Эссе по предмету: Менеджмент (Пример)
оглавления нет Содержание
Выдержка из текста
Методологической основой исследования является диалектический метод, методы дедуктивного и индуктивного анализа, абстракции, структурно-функциональный, сравнительный, системный и институциональный анализ. Теоретическую базу исследования составили фундаментальные положения экономической науки (Семенов В.М., Л.Н. Фатхутдинов P.A.), теории управления (Васильев Ю.В.).
По данным археологов, история Вологодской земли началась более 25 тыс. лет назад. Около тысячи современных вепсов, проживающих на территории Бабаевского и Вытегорского районов, являются отдаленными потомками первых поселенцев.
Сервис – это система обеспечения, позволяющая покупателю выбрать оптимальный вариант приобретения и потребления товаров и услуг. При отсутствии высококачественного сервиса деятельность производителя любого………………….
Особое влияние на удовлетворение потребностей оказывает сервис, так как для человека важны не только сам товар или услуга, а то как организован сервис на предприятии, то есть обслуживание, оказание дополнительных услуг ……….
Это вызвало немало новых вопросов в управленческой теории и практике .Таким образом, цель данной курсовой работы – рассмотреть вклад в теорию и практику управления А. Рассмотреть становление и развитие теории и практики управления;
Актуальность темы реферата заключается в том, что свет является необходимым условием существования человека и влияет на его физиологические процессы в организме и состояние высших психических функций.
В процессе реализации генеральной цели и задач собственной учебно-ознакомительной практики я старалась использовать теоретико-методические знания, уже полученные мною на базе ВУЗа при изучении учебной дисциплины “Теория и практика связей с общественностью”, а также применять собственные эмпирические навыки и умения, приобретенные путем самостоятельного познавательного процесса на протяжении учебного года.
Теория и практика построения эффективной системы мотивации персонала
Цель работы — рассмотреть деятельность ООО «Логистика», его организационную структуру, основные показатели его деятельности, налоги и сборы, уплачиваемые в процессе осуществления ее деятельности. Более детальному рассмотрению подлежит Налог на добавленную стоимость, принципы его расчета и отчетности по нему.
Данные задачи решались с использованием следующих методов исследования: анализ вторичных и первичных данных, кадровый анализ, управленческий анализ, статистического анализа и методов социологических исследований.
– в значительной степени определяется свойствами выпускаемой ими продукции, а именно – свойствами и качеством услуг, предлагаемых указанными субъектами потребителю – туристу, а также формированием определенного туристского интереса для их привлечения в каждый конкретный регион.Целью написания данной работы является изучение вопросов влияния качества туристского продукта и обслуживания на конкурентоспособность предприятия, а также проведение практической работы по разработке проекта повышения эффективности деятельности туристского предприятия Разработан управленческий проект по решению выявленных проблем в деятельности предприятия.
Список источников информации
1.Валитов Ш.М.Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции, 2007, с. 19-21
2.Маршев В.И. История управленческой мысли. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005. – с.231-234
3.Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. -М.: Издательство «Финпресс», 2004. – с. 35-46
4.Bass, B. M., Avolio, B. J. Transformational leadership: A response to critiques. In M. M. Chemers and R. Ayman (Eds.), Leadership theory and research. San Diego, CA: Academic Press, 1993, pp. 49– 89
5.Beekun R., Stedham Y., Yamamura J., Barghouti J. Comparing business ethics in Russia and the US// Int. J. of human resource Management, -2003- № 8 (14), pp. 1333-1349
6.Hertog, D.N. et al., 1997. Transactional Versus Transformational Leadership: An Analysis of the MLQ, Journal of Occupational and Organizational Psychology, (7), pp. 19-30
7.Hofstede G and M.Mooji.The Hofstede model.// International Journal of Advertising,-2010- № 29 (1), pp. 85– 110
8.Kivela H. Aspects of human resource management in Russia: business competence, training and recruitment. Lappeenranta, -2006 — pp. 30-38
9.Liu W., Lepak D., Takeuchi R., Sims H. Matching leadership styles with employment modes: strategic human resource management perspective//Human Resource Management Review, — 2003- № 13, pp. 127– 152
10.Selivanova I. Total quality management in the West, East and Russia: Are we different?// Total quality management,-2001- № 7 (12) , pp. 1003-1009
11.Шихирев П.Н. Интервью. http://analiculturolog.ru/ru/cmponent/k 2/item/609-culture-and-control-of-a-comprehensive-development-in-its-operation.html (дата обращения 18.03.12).
12.A longitudinal study of the relation of vision and vision communication to venture growth in entrepreneurial firms. URL http://www.rhsmith.umd.edu/management/faculty/baum.aspx (дата обращения: 15.03.12) список литературы