Эссе по предмету: Государственное и муниципальное управление (Пример)
нет Содержание
Выдержка из текста
Грамотная власть в каждой организации необходима для эффективного осуществления функций планирования, организации, мотивации и контроля. Следовательно, его проектирование, запуск и поддержка будут тем эффективней, чем больше организаторы инновационной деятельности опираются на достижения науки и потребности общества.Целью исследования является изучение влияния авторитета власти и власти авторитета руководителя на степень внедрения инноваций.
Чтобы не допустить потерю потенциальных прибылей, менеджер дол-жен добиться максимальной отдачи от своих подчиненных. Для эффективно-го управления таким дорогим ресурсом как люди менеджеру необходимо выделить определенные параметры работы, поручаемой подчиненным, из-меняя которые он может воздействовать на психологические состояния ис-полнителей, тем самым, мотивируя, либо демотивируя их.
В настоящей работе использованы такие методы исследования, как опрос, метод ранжирования, библиографический метод, анализ и контент–анализ современной научной литературы, нормативных документов, статистических и финансово–экономических источников, периодических изданий, элементы производственно-экономического и сравнительного анализа.
В условиях конкуренции и кризисных явлений в экономике необходимо совершенствование отношений между руководителями организаций, отношения между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации.Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а, следовательно, и методов мотивации.
Демократический стиль дает возможность почувствовать подчиненным свою причастность к решению производственных задач, проявить инициативу. Организации, в которых доминирует демократический стиль руководства, характеризуется высокой степенью децентрализации полномочий, активным участием сотрудников в принятии решений [6].
Учет роли социального пола в процессе формирования роли человека в организации, позволяет использовать влияние гендерных факторов на мотивацию персонала в качестве дополнительного инструмента повышения производительности труда. Данное направление пока еще остается мало изученным, но довольно перспективным, а учет влияния гендерных факторов в процессе разработки системы мотивации – основой качественного роста эффективности управления человеческими ресурсами.
влияние самооценки руководителя на принятие управленческих решений
Сегодня, согласно современным стандартам обучения, отраженным в ФГОС, вся учебная деятельность педагога и ребенка построена на воспитании духовно-нравственной личности, развитии его социальной активности и ответственности. Большим подспорьем в достижении этих целей выступает современная техническая оснащенность школ. В наше время невозможно представить общеобразовательную деятельность школы без использования компьютеров, интерактивных досок, проекторов, цифровых фотоаппаратов и видеокамер.
Влияние стиля руководителя на социально-психологический климат коллектива
Список источников информации
1. Бородулин А. Задача руководителя научить рядового работника видеть проблему // Business excellence = Деловое совершенство. — 2012. — N 5. — С.12-17.
2. Газизов Р.Р. Инновационные подходы к управлению персоналом и их реализация с позиции функций управления // Уровень жизни населения регионов России. — 2013. — N 9. — С.90-95.
3. Максимова Е. Связанные одной целью // Директор информ. службы. — 2012. — N 12. — С.38-42.
4. Салливан Д. «Человеческая аналитика» или
1. принципов управления персоналом в компании // Business excellence = Деловое совершенство. — 2013. — N 4. — С.36-39.
список литературы
