В условиях динамично меняющейся экономической среды, усугубляемой частыми изменениями в законодательстве, дисциплина «Экономика и статистика предприятия» приобретает особую актуальность. Она выступает фундаментальной базой для будущих управленцев и экономистов, предоставляя инструментарий для всестороннего анализа деятельности фирмы – от ее правового оформления до оценки финансовых результатов и производительности труда. Целью данного руководства является разработка исчерпывающего, академически обоснованного набора ответов, синтезирующего правовые, производственные, статистические и финансовые аспекты функционирования фирмы в Российской Федерации, с учетом последних изменений в нормативно-правовой базе на 2025 год. Данная работа призвана служить не только полным ответом на тестовые вопросы, но и детальным ориентиром для глубокого понимания комплексных процессов, происходящих внутри и вокруг современного предприятия.
Правовые и организационно-экономические основы функционирования фирмы
Ключевой тезис: Фирма как субъект хозяйственной деятельности в РФ: правовой статус, организационные формы и имущественная ответственность.
В основе любой хозяйственной деятельности лежит понятие «фирмы», которое в российском правовом поле тесно связано с категориями «юридического лица» и «коммерческой организации». Понимание этих основ критически важно, поскольку именно они определяют права, обязанности и степень ответственности предприятия перед государством, партнерами и сотрудниками. Современное предприятие – это не просто совокупность активов и людей, это сложный правовой конструкт, обладающий собственным именем, имуществом и способностью выступать в суде.
Только четкое определение правового статуса позволяет предприятию полноценно функционировать в рыночной экономике, обеспечивая предсказуемость отношений и защиту интересов всех сторон.
Понятие и ключевые признаки юридического лица (ГК РФ)
Законодательство Российской Федерации четко определяет, что такое юридическое лицо, устанавливая строгие критерии для его формирования и функционирования. Согласно статье 48 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ), юридическое лицо — это организация, которая обладает следующими ключевыми признаками:
- Наличие обособленного имущества и ответственность им по своим обязательствам. Это означает, что активы юридического лица отделены от имущества его учредителей. Предприятие несет самостоятельную имущественную ответственность в пределах своего обособленного имущества, защищая таким образом личные активы владельцев.
- Возможность от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности. Юридическое лицо может заключать договоры, владеть собственностью, получать доходы, принимать на себя обязательства и совершать другие юридически значимые действия, выступая как самостоятельный субъект права.
- Способность быть истцом и ответчиком в суде. Это правомочие подчеркивает правосубъектность юридического лица, позволяя ему защищать свои интересы и отвечать по претензиям в судебном порядке.
Для того чтобы организация получила статус юридического лица, она обязательно подлежит государственной регистрации в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) в одной из предусмотренных ГК РФ организационно-правовых форм. Этот процесс является актом публичного признания ее правосубъектности, без которого невозможно легальное ведение бизнеса.
Коммерческая организация и организационно-правовые формы
Юридические лица в России подразделяются на коммерческие и некоммерческие организации, исходя из цели их создания. Пункт 1 статьи 50 ГК РФ определяет коммерческую организацию как юридическое лицо, преследующее извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. Более того, полученную прибыль такая организация обязана распределять между своими участниками.
Ключевые организационно-правовые формы коммерческих организаций, согласно пункту 2 статьи 50 ГК РФ, включают:
- Хозяйственные товарищества и общества: Это наиболее распространенные формы, такие как общества с ограниченной ответственностью (ООО) и акционерные общества (АО). Их отличительная черта – принцип ограниченной имущественной ответственности фирмы. По общему правилу, учредители (участники) таких организаций не отвечают по ее обязательствам своим личным имуществом, что создает благоприятные условия для инвестиций и снижает риски для предпринимателей.
- Производственные кооперативы: Добровольные объединения граждан для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и (или) ином участии.
- Крестьянские (фермерские) хозяйства: Семейные предприятия, занимающиеся сельскохозяйственным производством.
- Государственные и муниципальные унитарные предприятия (ГУП и МУП): Особенность этих форм заключается в том, что учредители (государство или муниципальное образование) имеют вещные права (право хозяйственного ведения или оперативного управления) на имущество юридического лица (пункт 3 статьи 48 ГК РФ). Это является важным исключением из общего правила об ограниченной ответственности, поскольку имущество остается в собственности публично-правового образования, а предприятие лишь управляет им.
