— Содержание
Выдержка из текста
Для российского рынка представляет актуальность поиск механизмов или факторов, способствующих появлению у производителей стимулов к производству продуктов питания, характеризующихся низким уровнем риска ухудшения здоровья и снижающих издержки измерения качества продукции для потребителей.
В последние годы отечественные предприятия стали активно заявлять о формировании новых социальных стратегий, основная цель которых состоит не только в наращивании прибыли, но и в разработке определенных подходов к взаимодействию с обществом, партнерами, государством.
В современных условиях общество выражает заинтересованность не только в конечных результатах деятельности бизнеса, но и в том, каким образом осуществляется сама деятельность: как расходуются природные ресурсы, используется труд работников, как бизнес влияет на развитие региона и пр. Учитывая основополагающее значение бизнеса для общественного благосостояния, общество предъявляет ему все больше требований в части ведения бизнеса социально приемлемым способом.
Предмет исследования: функционал и инструментарий Президента Российской Федерации и Правительства для защиты национальных финансовых и экономических интересов российского общества в векторе взаимодействия с бизнесом.
В современных условиях именно от системы развития кадрового потенциала компании в рамках единой кадровой политики во многом зависит качество функционирования как отдельного работника, так и всей компании. В настоящее время вопросы формирования эффективного HR менеджмента (кадрового) в компаниях приобретают особенную актуальность. Так, практика АО Транснефть-Западная Сибирь свидетельствует, что рост затрат на развитие персонала за период 2013- 2016 гг. на 12 % привел к повышению отдачи от персонала на 18%.
Размер возмещения вреда производится исходя из полного фактического заработка пострадавшего. При этом учитывается оплата за сверхурочную работу, по совместительству и авторский гонорар. Сверх всех этих выплат возмещается также моральный вред за причиненный ущерб.
Информационной базой для работы послужили аналитические данные, опубликованные в научной литературе и профильных журналах, документы международных организаций, статистика, нефинансовые отчеты российских компаний, информация, опубликованная на профильных сайтах российских и иностранных компаний.
Субъекты корпоративного права
Предметом исследования выступают социально-экономические отношения, возникающие между государством и ГК «Росатом» по поводу роли и методов воздействия государства на реализацию программ корпоративной социальной ответственности.
Это обязательство выходит за рамки установленного законом обязательства соблюдать законодательство и предполагает, что организации добровольно принимают дополнительные меры для повышения качества жизни работников и их семей, а также местного сообщества и общества в целом.
Цель настоящей работы заключается в раскрытии сущности мотивов, форм и результатов корпоративной социальной ответственности.- дать определение понятию «корпоративная социальная ответственность», рассмотреть ее уровни и мотивы;- охарактеризовать юридическую, профессиональную, экономическую и морально-этическую ответственность в качестве основных форм корпоративной социальной ответственности;
Основной целью курсовой работы является разработка проектных рекомендаций по эффективному позиционированию ОАО «Регионгазпром» как социально ответственной компании.
Принципы корпоративной социальной ответственности 13.5 Социальная ответственность менеджмента в различных национальных школах менеджмента. Примеры информации, содержащейся в корпоративной социальной отчетности российских предприятий
«Международный форум бизнес-лидеров»: корпоративная социальная ответственность понимается как продвижение практик ответственного бизнеса, которые приносят пользу бизнесу и обществу и способствуют социальному, экономическому и экологически устойчивому развитию путем максимизации позитивного влияния бизнеса на общество и минимизации негативного.
Несправедливо требовать с недавно организованного небольшого предприятия каких-то глобальных проектов. Но выплачивать заработную плату, налоги, соблюдать требования безопасности труда оно обязано. Компания выросла, набрала обороты, расширилась – социальная корпоративная ответственность перешла на второй уровень. Настал черед позаботиться о тех, кто способствовал расширению бизнеса – о сотрудниках. Нужно создать хорошие условия не только для работы, но и для отдыха, восстановления полноценной рабочей силы, для повышения квалификации, для обеспечения нормальными жилищными условиями.
Список литературы
1. Джеймс С. Ванхорн, Джон М. Вахович Основы финансового менеджмента = Fundamentals of Financial Management. — 12-е изд. — М.: «Вильямс», 2007. —. 1232 с.
список литературы