Эссе по предмету: Экономическая теория (Пример)
Содержание
Оглавление
Отличие управление человеческими ресурсами от управления трудовыми ресурсами 3
Литература 7
Выдержка из текста
Отличие управление человеческими ресурсами от управления трудовыми ресурсами
М. Армстронг, один из основоположников управления человеческими ресурсами, в своей работе «Практика управления человеческими ресурсами» определяет управление человеческими ресурсами как «стратегический и целостный подход к управлению наиболее ценными активами организации, а именно людьми, которые индивидуально и коллективно вносят свой вклад в достижение организационных целей» .
Существуют различные точки зрения на содержание экономической категории «управление человеческими ресурсами» и управление трудовыми ресурсами.
В практике кадрового менеджмента управление человеческими ресурсами как его современный вариант только складывается с конца XX — начала XXI веков, поэтому статус науки «управление человеческими ресурсами» в настоящее время не определен .
Многие специалисты по управлению персоналом не выделяют управление человеческими ресурсами в качестве самостоятельной науки (и учебной дисциплины).
В. Р. Веснин, Ю. Е Мелихов, П. А. Малуев, С. В. Шекшня и многие другие ученые отождествляют понятия «управление трудовыми ресурсами» и «управление человеческими ресурсами», считают управление персоналом и управление человеческими ресурсами одной и той же наукой и учебной дисциплиной.
Список использованной литературы
Литература
1. Анопченко Т.Ю., Блинов А.О., Григан А.М., Пайтаева К.Т. Менеджмент: кейсы, тренинги, деловые игры. Практикум. -М.: «Дашков и К°», 2016.
2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е изд. Спб.,2012.
3. Базылева, М.И. Трудовые отношения в условиях становления новой экономики: механизм их мотивации и модели развития / М.И. Базылева. — М, 2012.
4. Зарубина Е.В. Практика управления человеческими ресурсами в российских организациях / Е.В. Зарубина // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. 2016. № 30.
5. Сапрыкина М.В., Папоян К.А. Управление поведением персонала в организации//В сборнике: Актуальные проблемы современной науки Сборник статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор Сукиасян А.А. 2015.
