Эссе по предмету: Организационное поведение (Пример)
нет
Содержание
Выдержка из текста
Предмет – суицидальное поведение во внутриличностном конфликте- Выявить зависимость суицидального поведения от внутриличностных конфликтов
Взаимосвязь личностных особенностей и стратегия поведения в конфликте
Теоретическая значимость: существующие на сегодня материалы незначительно раскрывают проблему эмпатических способностей в юношеском возрасте и ее взаимосвязи с выбором стиля поведения в ситуации конфликта. Наше исследование призвано восполнить определенные пробелы в психолого-педагогической сфере, посвященные исследованию взаимосвязи уровня эмпатии и стратегий поведения в конфликте в юношеском возрасте.
Цель данной работы изучить национальный менталитет и его влияние на организационное поведение.Предмет исследования в курсовой работе – взаимосвязь национального менталитета и организационного поведения.Проанализировать взаимосвязь национального менталитета и организационного поведения, дать рекомендации по этому поводу.
Сущность организации – это не только механическое взаимодействие ее элементов и подструктур. А уникальный социальный феномен, критериями эффективного развития и функционирования которого выступают творческий потенциал сотрудников, интеллектуальный капитал, способность к самоорганизации, удовлетворенность потребителя, организационная культура.
Методологической основой курсовой работы явились труды известных российских и зарубежных авторов – специалистов в области экономического и финансового анализа: Г. Карлсона, К. Левина, Т. Ньюкома, А. Петровского, Л. Фестингера, В. Шпалинского, Л. Уманского и других.
Для того чтобы стыковать ожидания человека и организации по отношению друг к другу и тем самым устранить или минимизировать проблемы и коллизии, которые возникают между человеком и организационным окружением, важно четко представлять то, на какое место в организации претендует человек, какие роли он может и готов выполнять и какую роль ему предполагает дать организация. Очень часто именно несоответствие роли, которую предлагает организация человеку, его претензиям занимать определенное место в организации, является основой конфликта между человеком и организационным окружением.
Взаимосвязь типа темперамента и стратегии поведения в конфликтных ситуациях
Данная работа написана по теме «Психология ответственности и организационное поведение».При подготовке к данной работе была изучена литература по изучению ответственности, и один из феноменов этого проявления организационного поведения личности оказался наиболее интересен в качестве оптимального примера для более полного раскрытия темы. Поэтому цель исследования заключается в том, чтобы изучить проявления феномена Цахеса в организационном поведении на примере руководителей современного бизнеса, осужденных или находящихся под следствием в силу неадекватности бизнес-целей реальности бизнес-сообщества.
Проблема нравственного поведения в подростковом возрасте остается актуальной так как, во-первых, нет единого подхода к трактовке понятия «нравственность»; во-вторых, кардинальные изменения в политической, экономической, духовной сферах российского общества влекут за собой радикальные изменения в ценностных ориентациях и поступках людей, особенно ярко это выражено у подростков.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Авторитарный стиль управления [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://psyfactor.org/personal/personal 1-04.htm (дата обращения —
1. января 2016 года)
2. Мескон М. Основы менеджмента. Management. — 3-е изд. / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. — М.: Вильямс, 2007. — С. 273.
3. Стили руководства [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://psyfactor.org/personal/personal 17-07.htm (дата обращения —
1. января 2016 года)
список литературы
