Содержание
При выполнении любой деятельности возникает стрессовая ситуация. Реакция человека на стрессовую ситуацию, его поведение при этом способствует проявлению в человеке многих качеств. При выполнении деятельности не одним человеком, а коллективом предусматривает нахождение в одном обществе двух и более людей, которые не только работают вместе, но и общаются друг с другом, более того, для большинства работа это «второй дом». И благо, если в коллективе сложились хорошие отношения. Причем благо это и для морального спокойствия сотрудников и на пользу выполняемой работы, те есть способствует скорейшему достижению цели, поставленной организацией.
Конфликтогенный сотрудник – это член коллектива, который расположен к созданию конфликтной ситуации. Конфликт (от лат. conflictus — столкновение) — столкновение противоречивых или несовместимых интересов. Конфликт — это элемент человеческой деятельности и существования. В жизни работников, организации могут возникать конфликты: производственные, политические, национальные, социальные, семейные и т.д.
Выдержка из текста
Практически любая деятельность организаций подразумевает наличие коллектива – группы людей, работающих над одной идеей, ради выполнения задач, поставленной организацией. Коллектив (от лат. collectivus — собирательный) — группа, совокупность людей, работающих в одной организации, на одном предприятии, объединенных совместной деятельностью в рамках какой-либо организации, цели. По виду деятельности различают трудовые, учебные, военные, спортивные, художественной самодеятельности и другие коллективы. В более широком смысле — люди, объединенные общими идеями, интересами, потребностями.
Список использованной литературы
Список используемой литературы:
1. закон «об адвокатуре и адвокатской деятельности» №63 ФЗ от 31.05.2002г. принят ГД ФС РФ 26.04.2002г. впервые опубликован 5 июня 2002 г. в "РГ" — Федеральный выпуск №2968
2. Основы общей психологии. Столяренко Л.Д. 1999 г.
3. Общая психология. Маклаков А.Г. 2001 г.
4. Защита // Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона: В 86 томах (82 т. и 4 доп.). — СПб., 1890—1907.
5. Экспериментальная психология: конспект лекций/ М.Д. Коновалова/ (электронный ресурс) http://www.uhlib.ru/
6. Википедия/ электронная энциклопедия (электронный ресурс) http://ru.wikipedia.org/
С этим материалом также изучают
... экскурсионной деятельности, на примере организация работы клуба экскурсоводов при кафедре ... своей основной деятельности (педагоги, научные сотрудники музеев, институтов ... Язык жестов: увлекательное пособие для деловых людей [Текст]: Учебное пособие / Аллан ...
... деятельности. Вместе с тем, это – один ... ситуации. Очевидно, что кратковременных успехов можно достичь и за счет давления на людей , их эксплуатации , но эффективность работы окажется под вопросом . Организации ... деятельности. Сотрудники организации ...
... и увеличились. При этом люди стали не только самыми ценными «ресурсами» организации, но и самым дорогостоящими. Многие организации, подчеркивая свою значимость и размах деятельности, хвастаются не ...
... использован в практической деятельности при планировании и осуществлении мероприятий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций различного характера. Поражение людей может быть вызвано при непосредственном попадании ...
... людей стала весьма актуальной, особенно в сфере деятельности ... ситуациям с особым акцентом на пандемическом гриппе. 2-е издание. Копенгаген, Европейское региональное бюро Всемирной организации ... людей при ... Одним из основных направлений деятельности ...
... функционировать только при условии достаточности собственных средств предприятий. Экономика - это сфера деятельности людей, в результате ... результатах. Коммерческие организации работают в условиях неопределенности и повышенного риска. С одной стороны, ...
Узнайте все о взаимодействии человека и организации для вашей курсовой работы. В статье рассмотрены ключевые теоретические модели, принципы управления персоналом и детальный процесс адаптации новых сотрудников в компании.
Узнайте все о поведении людей в организации для вашей курсовой работы. В статье раскрыты ключевые теории, психологические факторы в коллективе, методы управления и предложена четкая структура для научного исследования.
... разрешить конфликтные ситуации в коллективе. От того, какова будет рабочая атмосфера в коллективе организации, зависит не только производительность, работоспособность сотрудников, но и выполнение миссии организации, то есть ...
Исчерпывающий анализ пяти функций менеджмента — от планирования до контроля. Рассматриваем их неразрывную связь с ролью человека в бизнесе, теориями мотивации X/Y и современными подходами к управлению персоналом.
