Эссе по предмету: Управление (Пример)
— Содержание
Выдержка из текста
В процессе исследования использованы различные методы научного познания. Например, сбор и группировка данных финансовой и бухгалтерской отчётности, наблюдение, опрос, представление данных в табличной и графической форме.
Предметом исследования явля ю тся процессы управлением развития предприятия на основе концепции потенциала . Целью исследования является анализ системы управления потенциалом развития на материалах предприятия ОАО «Компонент». Проанализировать потенциал развития ОАО «Компонент» Предложить пути по совершенствованию управления потенциалом развития ОАО «Компонент» Гипотезой исследования является предположение, что в современных экономических условиях для предприятия управление потенциалом развития должно осуществляться на основе допустимых темпов развития по критерию финансовой устойчивости компании.
Аналоговое изображение – полутоновая фотопленка; рисунок на бумажной основе В качестве основы монометаллических формных пластин используется … Укажите тип машин, на которых за один прогон можно печатать на одной и двух сторонах:
Аналоговое изображение – полутоновая фотопленка; рисунок на бумажной основе В качестве основы монометаллических формных пластин используется … Укажите тип машин, на которых за один прогон можно печатать на одной и двух сторонах:
227 вопросовответы все проверены.
Аналоговое изображение – полутоновая фотопленка; рисунок на бумажной основе В качестве основы монометаллических формных пластин используется … Укажите тип машин, на которых за один прогон можно печатать на одной и двух сторонах:
Так, концептуальной основой профессиональной подготовки педагогов в среднем профессиональном образовании, формирования их профессиональной компетентности стали работы Г. А. Балла, Е. А. Климова; профессиональной компетентности педагога и педагогического мастерства — А. М. Алексюка, А. Хуторского, В. Н. Кузьмин, А. К. Марковой, В. А. Сластенина.
Это залог конкурентоспособности на современном рынке, и, соответственно, важнейшее условие выживания организации, поэтому умение раскрыть все возможные латентные резервы является жизненно важным для каждой фирмы.Цель работы: рассмотреть основные подходы к способам формирования и развития личностного потенциала работников, провести собственное социологическое исследование по данной проблеме.
Проблема управления креативным потенциалом еще не до конца изучена, особенно в отечественной литературе. Основные пути исследования и способы анализа организации управления потенциалом сотрудников были заложены в западной науке. Среди этих исследователей следует выделить как зарубежных – И. Андерсона, Томаса Крама, Дейвида Тейлора, так и отечественных – А.С. Петрова, И.В. Перепелкина и др.
Научно-теоретическая основа. Большая роль в подготовке работы принадлежит научным работам, относящимся к данной проблематике, было уделено внимание трудам таких авторов как: Бикташева Д. Л., Голунов И., Дурович А. П., Квартальнов В. А., Карташова Л. В., Панкратов Ф. Г., Никитина Л. Л., Тарелкина Т. и другим.
Во многих странах разрабатываются программы, направленные на оптимальное использование потенциала работников. Основой таких программ в западноевропейских странах является индивидуальный подход к каждому занятому в фирме, предоставление возможностей повышения квалификации на рабочем месте по индивидуальному плану и консультирование по вопросам карьеры.Целью исследования является анализ возможностей использования индивидуально потенциала работника.
Задачей управления кадровым потенциалом является изыскание способов повышения творческого, интеллектуального потенциала людей, направления их действий на развитие экономики, оптимизацию структур и механизмов управления в зависимости от сложившегося менталитета территорий.
Список источников информации
Список использованных источников и литературы:
1. Зубарева А.А. и др. Новая ступень развития HR-менеджмента нефтегазовых компаний:Кадровые риски:Раздел коллективной монографии. Монография.-М.:Издательский центр РГУ нефти и газа имени И.М.Губкина.2013.
2. Зубарева А.А., Еремина И.Ю., Алексеевичева Ю.В. Управление потенциалом работников на компетентностной основе. Монография.-Берлин, Германия: Изд-во: Lambert Academic Publishing. 2013.
3. Rjvgtntynyjcnysq gjl[jl d cjdhtvtyyjv j,hfpjdfybb/ “ktrnhjyysq htcehc/ Ht;bv ljcnegf^ http://www.syl.ru/article/173512/new_kompetentnostnyiy-podhod-kompetentnostnyiy-podhod-v-professionalnom-obrazovanii
список литературы
