Эссе по предмету: Психология (Пример)
ВВЕДЕНИЕ:
ГЛАВА 1.ОБЩИЙ АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ МОТИВАЦИИ ЛИЧНОСТИ
ГЛАВА
2. МОТИВАЦИЯ В ПРОЦЕССЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛИЧНОСТИ
ВЫВОДЫ
ЛИТЕРАТУРА:
- Содержание
Выдержка из текста
выявить тесную взаимосвязь между уровнем мотивации труда и показателями эффективности, хотя установить причинно-следственные связи между отдельными мотивационными факторами сложно, поскольку количество переменных, определяющих мотивацию наемных работников Задачи: п ровести анализ теоретических основ мотивации персонала в современных организациях; охарактеризовать ООО «Парамоновъ»; провести анализ деятельности ООО «Парамоновъ» в области мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала, оценить ее эффективность; разработать ме роприятия по повышению эффективности системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала в ООО «Парамоновъ»; провести расче т социально-экономической эффективности, которая может быть получена в случае успешной реал изации данных мероприятий в
Разобравшись, что побуждает сотрудников к деятельности и какие мотивы лежат в основе их действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления персоналом.Методы работы — анализ, синтез данных, проведение расчета эффективности системы мотивации и стимулирования труда на предприятии.Практическая значимость исследования заключается в выработке рекомендаций по организации и повышению эффективности мотивации и стимулирования труда в организации ООО «Югорскремстройгаз».
Система мотивации должна быть направлена на развитие у сотрудников чувства преданности, приверженности организации. Необходимо установить доверительные отношения в организации, чтобы вместо внешнего давления и санкций осуществлялось саморегулирование поведения. С преданностью взаимосвязано качество работы, сокращение текучести и потерь рабочего времени, моральный климат в коллективе.
Цель исследования состоит в разработке методологического подхода к формированию и развитию системы мотивации эффективной деятельности работников предприятия, ориентированной на обеспечение высокого качества их трудовой жизни. Для достижения поставленной цели в ходе исследования решались следующие задачи:
Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена еще и тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного применения мотивации труда. Без этого нельзя рас-сматривать на практике объективные предпосылки повышения эффективно-сти управления персонала. При этом конечным пунктом осуществления всех реформ является предприятие, где непосредственно происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется процесс трудовой деятельности.
Совершенствование предпринимательской деятельност на основе использования мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала на примере ООО» БС» ( турфирма)
Основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой оплатой.
Совершенствование мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала
Во втором разделе проанализирована система мотивации и стимулирования трудового поведения работников на примере ЗАО «Шоколадная фабрика»В третьем разделе разработаны программы по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии.
Список источников информации
1.Выготский Л. С. Собрание сочинений в 6-ти т. – М.: Педагогика, 1982, т. 1.
2.Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2002.
3.Кондрашенко В. Т., Донской Д. И., Игумнов С. А. Общая психотерапия. – М.: Издательство института психотерапии, 2003.
4.Леонтьев А. Н. Деятельность. Сознание Личность М.: Политиздат, 1975.
5.Леонтьев А. Н. Избранные психологические произведения: в 2 т. / Под ред. В. В. Давыдова. – М.: Педагогика, 1983. – Т. 1
6.Леонтьев Д. А. Психология смысла. М.: Смысл, 1999.
7.Ломов Б. Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. – М.: Наука, 1984.
8.Ломов Б. Ф. О системной детерминации психических явлений и поведения // Принцип системности в психологических исследованиях. – М.: Наука, 1990.
9.Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб.: Евразия, 1999.
10.Нюттен Ж. Мотивация, действие и перспектива будущего /Под ред. Д. А. Леонтьева. – М.: Смысл, 2004.
11.Проблема деятельности в истории советской психологии // Вопросы психологии, 1986, № 4.
12.Психологическая теория деятельности: вчера, сегодня, завтра / Под ред. А. А. Леонтьева. – М.: Смысл, 2006.
13.Психологический словарь / Под ред. В. В. Давыдова, А. В. Запорожца и др. – М.: Педагогика, 1983.
14.Современный психологический словарь / Сост. Б. Г. Мещеряков, В. П. Зинченко. – СПб: Прайм-Еврознак, 2007.
15.Фресс П., Пиаже Ж., Оптимум мотивации // Экспериментальная психология, Вып. 5. / Под ред. П. Фресс, Ж. Пиаже. – М.: Прогресс, 1975.
16.Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. – СПб.: Питер, 2003.
список литературы