Таким образом, выбор организационно-правовой формы определяет не только внутреннюю структуру и управление фирмой, но и степень имущественной ответственности ее учредителей, а также ее место в правовой и экономической системе государства. От этого выбора зависят возможности привлечения капитала, распределения прибыли и юридическая защита активов.
Оценка и факторный анализ объема производственной деятельности
Ключевой тезис: Система стоимостных, натуральных и трудовых показателей для измерения результатов производства и алгоритм факторного анализа.
Оценка производственной деятельности предприятия – это краеугольный камень в анализе его эффективности и конкурентоспособности. Чтобы понять, насколько успешно работает фирма, необходимо использовать систему взаимосвязанных показателей, отражающих объем произведенной продукции с разных сторон. От натуральных единиц, характеризующих физический объем, до стоимостных, позволяющих агрегировать разнородную продукцию и сравнивать ее во времени. Однако не менее важно не только констатировать изменение объема, но и понять, какие факторы послужили причиной этих изменений, и в какой степени.
Комплексный анализ позволяет не просто фиксировать факты, но и выявлять глубинные причины изменений, что является основой для принятия эффективных управленческих решений.
Классификация показателей объема продукции
Для всесторонней оценки результатов производственной деятельности используются различные типы показателей:
- Натуральные показатели: Измеряют объем продукции в физических единицах (штуки, тонны, метры, литры). Они наиболее наглядны и точны для однородной продукции (например, количество выпущенных автомобилей или тонн стали).
- Условно-натуральные показатели: Применяются для продукции, имеющей общие потребительские свойства, но различающейся по отдельным параметрам (например, условные банки консервов, условный ремонт). Пересчет осуществляется с помощью коэффициентов, привязанных к эталонному образцу.
- Трудовые показатели: Выражают объем продукции в единицах затрат труда (нормо-часах). Они удобны для планирования и учета производительности труда, особенно в условиях многономенклатурного производства.
- Стоимостные показатели: Являются наиболее универсальными, поскольку позволяют агрегировать разнородную продукцию, сравнивать ее в динамике и оценивать финансовый результат. Основными стоимостными показателями являются Валовая продукция (ВП) и Товарная продукция (ТП).
Валовая продукция (ВП) представляет собой суммарную стоимость всего объема работ, намеченного к выполнению предприятием за отчетный период. Она охватывает как готовую продукцию, так и изменение остатков незавершенного производства (НЗП), а также стоимость полуфабрикатов собственной выработки и услуги производственного характера, предназначенные для собственного потребления.
Товарная продукция (ТП), в свою очередь, включает в себя стоимость готовой продукции, предназначенной для реализации на сторону, полуфабрикатов своей выработки, отпущенных на сторону, и услуг производственного характера, оказанных внешним заказчикам.
Ключевое различие между ВП и ТП заключается в величине изменения остатков незавершенного производства (НЗП) и полуфабрикатов собственной выработки за период.
- Если остатки НЗП на конец периода увеличились по сравнению с началом периода (то есть, предприятие произвело больше, чем успело довести до стадии готовой к реализации продукции), то Валовая продукция (ВП) будет больше Товарной продукции (ТП).
- Если остатки НЗП уменьшились (предприятие завершило производство ранее начатых изделий, не создавая новых значительных объемов НЗП), то ВП будет меньше ТП.
- Если НЗП осталось неизменным, то ВП будет равна ТП.
Этот нюанс критически важен для корректной оценки динамики производства и анализа запасов. Неправильный учет НЗП может исказить реальную картину производственных достижений фирмы.
Методология индексного факторного анализа
Чтобы не просто констатировать изменение стоимости произведенной продукции, но и понять, что именно повлияло на это изменение (изменение физического объема или изменение цен), используется Индексный метод факторного анализа. Этот метод основан на взаимосвязи агрегатных индексов.
Общая взаимосвязь индексов стоимости (Ipq), физического объема (Iq) и цен (Ip) выражается фундаментальной формулой:
Ipq = Iq ⋅ Ip
Где:
- Ipq — индекс стоимости продукции, показывающий, как изменилась общая стоимость продукции.
- Iq — индекс физического объема продукции, отражающий изменение количества произведенной продукции.
- Ip — индекс цен, показывающий изменение цен на продукцию.
