Эссе по предмету: Экономические системы (Пример)
Введение 3
1. Сущность и функции заработной платы 4
2. Виды заработной платы 5
Заключение 7
Список литературы 8
Содержание
Выдержка из текста
Заработная плата имеет большое значение в процессе функционирования любой организационной системы (в частности вузовской): она стимулирует достижение более высоких показателей и входит в затраты па покупку рабочей силы. Однако сам факт повышения заработной платы не всегда способствует росту показателей работы, зато однозначно снижает экономические.Целью данной работы является изучение понятия «заработная плата» и ее видов.
Предметом настоящей работы являются нормативные правовые акты, устанавливающие минимальный размер заработной платы, судебная практика, а также научная и учебная юридическая литература по теме исследования.Целью данной работы ставится комплексное минимальной заработной платы и ее правовое значение.• рассмотреть право на достойную оплату труда и значение минимальной заработной платы;
Цель данной работы заключается в анализе видов заработной платы.- рассмотреть сущность и функции заработной платы;Цель и задачи работы определяют ее структуру.
Устранение последствий нарушения субъективных прав и охраняемых законом интересов и их защита – одна из важнейших задач правосудия. Конституционное право на судебную защиту может быть реализовано в окончательном виде только тогда, когда гражданин или организация, обратившиеся в компетентную инстанцию за защитой нарушенного или оспоренного права, реально получили присужденное им юрисдикционным органом. Действенность судебной защиты и авторитет власти зависят не только от того, насколько грамотны, законны и обоснованны судебные акты, исходящие от суда и других государственных органов, но и от того, насколько быстро и реально произойдет их исполнение, претворение в жизнь.
Предприниматель,имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыли. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.
Для людей самое главное – это чтобы своевременно выплачивалась заработная плата и ее размер.Цель исследования состоит в том, чтобы проанализировать проблемы теневой заработной платы в России и способы ее легализации. Предметом исследования выступает «теневая» заработная плата и способы ее легализации.
Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыли. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.
Рынок труда и заработная плата
Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.Для большинства людей заработная плата это основной источник доходов. Так как именно от ее величины зависит уровень жизни населения страны.
Список источников информации
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2013) // Консультант Плюс.
2. Бардовский В.П., Рудакова О.В., Самородова Е.М. Экономика. — М.: ИД Форум, Инфра-М, 2011. — 672 с.
3. Корнев В. Заработная плата важнейший элемент договорных отношений // Управление персоналом. — 2014. — № 12. — С. 14 — 17.
4. Тарасова Н. Л. Заработная плата на современном предприятии // Кадровик. – 2015. — № 7. – с. 13 – 18.
список литературы