показывает, что в 20% организаций численность членов профсоюза уже составляет менее 50% от числа работников. Утрата этого права значительно ослабляет переговорные позиции профсоюза.
2. Низкая правовая грамотность и пассивность: Многие работники воспринимают профсоюз как рудимент советской системы, сосредоточенный на организации досуга, а не на защите прав. Низкий уровень вовлеченности и правовой грамотности снижает способность профсоюза мобилизовать членов при трудовых конфликтах.
3. «Зарплаты в конвертах»: Распространение теневого дохода (зарплаты в конвертах) создает дилемму для работников: легализация трудовых отношений через профсоюзный контроль может привести к потере неофициальной части дохода, что снижает мотивацию к вступлению и активной работе в профсоюзе.

Проблема «желтых профсоюзов»

Одной из наиболее деструктивных внешних проблем является деятельность так называемых «желтых профсоюзов».

«Желтый профсоюз» — это организация, которая формально является профсоюзом, но на деле создана или инспирирована работодателем (администрацией) с целью:

• Раскола рабочего движения и ослабления позиций независимых профсоюзов.
• Заключения выгодного для работодателя коллективного договора, который содержит минимальные социальные обязательства.
• Создания видимости социального партнерства без реальной защиты интересов работников.

Появление таких организаций нарушает принцип добровольности и независимости профсоюзного движения и представляет серьезную угрозу для подлинного социального партнерства на локальном уровне. Эта проблема особенно актуальна в частном секторе, где работодатель имеет больше возможностей для административного давления.

Перспективы и новая стратегическая роль в условиях кадрового дефицита и санкций

В условиях внешних экономических вызовов (санкций) и структурных изменений в экономике, включая рост кадрового дефицита, роль профсоюзов не только сохраняется, но и приобретает новое, стратегическое значение. Именно в кризисных условиях, когда спрос на квалифицированный труд растет, возрастает и вес организованного работника.

Усиление роли в оборонно-промышленном комплексе

Ключевым направлением, где влияние профсоюзов усиливается, является оборонно-промышленный комплекс (ОПК) и связанные с ним высокотехнологичные отрасли. В условиях увеличения государственного оборонного заказа и необходимости бесперебойной работы, профсоюзы становятся важным инструментом обеспечения социальной стабильности и контроля за соблюдением трудовых норм.

• Отраслевое регулирование: Социальное партнерство в ОПК регулируется специальными документами, такими как Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2023-2025 годы. Эти соглашения устанавливают повышенные социальные гарантии и меры поддержки.
• Борьба с кадровым дефицитом: Профсоюзы активно участвуют в программах, направленных на решение проблемы нехватки квалифицированных кадров. В 2024 году, например, 240 предприятий ОПК подписали договоры на переобучение сотрудников в рамках национального проекта «Демография», что является конкретной мерой, реализуемой при поддержке социального партнерства.

В этом контексте профсоюзы выступают не только как защитники прав, но и как партнеры государства в реализации стратегических экономических задач.

Новые инициативы и примеры успешного партнерства

Для повышения своей эффективности и привлекательности профсоюзы выдвигают новые инициативы, направленные на защиту специфических групп работников и улучшение условий труда.

1. Поддержка наставничества: В августе 2025 года ФНПР выступила с предложением закрепить в коллективных договорах обязательную доплату наставникам в размере не менее 10% от оклада за каждого обучаемого работника. Эта инициатива направлена на повышение престижа производственного наставничества, что критически важно для передачи опыта и борьбы с кадровым голодом.
2. Региональные кейсы и лоббирование: Успешное региональное партнерство показывает, как профсоюзы могут добиваться значимых результатов:
   • Пример Приморского края (2024 г.): Краевая трехсторонняя комиссия по инициативе профсоюзов подняла на федеральный уровень вопрос об учете сверхурочной работы на предприятиях ОПК, а также добилась положительного решения РТК по вопросу неприменения прогрессивной шкалы НДФЛ в местностях с особыми климатическими условиями. Это показывает способность региональных профсоюзных структур влиять на федеральное налоговое законодательство.
   • Пример Томской области: В ОГБУЗ «Томский областной противотуберкулезный диспансер» сильный профсоюзный орган при поддержке администрации смог усилить социальную систему и контроль за охраной труда, что служит примером эффективного сотрудничества на локальном уровне.

