Эссе по предмету: Экономика труда (Пример)
нет Содержание
Выдержка из текста
Для выполнения поставленной цели, прежде всего, необходимо: определить экономическую сущность заработной платы; исследовать сильные и слабые стороны известных форм оплаты труда; провести анализ распространения форм и систем заработной платы в Российской Федерации; рассмотреть тенденции развития систем оплаты труда в РФ.
Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер месячной оплаты труда работников всех видов предприятия, который устанавливается законодательными актами.
Теоретической базой исследования являются труды отечественных ученых Бабынина Л., Ржаницынв Л.С., Верещагина Л.С., Колобова А.И., Тимофеев А.В., Портнова Н., учебные пособия «Экономика труда», «Экономика трудовых ресурсов», материалы научных периодических изданий таких как: «Нормирование и оплата труда в промышленности», «РИСК: Ресурсы, информация, снабжение, конкуренция», «Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова», «Социальная политика и социальное партнерство», «Российский экономический интернет-журнал», «Человек и труд», «Проблемы прогнозирования», «Труд и социальные отношения».
Теоретической базой исследования являются труды отечественных ученых Бабынина Л., Ржаницынв Л.С., Верещагина Л.С., Колобова А.И., Тимофеев А.В., Портнова Н., учебные пособия «Экономика труда», «Экономика трудовых ресурсов», материалы научных периодических изданий таких как: «Нормирование и оплата труда в промышленности», «РИСК: Ресурсы, информация, снабжение, конкуренция», «Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова», «Социальная политика и социальное партнерство», «Российский экономический интернет-журнал», «Человек и труд», «Проблемы прогнозирования», «Труд и социальные отношения».
Объект и предмет исследования. Объект исследования — государственное регулирование доходов и заработной платы и меры по совершенствованию этого процесса. Предметом исследования являются основные закономерности и экономические отношения, складывающиеся в процессе государственного регулирования доходов и заработной платы (методологии и практики), трансформации его приоритетов и механизмов.
Методологической основой являются научные труды отечественных и зарубежных ученых в области труда и заработной платы и их учета в бюджетном учреждении, монографическая и периодическая литература в области бухгалтерского учета заработной платы в бюджетных учреждениях.
Поэтому вопросы, связанные с величиной и условиями начисления заработной платы, являются наиболее актуальными.Дифференциация заработной платы существует во всех странах без исключения, поскольку оплата труда не может быть единой для всех регионов страны, а также поскольку рынок труда предъявляет спрос на рабочую силу разной квалификации и по-разному оценивает труд работников даже схожих профессионально-квалификационных групп.
Уникальность знаний и опыта работников судоремонтного завода должно быть использовано руководством судоремонтного предприятия максимально эффективно. А для этого необходим выбор наиболее рациональных форм и методов оплаты труда, которые бы стимулировали работников на качественный и эффективный труд, на благо судоремонтного предприятия.
Во-первых, имеют место нарушения трудового законодательства, влекущие нарушение прав и законных интересов работников, противостояние их с работодателями. Во-вторых, применяемые формы организации заработной платы малоэффективны, они слабо стимулируют работников трудиться в полную силу их возможностей. Оба эти фактора неблагоприятно сказываются на конкурентоспособности организаций. В связи с этим тема работы в настоящее время является актуальной.
Так как заработная плата порой является единственным источником дохода человека, необходимо организовать оплату труда на предприятии таким образом, чтобы она могла обеспечить работнику достойную жизнь, возможность не только хорошо питаться, одеваться, но и растить детей, а это будущие рабочие кадры. При организации оплаты труда стоит обращать внимание на ценность рабочей силы каждого сотрудника, его представлениях о достойной жизни и т.д. Только в этом случае можно будет сказать о том, что в рамках данного предприятия организована эффективная система оплаты труда, что сделает предприятие престижным для соискателей, а для тех кто работает уже на предприятии послужит стимулом для повышения уровня собственного трудового потенциала.
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: Изд-во ОМЕГА-Л, 2008.- 184с.
2. Горфинкель Д. В. Экономика предприятия: Учебник.. – М.: ИНФРА – М, 1999. – 512 с.
3. Завельский М. Г. Экономика и социология труда: Курс лекций. — М.: Издательство «Логос», 2009.-208с.
4. Саакян А. К. Экономика и социология труда. Учебное пособие. — СПб: Питер, 2011.-128с.
5. Капелюк З. А. Организация, нормирование и оплата труда.-М.:Изд-во Омега-Л, 2006.-224с.
6. Адамчук В. В. Экономика труда: Учебник/В.В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А, Яковлев; Под. ред. В. В. Адамчукп.-М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.- 431с.
7. Владимирова Л. П. Экономика труда: Учеб. пособие.- 2-е изд., перераб. и доп.-М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2008.-300c.
8. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие.- Н.Новгород:НИМБ,2003.-320с
список литературы
