Эссе по предмету: Корпоративный менеджмент (Пример)
Содержание
Выдержка из текста
Эмпирические исследования структуры акционерного капитала в России и ее влияния на результаты деятельности фирм на основе панельных данных 20142015 гг. показали, что концентрация собственности приводит к повышению технической эффективности предприятий, однако также подтвердили гипотезу об экспроприации [2].
В работе Р.И. Капелюшниковым «концентрацию собственности и корпоративное управление », руководствуясь критерием концентрации собственности, выделяют два базовых типа крупных корпораций – с широким владением акциями и с доминированием блок-холдеров [3].
Внутренняя диагностика компании: определение сильных и слабых сторон (на примере ООО «Пенни Лэйн Коммерц»
При выполнении курсового проекта были применены следующие методы и модели исследования: общенаучные методы анализа и синтеза, системного и структурного анализа, метод сравнительного анализа. Методологической базой исследования стал модернизационный подход, что связано с изменением организационного поведения на предприятии.
Маркетинг в современном понимании предназначен для увеличения прибыли от продажи товаров и услуг путем удовлетворения потребностей покупателей. Цель маркетинга – это не удовлетворение потребностей потребителей, а получение прибыли путем удовлетворения этих потребностей.
Исследованию управленческой деятельности в области нормирования, организации и оценки управленческой работы на предприятиях посвящены труды Анисимова О. С., Горшковой Л.Н., Гребнева Е. Т., Дятлова В. А., Жигалова В. Т., Зоткина Н. С., Зудиной Л.Н., Малинина С.В., Омельченко И. Б., Паршина Н. М., Пилипенко С. Н., Смирнова К. А., Семенченко А. В., Пономаренко В. С., однако на этом рассмотрение и изучение данной темы не прекращается.
Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда, под которой понимается, с одной стороны, система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровых условий труда, а также воспитанием дисциплины труда.
Однако существует определенный набор инструментов, моделей, подходов, применение которых позволяет проводить исследования в различных организациях. Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.
Степень научной разработанности проблемы. Правовые аспекты государственного управления предметно представлены в монографиях и учебных издания по социальному управлению и административному праву ученых-юристов, социологов и политологов А.А. Гришковца, Н.М. Казанцева, В.А. Козбаненко, В.И.Лукьяненко, А.В. Оболонского, Е.В. Охотского, В.Л. Романова, А.И. Турчинова, В.А. Сулемова. Немалый научный и практический интерес представляет исследования Г.К. Ашина, И.А. Василенко, О.Е. Петрунина, СВ. Пронкина, других отечественных и зарубежных ученых, посвященные изучению зарубежного опыта построения систем государственно-административного управления, особенно с точки зрения его применения в условиях современной России.
List of literature
1.Charles W. L. Hill, and Gareth R. Jones, (2001) Strategic Management. Houghton Mifflin
2.Cindy Gordon, Cashing in on corporate culture, CA magazine, January-February 2008
3.Enrique Ruiz, Discriminate Or Diversify, PositivePsyche.Biz Corp, 2009
4.Hofstede, Geert, Gert Jan Hofstede and Michael Minkov.Cultures and Organizations: Software of the Mind, 3rd ed. New York: McGraw-Hill. 2010.
5.http://www.wisegeek.com/what-is-corporate-culture.htm
6.Kotter, J. P. (1992).
Corporate Culture and Performance. New York: The Free Press.
7.Shein, Edgar (1992).
Organizational Culture and Leadership: A Dynamic View. San Francisco, CA: Jossey-Bass. pp. 9.
8.Shein, Edgar (1992).
Organizational Culture and Leadership: A Dynamic View. San Francisco, CA: Jossey-Bass. pp. 9.
9.Woolliams, Peter; Trompenaars, Fons. «Business weltweit: der Weg zum interkulturellen Management», Trompenaars, Fons; Hampden-Turner, Charles. «Riding the Waves of Culture»
список литературы
