Эссе по предмету: Психология (Пример)
Краткая характеристика лица, с которым проведено интервью
Это российский предприниматель, ресторатор. Родился в 1962 году. Окончил кулинарное училище 174, позже – факультет экономики общественного питания Академии народного хозяйства им. Плеханова. Несколько лет работал поваром и шеф-поваром в известных ресторанах. В 1992 году открывает свой первый ресторан, через два года – второй. С 2005 года занимается созданием и продвижением экологически чистой продукции. Член Генерального совета партии «Единая Россия». Создал более 50 ресторанных проектов: рестораны «Сыр», «Ваниль», «Vogue-café», «Галерея», «Бapasһка», сетевые проекты с оригинальными концепциями в демократичном сегменте «Елки-Палки», «Суши Весла», «Киш-Миш» и так далее.
Содержание
Выдержка из текста
Особое значение имеет выбор правильного тона обращения, которое лежит в основе формирования необходимой атмосферы. Диапазон тональности чрезвычайно широк. Например, он может быть жестким и сухим, или же мягким и доверчивым, дружественным, ироничным, патетическим, пренебрежительным. Журналист в зависимости от обстановки выбирает необходимый ему тон, далекий от высокомерного, поскольку оценочные суждения недопустимы во время интервью.
Особое значение имеет выбор правильного тона обращения, которое лежит в основе формирования необходимой атмосферы. Диапазон тональности чрезвычайно широк. Например, он может быть жестким и сухим, или же мягким и доверчивым, дружественным, ироничным, патетическим, пренебрежительным. Журналист в зависимости от обстановки выбирает необходимый ему тон, далекий от высокомерного, поскольку оценочные суждения недопустимы во время интервью.
4. Автономия. Работы, при выполнении которых человек может проявлять независимость, пользоваться свободой и принимать решения, касающиеся выполнения работы, более содержательны, чем работы, не дающие таких возможностей…
Теоретическую и практическую значимость работы определяют ее положения в отношении определения значимости мотивов труда и их полезности, в определении значимости отдельных факторов, влияющих на удовлетворенность работой и трудовой мотивацией персонала организации, в предложении мер, как без дополнительных капиталовложений, за счет построения эффективной системы стимулировании труда ежегодно получать дополнительный притоков денежных средств.
Теоретическую и практическую значимость работы определяют ее положения в отношении определения значимости мотивов труда и их полезности, в определении значимости отдельных факторов, влияющих на удовлетворенность работой и трудовой мотивацией персонала организации, в разработанных предложений, как без дополнительных капиталовложений, за счет построения эффективной системы стимулировании труда ежегодно получать дополнительный притоков денежных средств.
Гипотеза исследования состоит из предположения о том, что организационная культура влияет на удовлетворенность трудом и существуют различия в удовлетворенности трудом в группах руководящего и служащего состава.
Удовлетворенность трудом наполняет жизнь человека смыслом, влияет на его внутреннее состояние, создает психологически комфортные условия для взаимодействия с окружающим миром. Кроме того, удовлетворенность трудом является и удовлетворенностью от получаемого вознаграждения и других факторов работы в организации.Цель работы – провести диагностику удовлетворенности трудом сотрудников ЗАО «Русский Стандарт».
Исследование проводилось методом стратометрического отбора, то есть путем рандомизация с выделением страт. Генеральная совокупность студентов ВУЗа была поделена на группы (страты) согласно курсу обучения, и на каждом курсе методом случайного отбора опрашивалось достаточное число студентов.
Оно предполагает, что человек надежно и добросовестно исполняет свои обязанности, готов во имя интересов дела и своего коллектива в условиях меняющейся ситуации и возникающих требований выходить за пределы своих непосредственных обязанностей, прилагая дополнительные усилия, проявляя активность, сотрудничество и помощь, что он удовлетворен своей работой и не собирается менять ее.Следует помнить, что человек проводит на работе почти треть своей жизни, поэтому обеспечение удовлетворенности трудом каждого работника относится к общим вопросам заботы о человеке. Удовлетворение запросов и потребностей находится в тесной связи с удовлетворенностью работой, а это в значительной степени влияет на стабильность коллектива (люди, довольные своим трудом, реже меняют место работы).
Шмелева и другие) относят интервью к речевым жанрам, фокусируя своё внимание непосредственно на беседе реальных участников интервью и характере протекания соответствующей интеракции.
Шмелева и другие) относят интервью к речевым жанрам, фокусируя своё внимание непосредственно на беседе реальных участников интервью и характере протекания соответствующей интеракции.
Литература
1. Интервью с Аркадием Новиковым [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.popsy.ru/articles/full/stati/intervyu_arkadij_novikov/
2. Интервью Юлии Высоцкой с Аркадием Новиковым [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.edimdoma.ru/club/posts/2656
3. Интервью с Аркадием Новиковым [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.timeout.ru/msk/feature/15109
список литературы
