Эссе по предмету: Психология (Пример)
Содержание
Выдержка из текста
Теоретико-методологическую основу исследования составили принцип системности изучения личности и деятельности (Б.Г. Ананьев, Б.Ф. Ломов); направления зарубежных школ изучения конфликта (теоретико-игровое (М. Дойч); теория организационных систем (Р. Блейк, Дж. Мутон); теория и практика переговорного процесса (Д. Прюитт, Д. Рубин, Р. Фишер, У. Юри), работы в области конфликтологии в отечественных исследованиях (К.К. Платонов, В.Г. Казаков, Н.В. Гришина, А.Г. Ковалев).
Психологические исследования конфликтов в малых группах
Теоретической основой работы стали: учебные издания по социальной (авторы Е.М. Еникеев, А.Л. Журавлев) и общей (Р.С. Немов, Л.Д. Столяренко) психологии, справочные материалы (Р.С. Немов).
ние, писал он, служит в качестве механизма объединения людей в группы и услоFобщения как явления, настаивая на выделении в общении макроF, мезоF и микроF С этого времени и по сей день общение становится предметом интенсивного
Конфликты в малых группах могут создавать трудности в коммуни-кации между людьми, приводить к разрыву личных и профессиональных отношений, снижать индивидуальную и групповую эффективность из-за того, что создают напряженность и отвлекают членов группы от выполне-ния задач. Вместе с тем увеличивается количество доказательств, что кон-фликт может быть полезен для совместной работы, например, для прояв-ления творческого потенциала и инноваций, повышения качества принима-емых решений и развития коммуникации между членами группы. Иссле-дования внутригрупповых конфликтов показали, что этот двойственный эффект связан с различными сторонами, типами конфликта [21].
Курсовая работа может быть интересна не только студентам вузов, изучающим теорию коммуникации, но и широкому кругу читателей, интересующихся эффективными методиками общения и вопросами коммуникации в малых группах. Также работа может быть полезна практикующим специалистам, которые ищут способы эффективного диалога на работе, в семье и в др. малых группах.
виды и причины конфликтов в организации
Список литературы
1.Ананьев Б.Г. Избранные психологические труды. В.2т.-М.,1980.
2.Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания.-СПб.,1999.
3.Андреева Г.М. Социальная психология.-М.,2000.
4.АсмоловА.Г. Психология личности.-М.,2000.
5.Вердербер Р., Вердербер К., Психология общения. М., Знание 2003. 318
6.Горянина В.А. Психология общения.- М., Наука 2002.- 416 c
7.Слободчиков В.И., Исаев Е.И. Психология развития человека.-М.,2000.
8.Столяренко Л.Д.. Основы психологии. Ростов-на-Дону. 1999г.
9.Фельдштейн Д.И. Психология становления личности.М.,1994.
список литературы
