Содержание
Выдержка из текста
Эта тема является актуальной, так как безработица влечет за собой серьезные экономические и общественные последствия.
Практическая и теоретическая значимость исследования заключается в следующем: проанализирована безработица населения, исследовано понятие безработицы, раскрыты особенности безработицы в России, рассмотрены различные государственные подходы к решению проблем, связанных с безработицей.
период оборота материальных оборотных средств, используемых для обслуживания производственного процесса, от момента поступления сырья и материалов до момента отгрузки изготовленной из них продукции
В условиях рыночного хозяйствования существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Современные экономические и политические условия развития общества требуют от руководства внедрения новых подходов к построению системы управления организацией — построение организационных структур, в соответствии, с которыми весь отсчет функций управления ведется не сверху вниз, а снизу вверх. Отсюда ориентация не на иерархические вертикальные структуры, а на многообразные формы горизонтальных связей. В настоящее время проблема построения эффективной системы управления персоналом осознается руководителями, возрастает понимание необходимости в специалистах-управленцах, менеджерах по персоналу. Высшие учебные заведения России уже готовят таких специалистов, и существует масса примеров успешного внедрения новых методик подбора, мотивации и аттестации персонала, которые успешно себя зарекомендовали.
Современным кадровым службам не достаточно только оформлять приказы и распоряжения, хранить кадровую информацию. Они постепенно должны превращаться в центры по разработке и реализации стратегии организации труда, цель которой повышение производственной, творческой отдачи и активности персонала, разработка и реализация программ развития кадров, обеспечение справедливой оплаты труда и т.д.
В настоящее время возрастает значимость деятельности государственных служащих, которые решают сложные задачи государственного управления. Поэтому проблемы, связанные с управлением персоналом государственной службы, приобрели особую актуальность. Вопросы управления персоналом касаются каждого руководителя независимо от того, какие задачи и функции он выполняет в учреждениях и организациях.
Теоретической и методологической основой исследования данной курсовой работы являются научные труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам оценки и повышения конкурентоспособности продукции.
В этих условиях особую актуальность приобретает построение системы управления персоналом, то есть одинаковое развитие в организации всех функций управления человеческими ресурсами, а также разработка мероприятий по их совершенствованию.
Список литературы
1.Актуальные проблемы социальной работы: сборник статей и практические рекоменда-ции. / Под. ред. О. И. Бородкиной, И. А. Григорьевой – СПб., 2005.
2.Рыжикова З., Фидлер М. О динамике и структуре безработицы в Российской Федера-ции // Вопросы статистики. – 1995. – № 2.
3.Самарина О. В. Положение женщин на рынке труда. / Библиотечка профсоюзного ак-тивиста. – М.: Профиздат, 1998. (№10).
4.Хоткина З. А. Гендерные аспекты безработицы и системы социальной защиты населе-ния // Гендерные аспекты социальной трансформации. Институт социально-экономических проблем народонаселения РАН. – М., 1996.
5.http://www.gks.ru Статистика Росстата.
список литературы