Эссе по предмету: Базы данных (Пример)
Содержание
Введение 2
1. Сущность и основные постулаты теории человеческого капитала Г. Беккера 4
1.1 Предпосылки возникновения теории человеческого капитала 4
1.2 Определение категории «человеческий капитал» Г. Беккера 7
2. Положения теории человеческого капитала Г.Беккера 10
2.1 Понятие и виды инвестиций в человеческий капитал по Г.Беккеру10
2.2 Иные положения теории человеческого капитала Г.Беккера 13
3. Направления практического приложения теории человеческого капитала Г. Беккера и ее критика 16
Заключение 19
Список использованных источников 22
Выдержка из текста
Введение
В последние годы стало общим мнением, что эффективность развития экономики современных государств в огромной степени зависит от того, сколько средств оно вкладывает в своих людей. Без этого невозможно обеспечить его поступательное развитие. Так, в США, по некоторым оценкам, доля инвестиций в человеческий капитал составляет более
15. ВВП, что превышает «чистые» валовые инвестиции частного капитала в заводы, оборудование и складские помещения. И даже если специальные исследования по этому вопросу не проводились, можно с высокой долей уверенности предположить, что один из самых высоких показателей уровня вложений в человеческий капитал в мире положительно связан с самыми высокими в мире показателями уровня развития экономики.
Еще в XVII в. родоначальник английской классической политэкономии В. Петти впервые предпринял попытку оценить денежную стоимость производительных свойств человеческой личности. По его методу «ценность основной массы людей, как и земли, равна двадцатикратному годовому доходу, который они приносят». Ценность всего населения Англии того времени он оценил примерно в
52. млн. ф. стерлингов, а стоимость каждого жителя — в среднем 80 ф. стерлингов. Он отмечал, что богатство общества зависит от характера занятий людей и их способности к труду. Так, взрослого Петти оценивал вдвое дороже, чем ребенка, а «моряк в действительности равен трем крестьянам» .
В 1812 г. в России Людвиг Якоб высчитал сравнительные издержки от найма вольного работника и крепостного, выразив их в натуральных единицах: пудах и четвертях ржи. В расчетах он использовал понятие «недополученный» или «упущенный» доход .
Список использованной литературы
1.Бондаренко Г. И. Человеческий капитал: основные факторы его вос-производства и развития. — Майкоп; Ростов-на-Дону: Терра, 2005.
2.Быченко Ю. Г. Управление развитием человеческого капитала. — Саратов: Сарат. гос. аграр. ун-т, 2005.
3.Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова. Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность ис-пользования. СПб.: Наука. 1999.
4.Зарецкий А. Д. Человеческий капитал как социально-технологический ресурс общества. — Сыктывкар: Сыктывк. госуниверситет, 2005.
5.Ильинский И.В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве. – СПб.: Изд. СПбУЭФ, 1996.
6.Лысков А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями./ Менеджмент в России и за рубежом/ № 6, 2004.
7.Маренков Н.Л. , Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. Серия «Высшее образование». – М. – Московский экономический институт. Ростов — на Дону: Издательство Феникс, — 2004. – 448 с.
8.Теория человеческого капитала и его применение в оценке финансовых потоков здравоохранения// Экономический лабиринт – 2002, № 4.
9.Человеческий капитал в российском измерении. — СПб.: Изд-во СПбГУ, 2004.
10.Эффективный экономический рост: теория и практика / Науч. ред. проф. Т.В. Чечелева. М.: ФА, 2001.
