Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………………………………………….3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА……………………………………………………………………………………………….5
1.1 Сущность человеческого капитала и его значение для компаний……….5
1.2 Принципы формирования человеческого капитала в компании………7
2 АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В PROCTER & GAMBLE…………………………………………………….11
2.1 Управление талантами в Procter&Gamble; как фактор развития человеческого капитала…………………………………………………………………………….11
2.2 Проблемы и предложения по развитию человеческого капитала в Procter&Gamble; в России………………………………………………………………………….13
Заключение……………………………………………………………………………………………..19
Список использованных источников…………………………………………………………21
Выдержка из текста
Актуальность исследования связна с тем, что в современных условиях развитие экономики во многом предопределено теми производительными и инновационными способностями индивида, которые смогут быть задействованы при создании высококачественных товаров и услуг. Воспроизводство знаний оказывает все большую значимость на динамику экономического роста. Опережающими темпами растут высокотехнологичные отрасли экономики, которые связаны с производством и передачей данных.
Список использованной литературы
Источников-15, все новые и актуальные (за последние 5 лет)