Алгоритм расчета абсолютного изменения стоимости продукции за счет факторов (метод цепных подстановок)
Метод цепных подстановок позволяет последовательно оценить влияние каждого фактора, фиксируя остальные на уровне базисного или отчетного периода. Он особенно эффективен для разложения общего изменения комплексного показателя на составляющие.
Пусть у нас есть данные о цене (p) и объеме (q) продукции за два периода: базисный (0) и отчетный (1).
Исходные данные:
- Стоимость продукции в базисном периоде: Σp0q0
- Стоимость продукции в отчетном периоде: Σp1q1
- Объем продукции в базисном периоде: Σq0
- Объем продукции в отчетном периоде: Σq1
- Цены в базисном периоде: Σp0
- Цены в отчетном периоде: Σp1
Алгоритм расчета абсолютного изменения стоимости продукции:
- Общее изменение стоимости продукции (ΔC):
Это разница между стоимостью продукции в отчетном и базисном периодах.
ΔC = Σp₁q₁ - Σp₀q₀ - Влияние изменения физического объема продукции (ΔQ):
Для оценки этого влияния мы представляем, что цены остались на уровне базисного периода, а изменился только физический объем.
ΔQ = Σp₀q₁ - Σp₀q₀
(Изменение объема, оцененное в неизменных, базисных ценах) - Влияние изменения цены (ΔP):
После того как мы учли изменение объема, мы оцениваем, как изменились цены при фактическом (отчетном) объеме продукции.
ΔP = Σp₁q₁ - Σp₀q₁
(Изменение цены, оцененное при фактическом, отчетном объеме)
Контрольное соотношение:
Сумма влияний отдельных факторов должна быть равна общему изменению стоимости продукции:
ΔC = ΔQ + ΔP
Этот метод позволяет глубоко проанализировать причины колебаний в объеме производства, выявляя, что превалировало: рост физического выпуска или изменение ценовой конъюнктуры, что критически важно для принятия управленческих решений. Финансовые модели и механизмы государственного регулирования, рассмотренные далее, показывают, как эти данные могут быть интегрированы в общую стратегию развития предприятия.
Статистический учет персонала и анализ эффективности труда
Ключевой тезис: Методы статистического учета численности работников и ключевые показатели эффективности использования трудовых ресурсов.
Персонал предприятия – это его главный актив, и эффективное управление им невозможно без точных статистических данных. Статистический учет численности работников позволяет не только формировать обязательную отчетность, но и анализировать динамику кадров, планировать трудовые ресурсы и оценивать эффективность труда. В России эти процессы строго регламентированы, а показатели производительности труда служат мерилом экономической эффективности использования человеческого капитала.
Понимание этих данных дает руководству компании мощный инструмент для оптимизации затрат, повышения производительности и принятия обоснованных кадровых решений.
Расчет и учет среднесписочной численности (ССЧ)
Среднесписочная численность работников (ССЧ) является одним из ключевых показателей трудовой статистики. Это среднее количество работников за определенный период (месяц, квартал, год), рассчитанное на основе ежедневного учета списочной численности. Методика расчета ССЧ подробно регламентируется приказами Росстата, например, Приказом Росстата № 678 от 22.12.2023 «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения…».
Сведения о среднесписочной численности работников и фонде заработной платы ежемесячно или ежеквартально подаются юридическими лицами (за исключением малых предприятий с оборотом менее 800 млн руб. и численностью менее 15 чел.) в Росстат по форме № П-4 («Сведения о численности и заработной плате работников»).
Методика расчета ССЧ за месяц (пункт 17 Приказа Росстата):
Расчет производится путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца (включая выходные и праздничные дни, где численность принимается равной численности за предшествующий рабочий день) и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Пример:
Если списочная численность составляла 100 человек с 1 по 15 число, а с 16 по 30 число (30-дневный месяц) — 110 человек, то:
Сумма численности за все дни = (100 * 15 дней) + (110 * 15 дней) = 1500 + 1650 = 3150 человек.
ССЧ за месяц = 3150 / 30 = 105 человек.
Нормальная продолжительность рабочего времени в Российской Федерации, согласно статье 91 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), не может превышать 40 часов в неделю. Этот норматив является основой для расчета рабочего времени и пересчета численности работников, занятых неполное время.
Особенности учета работников неполного рабочего времени:
Работники, занятые неполное рабочее время (например, на 0,5 или 0,75 ставки), учитываются в ССЧ пропорционально отработанному времени, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени. Например, если норма 8 часов в день, а работник трудится 4 часа, он учитывается как 0,5 человека.
