Эссе по предмету: Трудовое право (Пример)
Написать эссе Содержание
Выдержка из текста
4) на заключение трудового договора с подростком, достигшим
1. лет, должно быть получено согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. При отсутствии родителей — согласие попечителя и органа опеки и попечительства.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Как часто в течение календарного года работодатель может переводить одного и того же работника на работу, не обусловленную трудовым договором:
Порядок заключения и оформления трудового договора
Отказ работодателя в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке как в тех случаях, когда работодатель был обязан заключить трудовой договор (контракт), так и в случаях, когда заключение договора (контракта) составляло сферу соглашения сторон. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Письменная форма трудового договора (контракта) предусмотрена для удобства сторон договора, когда их права и обязанности конкретизируются в тексте договора.
Формы и порядок заключения трудового договора
значение трудового договора как регулятора индивидуальных трудовыхТрудовой договор как основополагающий институт трудового праваявляется тем фундаментом, на котором строится трудовое отношение между
Именно поэтому вопросы, связанные с теоретической разработкой проблем регулирования трудовой деятельности и осмыслением роли и сущности института трудового договора, не теряют своей актуальности. Это соглашение достигается путём переговоров и закрепляется в таком принципиально важном для обеих сторон документе как трудовой договор, по поводу характера и природы которого, и возникают серьёзные дискуссии. Исходя из этого, исследование природы и сущности современного трудового договора имеет значительную теоретическую актуальность и большую практическую ценность.
Данная тема привлекает внимание таких исследователей как: Анисимов Л.Н., Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Демидов Н.В., Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Орловский Ю.П., Костян И.А., Михайлов И., Петров А.Я., Суханов Е.А. Тихомиров М.Ю., Толстой Ю.П. и многих других.
Свобода труда не предполагает обязательного заключения трудового договора. Однако по масштабу применения трудовой договор — преобладающая форма реализации свободы труда, поскольку такой договор влечет за собой возникновение трудового отношения, с которым связаны важнейшие социальные права: на заработную плату в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, отпуск, пособия по временной нетрудоспособности и др.
Список источников информации
1.Лушникова М. В. Юридическая конструкция трудового договора: традиции и новации // Российский ежегодник трудового права. – СПб.: СПбГУ, 2006 (№ 1).
2.Трудовое и социальное право России. / Под ред. проф. Л. Н. Анисимова. – М., 2007.
3.Трудовое право России: Учебник. / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. – М., 2003.
4.Трудовое право: Учебник. / Под ред. проф. О. В. Смирнова. – М., 2006.
список литературы
