Содержание
1. Человек в системе менеджмента: взаимодействие человека и организации 3
2. Практическая часть 12
Список литературы 17
Выдержка из текста
Управление персоналом организации – целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации. Управление персоналом заключается в формировании системы управления персоналом, планировании кадровой работы, разработке оперативного плана работы с персоналом, проведения маркетинга персонала, определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале…
Список использованной литературы
1. Голикова Н.В. Основные методологические аспекты научного подхода к управлению персоналом // Экономика и управление. – 2014. – С.122-125.
2. Дорошенко Л.С. Управление трудовыми ресурсами. К.: МАУП, 2012. – 299 с.
3. Кaфидов В.Д. Упрaвление человеческими ресурсaми: Учебное пособие. Стaндaрт третьего поколения. − СПб. − Питер: 2013. − 208 с.
4. Майкова Е.И. Системы управления персоналом // Сборник научных трудов II Международной конференции Национальный исследовательский Томский политехнический университет. − 2015. С. 467-468.
5. Рындин Е.В. Современные подходы к управлению персоналом // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2014. − № 1 (49). – С.446-454.
6. Таланова А.В., Владимиров С.Р. Основные подходы к управлению персоналом // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2014. − № 2 (29). – С.3.
7. Федорова Н.В., Минченков О.Ю. Управление персоналом организации. – М.: Кнорус, 2013. – 416 с.