Кого исключают из ССЧ:
При расчете ССЧ не учитываются следующие категории работников:
- Внешние совместители.
- Работники, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), поскольку они не состоят в штате предприятия.
- Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, так как они не выполняют трудовые функции и не участвуют в производственном процессе.
Показатели эффективности труда: Выработка и Трудоемкость
Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии оценивается с помощью двух основных, взаимосвязанных показателей: производительности труда (в форме выработки) и трудоемкости.
Производительность труда (ПТ) – это показатель эффективности труда, который отражает способность работников производить определенный объем продукции или услуг за единицу рабочего времени. Чаще всего производительность труда измеряется как Выработка, которая определяется как отношение объема произведенной продукции (Q) к затратам труда (Т) или численности работников (N).
Формула Выработки:
ПТ = Q / N
или
ПТ = Q / T
Где:
- Q – объем произведенной продукции (в натуральном, условно-натуральном или стоимостном выражении).
- N – среднесписочная численность работников.
- Т – отработанное рабочее время (например, в человеко-часах).
Выработка показывает, сколько продукции приходится на одного работника или на один человеко-час. Че�� выше выработка, тем эффективнее используется труд, что напрямую влияет на конкурентоспособность предприятия.
Трудоемкость (Тр) – это показатель, обратный выработке. Он отражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Иными словами, трудоемкость показывает, сколько времени требуется для изготовления одной единицы продукции.
Формула Трудоемкости:
Тр = T / Q
Где:
- Т – затраты рабочего времени (например, в человеко-часах).
- Q – объем произведенной продукции.
Чем ниже трудоемкость, тем меньше времени тратится на производство единицы продукции, что также свидетельствует о высокой эффективности труда и производственных процессов. Таким образом, снижение трудоемкости и рост выработки являются ключевыми направлениями повышения эффективности деятельности предприятия, позволяющими сократить издержки и увеличить прибыль.
Финансовые модели и механизмы государственного регулирования (Актуализация 2025 года)
Ключевой тезис: Анализ формирования финансовых результатов фирмы и обзор ключевых механизмов государственного регулирования (налогообложение, МРОТ, банкротство).
Финансовое благополучие фирмы – это результат сложного взаимодействия внутренних процессов и внешних факторов, среди которых государственное регулирование играет одну из ведущих ролей. Понимание того, как формируются финансовые результаты предприятия и какие рычаги влияния использует государство, критически важно для стратегического планирования и устойчивого развития бизнеса. С 2025 года в российском законодательстве произошли существенные изменения, которые напрямую повлияют на финансовую модель компаний и их социальную ответственность.
Знание этих изменений позволяет предприятиям своевременно адаптировать свои стратегии, минимизировать риски и эффективно использовать новые возможности.
Финансовые результаты фирмы (Прибыль)
Основной финансовый результат деятельности фирмы – это прибыль, которая проходит несколько стадий формирования, отражая различные уровни эффективности бизнеса.
- Валовая прибыль (ВП) (Gross Profit): Это первый и самый базовый показатель прибыльности. Он представляет собой разницу между выручкой от продаж (доходами от реализации товаров, работ, услуг) и себестоимостью проданных товаров (работ, услуг).
ВП = Выручка от продаж - Себестоимость продаж
Валовая прибыль показывает, насколько эффективно предприятие управляет прямыми затратами на производство или закупку продукции, являясь индикатором производственной эффективности. - Операционная прибыль (Profit Before Interest and Taxes, EBIT): Этот показатель отражает прибыль от основной (операционной) деятельности предприятия до вычета процентов по кредитам и налогов. Она рассчитывается путем вычитания из валовой прибыли всех операционных расходов, которые не связаны напрямую с производством, но необходимы для функционирования бизнеса.
Операционная прибыль = Валовая прибыль - Операционные расходы (коммерческие, управленческие, административные расходы)
EBIT позволяет оценить эффективность основной деятельности предприятия, игнорируя влияние структуры капитала и налогового режима, что важно для сравнения компаний с разной финансовой структурой. - Чистая прибыль (ЧП) (Net Profit): Это итоговая прибыль, которая остается в распоряжении предприятия после вычета всех расходов, включая проценты по займам и налоги. Это та часть прибыли, которая может быть направлена на выплату дивидендов, реинвестирование или формирование резервов.
