Эссе по предмету: Экономика (Пример)
Содержание
Выдержка из текста
Таким образом, целью данной работы является изучение взаимосвязи между уровнями межличностного и институционального доверия и вероятностью того, что человек займется предпринимательской деятельностью. Объектами исследования в данной работе являются межличностное и институциональное доверие, позволяющие оценить не только уровень доверия между индивидами в обществе, но и уровень доверия к правительству, законодательной системе, полиции, политикам и политическим партиям. Предметом исследования является влияние обоих типов доверия на вероятность принятия решения заниматься бизнесом.
Практическая значимость проведенной работы заключается в определении направлений совершенствования и разработке предложений по оптимизации данной сферы — в проведенном исследовании наиболее значимые и важные моменты данной работы изложены как в форме теоретических выводов, так и предложений, которые должны, согласно мнению автора, найти отражение в процессе оптимизации.
Актуальность темы исследования Степень научной разработанности ОбъектПредметЦельЗадачиГипотезаТеоретическая базаМетодологическая основаЭмпирическая базаНаучная новизна исследования Практическая значимость
Концепция человеческого капитала развивалась во второй половине прошлого века в трудах Т. Шульца, Г. Беккера, Б. Вейсброда, Дж. Минцера, Л. Хансена, М. Блауга, С. Боулса, Й. Бен-Порэта, Р. Лейарда, Дж. Псахаропулоса, Ф. Уэлча, Б. Чизвика и др. Эти авторы по-разному трактуют данное понятие, делая упор на его отдельные составные элементы: одни склонны акцентировать внимание на функциональной стороне человеческого капитала, на его способности приносить доход, другие – на его сущностной характеристике как форме личного фактора производства и т.д. Практически во всех определениях человеческого капитала после 60-х гг. ХХ в. соблюдается принцип расширительной трактовки: речь идет не только о реализуемых знаниях, навыках и способностях, но и о потенциальных (в том числе и возможностях их приобретения); не только о внешнем стимулировании, но и о внутренней мотивации работника Можно согласиться с суждением о том, что концепция человеческого капитала была окончательно легитимизирована и получила международное признание к концу ХХ в., когда была присуждена Нобелевская премия по экономике Т.Шульцу (в 1979 г.) и Г. Беккеру (в 1992 г.) за их оценку значимости индивида как фактора экономического роста, согласно которой «человеческий капитал начинает рассматриваться как ценный ресурс, гораздо более важный, чем природные ресурсы или накопленное богатство. Именно человеческий капитал, а не оборудование или производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности,
Собственный капитал предприятия являются главным источником финансирования его текущей, инвестиционной и финансовой деятельности, залогом финансовой стабильности предприятия, его ликвидности и платежеспособности. Величина собственного капитала и темпы его роста, структура капитала и платежеспособность являются наиглавнейшими показателями экономической притягательности предприятия, характеризующими финансово-экономическое состояние предприятия. Динамика величины собственного капитала и его отдельных составляющих, равно как и эффективность его применения, являются предметом пристального внимания внешних контрагентов компании, среди которых отдельно выделяются хозяйствующие контрагенты (поставщики, подрядчики, покупатели, заказчики), кредиторы и потенциальные инвесторы.
В рамках подготовки данного исследования были использованы работы по теории человеческого капитала следующих авторов: И.А.Добрынин, С.А. Дятлов, Т.Ю. Базаров, Р.И. Капелюшников, а также ряд статей из периодический изданий.
Большой вклад в изучение и развитие методологии анализа хозяйственной и финансовой деятельности внесли такие ученые – экономисты, как Агаков А.П., Антонов Г. Д., Басовский Л.Е., Брег С.В., Бусов П. Н., Бухалков М. И., Воронина М.В., Герасименко О. А., Гусев А.А., Грачева Е. Ю., Домащенко Д. В., Зимин А.Ф., Ивашковская И.В., Карпова Е.Н., Ковалев В.В., Кузнецова В. В., Никитина Н.В., Паламарчук А.С., Пласкова, Н.С., Ребельский Н. М., Самылин А. И., Смирнов Э.А., Чалдаева Л.А., Шулимова А. А., Теплова Т.В., Серебрякова Т.Ю., Володина А.А., Ашмарина Е.М., Лаврушина О.И., Лашина И.И., Чараева М.В., Шулимова А.А., Bell A.H. и другие.
Объектом исследования является социальный капитал, предметом – его сущность, виды и особенности. Целью раб оты является изучение всех существенных аспектов социального капитала и оценка его влияния на экономический рост.
Как важно развитие человеческого капитала, его составляющие части и сколько денег вкладывается в его развитие…Цель работы – рассмотреть и проанализировать человеческий капитал и его роль в современной экономике.
Деятельность предприятий в условиях рыночной экономики любой формы собственности, организационно-правового статуса и отраслевой направленности напрямую зависит от финансового капитала и его структуры. Достижение стратегических целей предприятия также значительно зависит от эффективности управления капиталом предприятия и его структурой, то есть определение общей потребности в них, формирования оптимальной структуры, условий их привлечения. Динамика величины собственного капитала и его отдельных составляющих и эффективность его использования являются предметом пристального внимания внешних контрагентов предприятия, среди которых отдельно выделяются хозяйствующие субъекты (поставщики, подрядчики, покупатели, заказчики), кредиторы и потенциальные инвесторы.
Сегодня изучение проблем повышения эффективности использования производительных сил людей, реализующихся в современных условиях в форме человеческого капитала, является не просто актуальным, а выдвигается в разряд первоочередных задач в структуре социально — экономических исследований.Целью данной работы является изучение человеческого капитала и его роли в современной экономике, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в процессе формирования капитала. В качестве предмета работы выделяется содержание капитала и процессы, происходящие в ходе кругооборота и оборота капитала предприятия.
Акционерный капитал и его цена на примере ОАО ОГК-3
Список литературы
1.Бочкарева И.В.Взаимодействие социального и человеческого капитала в организации// Вестник ЧГУ,2011.№ 6-С.141-147.
2. Бурдье П. Формы капитала // Экономическая социология. 2002. Т. 3. № 5.
3.Давыдова Н.В. Социальный как форма международных экономических отношений 3">капитал как фактор формирования и воспроизводства социальных неравенств// Россия реформирующаяся,ежегодник.Вып.6//РАН,2007.-С.169-182,
4.Конев А.А. Социальный капитал как фактор экономического роста в социальной экономике// Известия ИГЭА,2006,№ 6- С.6-9.
5.Коулман Дж. Капитал социальный и человеческий // Общественные науки и современность. 2001. № 3
6.Солодовников С.,Жуковская О.Влияние социального капитала на конфигурацию рыночной системы//Журнал международного права и международных отношений,№ 1,2009.
список литературы
