Содержание
Введение……………………………………………………………………………
1. Основные модели управления персоналом…………………………………………………………………………
1.1 Обзор европейской модели управления персоналом…………………………………………………………………………
1.2 Системы мотивации персонала в европейской модели менеджмента……………………………………………………………………….
2. Практика управления персоналом: европейская модель………………………………………………………………………………
2.1 Практика управления персоналом предприятия в странах ЕС
2.2 Сравнительный анализ политики управления персоналом в европейских странах и в России…………………………………………………………………
Заключение…………………………………………………………………………
Список использованной литературы………………………………………………………………………
Выдержка из текста
Развитие бизнеса не стоит на месте, и компании с самого начала своего существования или после первого серьёзного расширения и преодоления детских болезней создают отдел по управлению человеческими ресурсами. Это объясняется как большим количеством штатных сотрудников, так и необходимостью постоянно контролировать кадровый процесс на предприятии. Со временем в той или иной страновой среде формируются собственные стандарты и традиции систем по управлению персоналом. Сегодня особенно любопытно узнать, как принято управлять персоналом в зарубежных странах.
Многочисленные наблюдения социологов дали основания выделить три основных подхода к управлению персоналом, которые практикуются в мире: европейская модель, американская и японская. В каждой стране порядок в кадровом управлении можно свести к комбинации этих моделей.
До недавнего времени для многих стран западная модель управления персоналом была приоритетной при выборе пути экономического развития. В определенной степени она оказалась эффективной для послевоенной Германии и Японии, но, перенесенная в конце прошлого века в Россию и Украину, не дала желаемых результатов. Более того, вызвала ряд негативных последствий и кризисных явлений. Многие специалисты России и Украины пришли к выводу, что наилучшим решением для наших стран станет синтез зарубежных подходов….
Список использованной литературы
1.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум – М.: Юнити-Дана, 2009.
2.Басаков М.И. Управление персоналом. Конспект лекций – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009.
3.Беляцкий Н.П. Управление персоналом – М.: Современная школа, 2010.
4.Валиева О.В. Управление персоналом. Конспект лекций – М.: А-Приор, 2009.
5.Володько В.Ф. Международный менеджмент – М.: Амалфея, 2009.
6.Закаблуцкая Е.А. Управление персоналом. Руководитель и HR-специалист – СПб.: Речь, 2009.
7.Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации – М.: КноРус, 2010.
8.Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация – М.: Инфра-М, 2010.
9.Никифорова Н.А, Управление персоналом. Краткий курс – М.: Окей-книга, 2010.
10.Орлова О.С. Управление персоналом современной организации – М.: Экзамен, 2009.
11.Потемкин В.К. Управление персоналом – СПб.: Питер, 2010.