Эссе по предмету: Экономика труда (Пример)
… Содержание
Выдержка из текста
Гражданин ФРГ Цанг на спортивном самолете, не имея визы на въезд и разрешения на влет самолета в РФ, незаконно пересек границу. Особо опасными были его маневры в районе аэропорта «Шереметьево», где в это время производили взлет и посадку несколько авиалайнеров.Пролетев свыше
70. км, Цанг совершил дерзкий неоднократный облет на низкой высоте заполненной людьми Красной площади и прилегающих к ней районов, а затем совершил посадку на Москворецком мосту.
Во-вторых, эффективность проявляется в воздействии на национальное законодательство: внутренние законы принимаются с учетом существующих фундаментальных принципов в сфере труда и конкретных международных актов, даже если они не были ратифицированы конкретной страной. Соответственно, оценку эффективности деятельности МОТ в этом направлении можно назвать национальным уровнем.Целью настоящей работы является изучение влияния норм Международной организации труда на российское трудовое законодательство.
Рост заработной платы в стране до экономического кризиса сильно превышал рост производительности труда. Если вести счет доли выплат, которые приходятся на работника в валовом внутреннем продукте, то сравнительно с США, где приходится на долю труда более
70. валового внутреннего продукта, в РФ только 40%. И в последние годы эта цифра оставалась почти неизменной.
О новизне данного исследования говорит то, что Федеральным законом от 30.06.2006г. № 90-ФЗ признан утратившим силу Федеральный закон от 17.07.1999 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» и внесен ряд изменений в законодательное регулирование охраны труда.
Динамика формирования сферы труда и занятости населения вынуждает государство искать новые пути решения в области социально-трудовых отношений, которые должны учитывать особенности российской экономики, изменение структуры занятости по профессиям и отраслям, крупные масштабы скрытой безработицы, а также относительно невысокую мобильность на рынке труда.
Динамика формирования сферы труда и занятости населения вынуждает государство искать новые пути решения в области социально-трудовых отношений, которые должны учитывать особенности российской экономики, изменение структуры занятости по профессиям и отраслям, крупные масштабы скрытой безработицы, а также относительно невысокую мобильность на рынке труда.
Трудовые отношения это один из самых больших и социально-значимых пластов общественных отношений в любой стране, подвергающихся ныне различным видам правового регулирования. Однако, существующие проблемы применения трудового законодательства в данной области требуют рассмотрения и анализа, что подтверждает актуальность работы и ставит целью данного реферата изучение вопросов запрещения дискриминации в сфере труда в Трудовом кодексе (далее- ТК) Российской Федерации и в источниках международного трудового права.- проведение анализа российского и международного законодательства в области запрещения дискриминации в сфере труда ;
Повышение производительности труда (сокращение затрат труда на единицу товаров) — неотъемлемый признак развития экономики . Как известно, в общественном производстве любой страны задействована лишь часть ее трудового потенциала. Другая, например, безработные, выключена из этого процесса. Чтобы отразить эффективность всего трудового потенциала (страны, региона, округа, территории) на данный момент, попытаемся определить производительность экономически активного населения, которую по аналогии с хозяйственной (обычной) назовем общественной, или социальной производительностью труда .
Влияние кадровой политики на производительность труда на примере организации (Санкт-Петербург)
Цель работы заключается в исследовании теоретических и практических аспектов организации и направлений развития деятельности органов социального обслуживания граждан в России.2) рассмотреть правовые основы регулирования правоотношений в сфере социального обслуживания граждан;
5. выработать рекомендации по совершенствованию деятельности органов социального обслуживания в РФ.
Список источников информации
1. Богатыренко З. С. Применение Конвенций МОТ в Российской Федерации: реальность и перспективы // Труд за рубежом. 2004. № 4. С. 189.
2. Лютов Н. Л. Эффективность МОТ: наднациональный уровень // Трудовое право. 2008. № 1.
3. Нуртдинова А. Заемный труд: особенности организации и возможности правового регулирования // Хозяйство и право, № 9, 2004.
4. Законопроект № 451173-5 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (о мерах, препятствующих уклонению работодателей от заключения трудовых договоров путем необоснованного заключения договоров гражданско-правового характера, использования механизмов «заемного труда» или другими способами)». Государственная Дума ФС РФ.
список литературы