Эти кейсы подтверждают, что, несмотря на сложности, активные и грамотные профсоюзы остаются мощным механизмом регулирования социально-трудовых отношений, особенно в государственном и социально значимом секторах.

Заключение

Роль профсоюзов в российской экономике носит комплексный и парадоксальный характер. С одной стороны, профсоюзное движение сталкивается с внутренним кризисом, выраженным в ежегодном сокращении численности членов, риском утраты права на представительство на локальном уровне и проблемой распространения «желтых профсоюзов». Эти факторы снижают их эффективность в ежедневной защите прав работников на многих предприятиях.

С другой стороны, на институциональном и макроэкономическом уровне профсоюзы сохраняют стратегическое влияние благодаря прочно укоренившейся в России модели неокорпоративизма. Участие ФНПР в Российской трехсторонней комиссии позволяет им прямо влиять на ключевые социально-экономические параметры страны, такие как установление МРОТ (22 440 руб. на 2025 год) и регулирование систем оплаты труда в бюджетной сфере.

В условиях современных вызовов (санкции, кадровый дефицит), стратегическая роль профсоюзов возрастает, особенно в критически важных отраслях, таких как оборонно-промышленный комплекс. Профсоюзы становятся не просто защитниками, но и партнерами государства в обеспечении социальной стабильности, контроле за охраной труда и реализации программ переобучения.

Таким образом, для повышения своей значимости профсоюзам необходимо сосредоточиться на преодолении внутреннего кризиса — активнее привлекать молодежь (как показывает динамика 2023 года), повышать правовую грамотность работников и переходить от формального участия к реальному контролю за условиями труда, используя мощный институциональный и правовой инструментарий, предоставленный системой социального партнерства.

