Человеческий капитал и его формирование

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………………………………….3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА……………………………………………………………………………………………….5

1.1 Сущность человеческого капитала и его значение для компаний……….5

1.2 Принципы формирования человеческого капитала в компании………7

2 АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В PROCTER & GAMBLE…………………………………………………….11

2.1 Управление талантами в Procter&Gamble; как фактор развития человеческого капитала…………………………………………………………………………….11

2.2 Проблемы и предложения по развитию человеческого капитала в Procter&Gamble; в России………………………………………………………………………….13

Заключение……………………………………………………………………………………………..19

Список использованных источников…………………………………………………………21

Выдержка из текста

Актуальность исследования связна с тем, что в современных условиях развитие экономики во многом предопределено теми производительными и инновационными способностями индивида, которые смогут быть задействованы при создании высококачественных товаров и услуг. Воспроизводство знаний оказывает все большую значимость на динамику экономического роста. Опережающими темпами растут высокотехнологичные отрасли экономики, которые связаны с производством и передачей данных.

Список использованной литературы

Источников-15, все новые и актуальные (за последние 5 лет)

Похожие записи