Эссе по предмету: Управление персоналом (Пример)
Совмещение интересов организации и интересов работника при планировании карьеры сотрудника и формировании резерва на выдвижение
Содержание
Выдержка из текста
Рыночные отношения требуют эффективных механизмов использования трудовых ресурсов, которые пока не созданы. Особое значение приобретает своевременное и объективное определение уровня профессиональной подготовленности персонала. Именно от того, насколько квалифицированными являются кадры, зависит прибыльность и эффективность деятельности организации либо работодателя — физического лица, нанявшего работника . Одной из ведущих организационно-правовых форм определения квалификации работников является аттестация. С одной стороны, аттестация служит основной юридической формой проверки и оценки уполномоченным органом (аттестационной комиссией) необходимых трудовых качеств работников, направленной на выявление наиболее компетентных и высококвалифицированных работников, а с другой — формой реализации гражданами права на труд в соответствии со своим призванием, способностями, желанием.
Однако практика проведения внутрифирменных аттестаций свидетельствует, что зачастую они проводятся формально, исключительно с учетом требований соответствующих нормативных документов или локальных положений, разрабатываемых самими предприятиями (организациями).
Такой подход не позволяет в достаточной степени оценить деловые и профессиональные качества работников и правильно определить меры мотивационного воздействия.
Основателями же современной теории человеческого капитала принято считать представителей чикагской школы неоклассического направления Г. Беккера и Т. Шульца. Дальнейшие теоретические изыскания в этой области продолжали во второй половине ХХ века И. Бен-Порэт, У. Боуэн, Л. Туроу, которые исследовали существование человеческого капитала как функционирующей и возрастающей ценности, анализируя возможности его производства на уровне индивида. А Д. Бегг, Ф. Махлуп, С. Фишер, П. Хейне сравнивали человеческий капитал с материальными активами, уделяя наибольшее внимание оценке его эффективности.
Основателями же современной теории человеческого капитала принято считать представителей чикагской школы неоклассического направления Г. Беккера и Т. Шульца. Дальнейшие теоретические изыскания в этой области продолжали во второй половине ХХ века И. Бен-Порэт, У. Боуэн, Л. Туроу, которые исследовали существование человеческого капитала как функционирующей и возрастающей ценности, анализируя возможности его производства на уровне индивида. А Д. Бегг, Ф. Махлуп, С. Фишер, П. Хейне сравнивали человеческий капитал с материальными активами, уделяя наибольшее внимание оценке его эффективности.
Целью написания данной курсовой работы является изучение теоретических основ, анализ состояния и разработка направлений совершенствования оценки труда персонала организации в современных условиях.
Совершенствование планирования социального развития предприятия (по ООО Династия)
Достоверность результатов дипломной работы в части анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия обеспечивается путем использования достоверной исходной бухгалтерской информации и применением общепринятых и положительно зарекомендовавших себя методик проведения экономического анализа.
Финансовые возможности организации в условиях рынка практически всегда ограничены. Задача обеспечения финансовой устойчивости и платежеспособности состоит в том, чтобы финансовые ограничения не превышали допустимых пределов. В то же время необходимо соблюдать при финансовом планировании необходимое требование осмотрительности, формирования резервов на случай возникновения непредвиденных обстоятельств, которые могли бы привести к снижению финансовой устойчивости и платежеспособности.
Неэффективная система мотивации может вызвать у работников неудовлетворенность, что всегда влечет снижение производительности труда. С другой стороны, эффективная система стимулирует производительность персонала, повышает эффективность человеческих ресурсов, обеспечивает достижение всего комплекса целей системы.
Формирование имиджа культуры социального субъекта PR
Библиография
1.Chen T., Chang P., Yeh Ch. An investigation of career development programs, job satisfaction, professional development and productivity: the case of Taiwan // Human Resources Development International. — 2004. — 7:4. — P. 441-463.
2.Moxley D.P. Strategies to Foster the Career Development of People with Disabilities // Journal of Social Work in Disability & Rehabilitation. — 2002. — Vol. 1 (4).
P. 3-24.
3.Reilly P.A. Balancing Flexibility — Meeting the Interests of Employer and Employee // European Journal of Work and Organizational Psychology. 1998. — 7 (1).
- P. 7-22.
список литературы