Список использованной литературы

1. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ // КонсультантПлюс. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8840/ (дата обращения: 22.10.2025).
2. Здравомыслова, Е. А. Парадигмы западной социологии общественных движений. – Санкт-Петербург: Наука, 2003. – 285 с.
3. Touraine, A. An introduction to the study of social movements // Sociological Research. – 2005. – Vol. 52, N. 4.
4. Kitschelt, H. Political opportunity structures and political protest: anti-nucler movements in four democracies // British Journal of Political Sciences. – 2005. – Vol. 16.
5. Петрова, Л. Е. Как умирают «советские» профсоюзы // Мир России. – 2007. – N 3.
6. McCarthy, J., Zald, M. Resource mobilization and social movements: a partial theory // American Journal of Sociology. – 2007. – Vol. 82. – P. 1220.
7. Giddens, A. Sociology. – Third edition. – Cambridge: Polity Press, 2008. – 980 p.
8. История профсоюзного движения за рубежом. – Москва: Профиздат, 2008. – 412 с.
9. Профсоюзное пространство современной России / Под ред. В. Борисова, С. Кларка. – Москва: ИСИТО, 2008. – 350 с.
10. Кацва, А. М. Социально-трудовые конфликты в современной России: истоки, проблемы и особенности. – Москва – Санкт-Петербург: Летний сад, 2009. – 190 с.
11. Исполком ФНПР: рост профсоюзного членства и итоги работы техинспекции труда профсоюзов в 2023 году // Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР). – URL: https://fnpr.ru/events/novosti-fnpr/ispolkom-fnpr-rost-profsoyuznogo-chlenstva-i-itogi-raboty-tekhinspektsii-truda-profsoyuzov-v-2023-godu.html (дата обращения: 22.10.2025).
12. Об итогах коллективно-договорной кампании 2022 года и задачах на 2023 год: Постановление Исполкома ФНПР от 21.06.2023 № 5-2 // ФНПР. – URL: https://fnpr.ru/docs/postanovleniya-ispolkoma-fnpr/postanovlenie-ispolkoma-fnpr-ot-21-06-2023-5-2-ob-itogakh-kollektivno-dogovornoy-kampanii-2022-goda-i-zadachakh-na-2023-god.html (дата обращения: 22.10.2025).
13. Российские профсоюзы: неокорпоративная модель представительства интересов // КиберЛенинка. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rossiyskie-profsoyuzy-neokorporativnaya-model-predstavitelstva-interesov (дата обращения: 22.10.2025).
14. Социальное партнерство на предприятии: кейс-стади профсоюза докеров в Морском порту Санкт-Петербурга // КиберЛенинка. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialnoe-partnerstvo-na-predpriyatii-keys-stadi-profsoyuza-dokerov-v-morskom-portu-sankt-peterburga (дата обращения: 22.10.2025).
15. В ФППК подвели итоги работы в сфере социального партнерства в 2024 году // ФНПР. – URL: https://fnpr.ru/events/novosti-fnpr/v-fppk-podveli-itogi-raboty-v-sfere-sotsialnogo-partnerstva-v-2024-godu.html (дата обращения: 22.10.2025).
16. Влияние профсоюзов на рынок труда // КиберЛенинка. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-profsoyuzov-na-rynok-truda (дата обращения: 22.10.2025).
17. Желтый профсоюз. Социально-трудовые конфликты: учебное пособие // Industrial Conflicts. – URL: https://industrialconflicts.ru/dictionary/zheltyy-profsoyuz/ (дата обращения: 22.10.2025).
18. Как защитить свои права? Настольная книга педагога и профсоюзного активиста // ResearchGate. – URL: https://www.researchgate.net/publication/383637682_Kak_zascitit_svoi_prava_Nastolnaa_kniga_pedagoga_i_profsojuznogo_aktivista (дата обращения: 22.10.2025).
19. Кривая Филлипса в современной экономике: модификации и практическая применимость // КиберЛенинка. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/krivaya-fillipsa-v-sovremennoy-ekonomike-modifikatsii-i-prakticheskaya-primenimost (дата обращения: 22.10.2025).
20. Неэффективность профсоюзов в России // Российская Академия Естествознания. – URL: https://rae.ru/forum2012/283/2402 (дата обращения: 22.10.2025).
21. Падение численности членов профсоюза РАН. Причины и Следствие // Профсоюз работников РАН. – URL: https://profsuran.ru/news/padenie-chislennosti-chlenov-profsoyuza-ran-prichiny-i-sledstvie.html (дата обращения: 22.10.2025).
22. Пример успешного социального партнерства // Томская областная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ. – URL: https://profmed.tom.ru/deyatelnost/sotsialnoe-partnerstvo/primer-uspeshnogo-sotsialnogo-partnerstva/ (дата обращения: 22.10.2025).
23. Роль профсоюзов на рынке труда // Современная экономика. – URL: https://modern-econ.ru/micro/rynok-truda/rol-profsoyuzov.html (дата обращения: 22.10.2025).
24. ФНПР предложила закрепить в коллективных договорах доплаты наставникам не менее 10% // ФНПР. – URL: https://fnpr.ru/events/novosti-fnpr/fnpr-predlozhila-zakrepit-v-kollektivnykh-dogovorakh-doplaty-nastavnikam-ne-menee-10.html (дата обращения: 22.10.2025).
25. Экономические модели поведения профсоюзов на рынке труда // ФППК. – URL: https://old-fpkk.ru/ekonomicheskie-modeli-povedeniya-profsoyuzov-na-rynke-truda/ (дата обращения: 22.10.2025).