«Роль человеческого фактора в управление транснациональной компании в условии глобализации.»

Содержание

Введение

1. Соотношение понятий «человек», «индивид»; «индивидуальность» с понятием «человеческий фактор»

2. Роль человеческого фактора в управлении

3.Глобализация проблем менеджмента в России

4. Методы решения проблем управления

Заключение

Список использованной литературы

Выдержка из текста

Введение

Основу любой организации составляет человеческий фактор, заключенный в знании субъектом управления своего дела, в умении организовать собственный труд и работу коллектива. Центральной фигурой организации выступает профессионал — управляющий, способный видеть перспективы развития дела, которым он занимается, умеющий быстро оценивать реальную ситуацию, находящий оптимальное решение для достижения поставленной цели. В этой связи менеджер должен обладать определенными профессиональными и личными качествами.

Основой человеческого фактора является личность: психологический облик человека, как дееспособного члена общества, сознающего свою роль в обществе.

Цель работы — выявить влияние человеческого фактора Человеческий в системе управления. Для реализации данной цели нами были поставлены следующие основные задачи:

1. Выявить соотношение понятий «человек», «индивид»; «индивидуальность» с понятием «человеческий фактор»

2. Рассмотреть роль человеческого фактора в управлении.

Информацией для исследования служит учебно-методическая литература, периодические издания, научные экономические издания научные экономические издания.

Список использованной литературы

Список использованной литературы

Акимова Т. А. Теория организации: Учебное пособие для вузов / Т. А. Акимова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.

Баранников А. Ф. Теория организации. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.

Базаров Т. Ю. Управление персоналом. М.: Академия, 2007.

Веснин В. Р. Менеджмент персонала. М.: Элит-2000, 2008.

Виханский О. С. Менеджмент. М.: Экономистъ, 2009.

Герчикова Н. И. Менеджмент: Учебник. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.

Кабушкин Н. И. Основы менеджмента. М.: Новое знание, 2007.

Мильнер Б. З. Теория организации: Учебник / Б. З. Мильнер. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2008.

Миронов М. Г. Теория организации: пособие для сдачи экзамена / М. Г. Миронов, Т. С. Жданова. — М.: Юрайт, 2009.

Шеметов П. В. Теория организации: курс лекций / П. В. Шеметов, С. В. Петухова. — М.: Омега-Л, 2010.

С этим материалом также изучают

Человеческий фактор в организации

... исследования - человеческий фактор в организации, а также управление человеческими ресурсами. Список использованной литературы1.Акимова, Т.А. Теория организации [Текст]: учеб. пособ. для студ. вузов, обучающихся по спец. "Менеджмент" / Т.А. ...

Влияние человеческого фактора на организацию работы фирмы.

... литературы 1.Балабанов И.Т. Риск-менеджмент: учебное пособие / И.Т. Балабанов. - М: Изд-во Финансы и статистика, 2009. - 245 с. 2.Бойдел Т. Как улучшить управление организацией: ...

Отражение основных теорий и школ управления и менеджмента в теории и практике государственного управления в России

... теория социальных систем 141.5. Концепция ситуационного управления 172. Отражение основных теорий и школ управления и менеджмента в теории и практике государственного управления в России 19Заключение 20Список использованной литературы ...

Отражение основных теорий и школ управления и менеджмента в теории и практике государственного управления в России 2

... ситуационного управления 17 2. Отражение основных теорий и школ управления и менеджмента в теории и практике государственного управления в России 19 Заключение 20 Список использованной литературы 21 ...

Курсовая работа по управлению изменениями в организации – готовая структура, теории и практические рекомендации

Рассматривается исчерпывающая структура курсовой работы по управлению изменениями. Анализируются ключевые теории, модели Коттера, стратегии внедрения, методы преодоления сопротивления и этапы планирования для глубокого раскрытия темы в вашей работе.

Дипломная работа на тему «Человеческий фактор в системе управления современной организации»

Изучите полный текст дипломной работы, посвященной роли человеческого фактора в управлении. Включает детальный разбор теоретических основ, методологии исследования и практический анализ на примере реального предприятия, что делает ее идеальным образцом для вашего научного труда.

Особенности применения социально-психологических методов в управлении человеческими ресурсами в организации

... Глава 1. Теоретические аспекты управления человеческими ресурсами организации6 1.1. Концепция «человеческие ресурсы» в менеджменте. Роль человеческого фактора в организации.6 1.2. Система и методы управления человеческими ресурсами в организации13 ...

Роль человеческого фактора в принятии управленческих решений

... 25Заключение 34Список литературы 38Содержание Выдержка из текста Актуальность выбранной темы «Роль человеческого фактора в принятии управленческих решений» обусловлена тем, что основной функцией управления в настоящее ...

Управление IT-персонала управление организация службы

... одним из самых ценных ресурсов наряду с человеческим фактором, материальными и финансовыми ресурсами. Огромную роль в управлении играет современная классификация ИТ-специалистов: среди специалистов ...

Похожие записи