Пример готовой контрольной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение …………………………………………………………………………………………………………………………….3
1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ………………………………………….4
1.1. Общая характеристика предприятия ………………………………………………………………………4
1.2. Структура вагонного ремонтного депо Лянгасово ………………………………………………….6
1.3 Основные направления деятельности вагонного депо Лянгасово ……………………………..8
2. Анализ управления персоналом на примере Вагонного ремонтного депо Лянгасово — обособленного структурного подразделения АО «Вагонная ремонтная компания-1» …………….9
2.1. Анализ влияния внешней среды на деятельность Вагонного ремонтного депо Лянгасово в области управления персоналом ……………………………………………………………………….9
2.2. Анализ влияния среды непосредственного окружения на деятельность Вагонного ремонтного депо Лянгасово в области управления персоналом ………………………………………………11
2.3. Анализ внутренней среды системы управления персоналом Вагонного ремонтного депо Лянгасово ………………………………………………………………………………………………………………….20
2.4. SWOT-анализ деятельности Вагонного ремонтного депо Лянгасово в области управления персоналом ……………………………………………………………………………………………………..24
3. Предложения по совершенствованию системы управления персоналом в Вагонном ремонтном депо Лянгасово ………………………………………………………………………………………………..28
Заключение ……………………………………………………………………………………………………………………….32
Список используемой литературы ……………………………………………………………………………………..34
Выдержка из текста
Управленческая мысль постоянно развивалась, выдвигая различные идеи о том, как должно проводиться эффективное управление, однако не существует четких методов, которые можно было бы применить во всех организациях, достигая тем самым успехов.
Можно смело утверждать, что основным источником конкурентоспособности организаций на современном этапе является человеческий потенциал. Любой сотрудник организации — это, в первую очередь, ярко выраженная личность, и только потом своеобразный инструмент для получения прибыли. Сегодня самые развитые страны отличаются качеством человеческого капитала, то есть социальным ресурсом. На уровне организаций качество персонала играет немаловажную роль и в конкурентоспособности.
Список использованной литературы
Список используемой литературы
1. Аакер Д.А. «Бизнес-стратегия. От изучения рыночной среды до выработки беспроигрышных решений». – М, Эксмо, 2007.
2. Алексеев С.И. Исследование систем управления: Учебное пособие. – М.: МЭСИ, 2007.
3. Баканов М.И. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. — Н.: Учебник Финансы и статистика, 1997.
4. Виханский. О.С. Стратегическое управление.
5. Горбенко Л.И. Анализ внутренней и внешней среды. Комплексный подход // Сборник научных трудов СевКавГТУ. Серия Экономика, 2008.
6. Гридюшко В.И., Бугаев В.П., Криворучко М.З. Вагонное хозяйство: -М.: Транспорт, 2009.
7. Интернет-сайт Горьковской железной дороги www.grw.ru
8. Интернет-сайт МПС www.mps.ru
9. Менеджмент: управление организационными системами: Учебное пособие / П.В. Шеметов, Л.Е. Чередникова, С.В. Петухова. – Москва: Издательство «Омега-Л», 2007.
10. Мескон Майкл, Альберт Майкл, Хедоури Франклин. Основы менеджмента. – М.: Издательство "Дело", 1997.
11. Программа структурной реформы на железнодорожном транспорте.
12. Ременников В.Б. Управленческие решения: Учеб. пособие.
13. Россия в цифрах. 2016: Краткий стат.сборник / Росстат. – М, 2016.
14. Управление организацией / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой. – 2-е изд., перераб. — М.: ИНФРА, 2000.