ЧП = Операционная прибыль - Проценты к уплате - Налог на прибыль
Чистая прибыль является наиболее полным показателем конечного финансового результата деятельности предприятия и основой для его дальнейшего развития.
Налоговое и правовое регулирование деятельности фирмы (Актуализация 2025)
Государственное регулирование деятельности фирмы в РФ осуществляется через широкий спектр экономических и правовых механизмов, включая налоговую, таможенную, антимонопольную политику и законодательство о несостоятельности (банкротстве). С 2025 года в этой сфере произошли значимые изменения.
Налоговое регулирование (ключевое изменение 2025 года):
Одним из наиболее существенных изменений является повышение ставки налога на прибыль организаций. С 1 января 2025 года стандартная ставка налога на прибыль организаций увеличена с 20% до 25% (согласно Федеральному закону от 12.07.2024 № 176-ФЗ).
Распределение этой ставки выглядит следующим образом:
- 8% направляется в федеральный бюджет.
- 17% — в бюджеты субъектов Российской Федерации.
Это изменение напрямую повлияет на чистую прибыль компаний и требует пересмотра финансовых планов и бюджетных стратегий. Предприятиям необходимо скорректировать свои финансовые модели, чтобы учесть возросшую налоговую нагрузку и обеспечить устойчивость бизнеса.
Таможенно-тарифное регулирование:
Внешнеторговая деятельность фирм регулируется посредством таможенных пошлин, сборов и нетарифного регулирования. Российская Федерация, являясь членом Евразийского экономического союза (ЕАЭС), применяет Единый таможенный тариф Евразийского экономического союза (ЕТТ ЕАЭС), который определяется Евразийской экономической комиссией (ЕЭК). Это обеспечивает единообразие таможенных ставок для всех стран-участниц союза, упрощая внешнеторговые операции и снижая административные барьеры.
Законодательство о несостоятельности (банкротстве):
Процедуры банкротства регулируются Федеральным законом № 127-ФЗ от 26.10.2002 «О несостоятельности (банкротстве)». Основная цель этого закона – обеспечить упорядоченный процесс, защищающий интересы как кредиторов, так и должников, а также способствующий эффективному распределению имущества несостоятельного предприятия. Закон устанавливает последовательность действий, сроки и полномочия арбитражных управляющих, что позволяет минимизировать риски и убытки при ликвидации бизнеса, а также предоставляет возможность для его оздоровления.
Государственные гарантии и принципы оплаты труда
Система оплаты труда на предприятии формируется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, который устанавливает как общие принципы, так и государственные гарантии.
Принципы установления заработной платы (ЗП):
Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Ст. 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:
- Вознаграждение за труд: Зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
- Компенсационные выплаты: Доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, работа в выходные, ночное время, вредные условия труда), а также иные компенсационные выплаты.
- Стимулирующие выплаты: Доплаты и надбавки стимулирующего характера (например, за выслугу лет, ученую степень), премии и иные поощрительные выплаты.
Государственные гарантии оплаты труда (Глава 20 ТК РФ):
Государство обеспечивает ряд гарантий в сфере оплаты труда, важнейшими из которых являются:
- Установление минимального размера оплаты труда (МРОТ): Это базовая гарантия, ниже которой не может быть установлена месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда.
- Меры по обеспечению повышения реального содержания заработной платы: Включают индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, что является ключевым механизмом поддержания покупательной способности работников.
Актуальный МРОТ с 2025 года (ключевое изменение 2025 года):
С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации установлен в сумме 22 440 рублей в месяц (согласно Федеральному закону от 29.10.2024 № 365-ФЗ). Это изменение существенно повышает нижний порог заработной платы и требует от работодателей соответствующей корректировки фондов оплаты труда, что напрямую влияет на социальную ответственность бизнеса и благосостояние сотрудников.
Таким образом, государственное регулирование через налоговую, таможенную политику, законодательство о банкротстве и трудовые нормативы формирует внешнюю рамку, в которой функционирует фирма, напрямую влияя на ее финансовые результаты и социальную политику. Успешное предприятие должно не только адаптироваться к этим изменениям, но и активно использовать их для своего развития.
