Содержание
Выдержка из текста
Эффективность перераспределения капитала между фирмами и внутри них зависит от того, какую структуру собственности они имеют – распределенную или концентрированную. Исследования показали различия систем корпоративного управления целого ряда стран от общепринятой ранее классификации, основанной на законодательных ограничениях по владению банками акциями промышленных корпораций.Цель реферата – исследование структуры собственности крупных компаний в КНР и РФ: сравнительный анализ.
Внутренняя диагностика компании: определение сильных и слабых сторон (на примере ООО «Пенни Лэйн Коммерц»
При выполнении курсового проекта были применены следующие методы и модели исследования: общенаучные методы анализа и синтеза, системного и структурного анализа, метод сравнительного анализа. Методологической базой исследования стал модернизационный подход, что связано с изменением организационного поведения на предприятии.
В настоящее время можно с уверенностью утверждать, что проблема организации службы маркетинга является актуальной как для крупных, так и для небольших предприятий. При правильном и грамотном определении роли маркетинга на предприятии зависит и дальнейшая его деятельность. В том, какое место в оргструктуре предприятия отведено той или иной службе, проявляется ее реальная, а не декларируемая значимость.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что нормирование труда является неотъемлемым элементом системы управления персоналом организации. Связано это, прежде всего, с необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного и профессионального состава.
Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда, под которой понимается, с одной стороны, система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровых условий труда, а также воспитанием дисциплины труда.
Однако существует определенный набор инструментов, моделей, подходов, применение которых позволяет проводить исследования в различных организациях. Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.
Все эти факторы и определяют актуальность выбранной темы.Целью работы является сравнительный анализ организации и проведения конкурса на замещение муниципальной должности в органах местного самоуправления.Для сравнительного анализа в произвольном порядке были выбраны МО «Звездное», Адмиралтейский округ, Финляндский округ и МО МО Княжево.
Список источников информации
1.Allaire, Y., and M. E. Firsirotu, M.E. 1984. Theories of organizational culture. Organization Studies 5:193-226.
2.Becker, H.S., and B. Geer. Latent culture. Administrative Science Quarterly 5: 303-313.
3.Charles W. L. Hill, and Gareth R. Jones, (2001) Strategic Management. Houghton Mifflin
4.Cindy Gordon, Cashing in on corporate culture, CA magazine, January-February 2008
5.Corporate (organizational) culture and organizational climate//
6.Enrique Ruiz, Discriminate Or Diversify, PositivePsyche.Biz Corp, 2009
7.Field Guide to Leadership and Supervision by Carter McNamara, MBA, PhD. Published by Authenticity Consulting, LLC, 2000. .
8.http://www.corpculture.ru/content/korporativnaya-organizatsionnaya-kultura-i-organizatsionnyi-klimat
9.Kotter, J. P. (1992). Corporate Culture and Performance. New York: The Free Press.
10.Louis, M.R. 1980. Organizations as culture-bearing milieux. In Organizational Symbolism. Edited by L.R. Pondy, et al. Greenwich, CT: JAI; Louis, M.R., B.Z. Posner, and G.N. Powell. 1983. The availability of socialization practices. Personnel Psychology 36( 4): 857-866.
11.Schein, E. 1990. Organizational culture. American Psychologist 45 (2): 109-119.
12.Schein, E. H. 1988.Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey-Bass.
13.Shein, Edgar (1992). Organizational Culture and Leadership: A Dynamic View. San Francisco, CA: Jossey-Bass. pp. 9.
14.Shein, Edgar (1992). Organizational Culture and Leadership: A Dynamic View. San Francisco, CA: Jossey-Bass. pp. 9.
15.Trice, H.M. Rites and Ceremonials in Organizational Culture. 1988. In Vol. 4., Perspectives on Organizational Sociology: Theory and Research. Edited by S.B. Bacharach and S.M. Mitchell. Greenwich, CT: JAI Press.
16.Trice, H.M., and J. M. Beyer, J.M. 1984. Studying organizational cultures through rites and ceremonials. Academy of Management Review 9: 653-669.
17.Trice, H.M., and J. M. Beyer. 1993. Cultures of Work Organizations. Englewood Cliffs: Prentice Hall.
18.Wuthnow, R., and M. Witten, M. 1988. New directions in the study of culture. Annual Review of Sociology 14: 50-51
список литературы