Содержание

Введение……………………………………………………………………………4

1. Психодиагностика в оценке качеств персонала………………………………5

2. Характеристики и групповые явления………………………………………..9

3. Оценка социально-психологического уровня персонала группы………….11

Заключение……………………………………………………………………….14

Список источников………………………………………………………………16

Выдержка из текста

Введение

Во все времена развития человечества перед каждой личностью непременно вставали извечные вопросы – «Кто я есть?», и «Что я могу?». Именно эти вопросы являлись двигателем человеческой мысли и определяли прогресс нашей цивилизации. Во все времена, как только человек переставал задавать себе эти вопросы, человечество начинало топтаться на месте. Психология относится к тем областям человеческого знания, которые привлекают к себе внимание многих. Люди в быту и в повседневной практике постоянно сталкиваются с «проблемами человека», и нет на земле людей, которые не имели бы психологических проблем. Поэтому обращение к психологии становится занятием не только интересным и любопытным, но и довольно популярным, а обращение к психологическому тестированию дает инструмент в познании самого себя и других людей.

Список использованной литературы

Список литературы

1. Вахрушев А.И. Психологическое тестирование в организациях. – М., 2005.

2. Морено Я.Л. Социометрия. – М.: Академический Проект, 2001.

3. Психологическая теория коллектива. / Под ред. А.В. Петровского. – М.: Педагогика, 1979.

4. Семенов А.К., Маслова Е.Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса. – М., 1999.

5. Степанов С.С. Диагностика интеллекта. – М.: Памятники исторической мысли, 1995.

6. Управление в организации: Методическое пособие / Е.П. Михалева. – М., 2005.

7. Щебетенко А.И. Тесты для делового человека и ля всех. – Пермь: Алгос-Пресс, 2003.

8. ПСИХОДИАГНОСТИКА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ. Швецова, Е. И. Косякова, 2011г.

Похожие записи