Эссе по предмету: Управление персоналом (Пример)
Содержание
Введение 3
1. Управленческий коучинг как импульс к раскрытию источника самомотивации 4
2. Состояние «потока» в работе – миф или реальность 7
Заключение 11
Содержание
Выдержка из текста
Сейчас эффективное управление персоналом подразумевает под собой создание таких условий работы, при которых сотрудники искренне беспокоятся о развитии своего предприятия.Грамотная система, с помощью которой осуществляется управление персоналом, способна коренным образом изменить результаты работы компании.Все это означает актуальную потребность изучения роли управления человеческими ресурсами в обеспечении повышения эффективности работы предприятия.
современных ЭВМ (причем речь идет не об отдельно стоящей машине, а о компьютере с возможностью как автономной работы, так и доступа к удаленным ресурсам), современный уровень технологии позволяет обеспечить практически любой уровень производительности и отказоустойчивости системы, который может потребоваться в рамках решаемой задачи, будь то примитивный документооборот или управление ограниченными ресурсами в боевых условиях в реальном времени при отсутствии источников энергии.
Научная новизна работы заключается в разработке мероприятий по совершенствованию мотивации в организации, посвященной услугам, формирующим красоту тела. В интернете есть статьи, посвященные мотивации в СПА-салонах, но система мотивации на каждом предприятии должна быть подстроена под него и потребности его персонала, поэтому данные разработки уникальны.
Использование элементов корпоративной культуры и организационной этики для повышения эффективности бизнеса (ООО Май)
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, разбитых на параграфы, и заключения. Первая глава посвящена рассмотрению теоретических понятий и традиционных методик, вторая глава содержит исследование российских подходов и адаптацию зарубежных систем оценки к российским реалиям на примере внедрения одной из методик – управления по целям – в российскую фирму.
В намечающихся контурах постиндустриального, информационного общества образованность и интеллект все больше относятся к разряду национальных богатств, а духовное здоровье человека, разносторонность его развития, широта и гибкость профессиональной подготовки, стремление к творчеству и умение решать нестандартные задачи превращаются в важнейший фактор реализации потенциала страны.
Во второй главе представлена характеристика ООО «СофтТерм». Рассмотрено состояние системы мотивации в ООО «СофтТерм», выявлены основные проблемы мотивации трудовой деятельности, выявлены достоинства и недостатки.
