Эссе по предмету: Управление персоналом (Пример)
Содержание
Выдержка из текста
Теоретическая значимость исследования обусловлена тем, что при помощи современного научного инструментария сформулированы теоретические положения об институте ротации кадров на государственной гражданской службе.
Преодоление административных барьеров как способ борьбы с коррупцией
Источниковая база исследования представлена нормативными материалами, которые дают возможность осуществить исследование Были исследованы нормативно-правовые документы, принятые в субъектах Российской Федерации и определяющие особенности противодействия коррупции в органах публичной власти.
2. Степень научной разработанности. Данную тему для выявления вопросов государственного управления в области государства и права исследовали такие авторы как: Румянцева Е.Е. , Серазетдинов Л.Р. , Сигунова Т.А., Зозуля М.А. , Сидоренко Э.Л. , Стромов В.Ю. , Тохтарбаева С.М. , Халапян Е. .
Структура курсовой работы: Курсовая работа состоит из введения, основной части (где рассматриваются наиболее важные вопросы по теме исследования), заключения и списка использованной литературы.
Коррупция представляет из себя непосредственную опасность национальной безопасности, мешает развитию в нашей стране институтов демократии и гражданского сообщества, реализации гражданами собственных конституционных прав в области образования, здравоохранения, общественного обеспечения, имущественных взаимоотношений. Помимо всего этого, коррупция наиболее неблагоприятным образом сказывается на развитии экономики, а также финансовой системы и всей инфраструктуры российского государства вообще.Целью данной работы является изучение роли и значения права в аспектах борьбы с коррупцией.
в России реформы предъявляют новые, более высокие требования к государственным и муниципальным служащим, ведь именно на их плечи лег нелегкий груз управления государством на современном этапе становления новой российской государственности, формирования институтов государственного и местного управления., проблема профессиональной подготовки государственных п муниципальных служащих и формирования в них профессиональной этики приобретают все большую актуальность и перспективность как в теории государственного и муниципального управления, так и практике. государственных и муниципальных служащих, этических норм исполнения должностных обязанностей, закрепления принципов гражданского служения государству и обществу; дальнейшего институционального развития государственной гражданской службы и т.
Теоретические основы ротации кадров 5 Ротация кадров на государственной гражданской службе 172.2 Технологический алгоритм ротации кадров 31
В первой главе рассмотрены вопросы функционирования кадровой службы таможенных органов, уровни отбора кадров, формирование резерва, понятие коррупции и определение нормативно-правового регулирования в данной сфере.
Список использованной литературы
1.Барабашев А.Г. Теоретические ориентиры дальнейшего развития государственной службы Российской Федерации // Вопросы государственного и муниципального управления, 2007, Том 1, № 1, стр. 27.
2.Граждан В.Д. Государственная гражданская служба: учебник. М.: КНОРУС, 2007. – 496 с.
3.Казаченкова О.В. Конфликт интересов на государственной гражданской службе // Журнал российского права, 2006, № 3.
4.Крылова Е.Г. Формирование государственной службы Российской Федерации: Теория, практика, проблемы институционализации. Монография. – М.: ООО «НИПКЦ Восход-А», 2008. – 564 с.
5.Смольченко А. Ротация трудовых знаний // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2007, № 9.
список литературы