Заключение и выводы
Данное руководство продемонстрировало многогранность дисциплины «Экономика и статистика предприятия», требующей комплексного подхода к анализу деятельности фирмы. Мы рассмотрели, как российское законодательство, в частности Гражданский и Трудовой кодексы, формирует правовой каркас для предприятия, определяя его статус как юридического лица и коммерческой организации, а также регулируя отношения с персоналом. Были детально проанализированы ключевые показатели производственной деятельности — от валовой и товарной продукции до тонкостей факторного анализа их изменений с использованием метода цепных подстановок. Особое внимание уделено методике статистического учета персонала, в частности расчету среднесписочной численности, и показателям эффективности труда, таким как выработка и трудоемкость.
Критически важным аспектом исследования стало акцентирование на последних изменениях в государственном регулировании на 2025 год, включая повышение ставки налога на прибыль организаций до 25% и установление нового МРОТ в размере 22 440 рублей в месяц. Эти актуальные данные, интегрированные с классическими экономическими моделями формирования прибыли (от валовой до чистой), подчеркивают необходимость постоянной актуализации знаний для студентов и практиков.
В условиях быстро меняющегося законодательства и экономической конъюнктуры, непрерывное обучение и адаптация становятся не просто желательными, а жизненно важными условиями для сохранения конкурентоспособности и устойчивого развития любого предприятия.
Предприятие в современной России — это не статичный объект, а живой организм, подверженный влиянию внутренних и внешних факторов. Эффективное управление им возможно только при глубоком понимании его правового статуса, умении точно измерять и анализировать производственные результаты, а также оперативно реагировать на изменения в государственной экономической политике. Таким образом, представленный материал служит не только ответом на тестовые вопросы, но и фундаментом для формирования целостного, академически обоснованного и актуального видения экономики и статистики предприятия.
Список использованной литературы
- Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 23.05.2024). Статья 48. Понятие юридического лица. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
- Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.05.2024). Глава 21. Заработная плата. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
- Приказ Росстата от 22.12.2023 N 678 «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения». Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
- Актуальные направления налоговой политики в РФ. 2024. Текст научной статьи. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/aktualnye-napravleniya-nalogovoy-politiki-v-rf (дата обращения: 06.10.2025).
- Валовая и чистая прибыль: ключевые различия для финансового анализа. 2024. URL: https://sky.pro/media/valovaya-i-chistaya-pribyl-klyuchevye-razlichiya/ (дата обращения: 06.10.2025).
- Виды прибыли: зачем в них разбираться и как рассчитывать. 2024. URL: https://www.sberbank.com/promo/articles/vidy-pribyli (дата обращения: 06.10.2025).
- Закон о банкротстве № 127-ФЗ или финансовой несостоятельности: как работает, что изменилось в 2024. URL: https://www.garant.ru/article/1628189/ (дата обращения: 06.10.2025).
- Закон о банкротстве 127-ФЗ. 2024. URL: https://bankrotserv.ru/zakon-o-bankrotstve-127-fz/ (дата обращения: 06.10.2025).
- Как посчитать прибыль от продаж. 2024. URL: https://www.gazprombank.ru/business/articles/126938/ (дата обращения: 06.10.2025).
- Как рассчитать среднесписочную численность работников. 2024. URL: https://www.nalog.gov.ru/rn77/related_activities/useful_info/krasch_ssr/ (дата обращения: 06.10.2025).
- Как рассчитать среднесписочную численность работников за год, месяц. 2024. URL: https://b-kontur.ru/en/blog/kak-rasschitat-srednespisochnuyu-chislennost-rabotnikov (дата обращения: 06.10.2025).
- Калькулятор для расчета среднесписочной численности работников за 2025 год. URL: https://ppt.ru/forms/srednespisochnaya-chislennost (дата обращения: 06.10.2025).
- Какие положения Трудового Кодекса нужно учитывать при начислении и выплате зарплаты: главы 20, 21 ТК РФ. 2024. URL: https://26-2.ru/art/103233-trudovoy-kodeks-rf-zarplata (дата обращения: 06.10.2025).
- Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации (часть первая) (постатейный). 2024. URL: https://cntd.ru/articles/kommentarii/gk-rf-chast-1-postateynyy (дата обращения: 06.10.2025).
- Лекция 9. Индексный метод в экономических исследованиях. 2024. URL: http://dgu.ru/materials/files/uchebnie_posobiya/Statistika_Metody_analiza.pdf (дата обращения: 06.10.2025).
- Основные направления бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов. 2024. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/77860472/ (дата обращения: 06.10.2025).
- Понятие и принципы заработной платы в свете новейших изменений в Трудовом кодексе РФ: ожидания и результаты. 2024. URL: https://lawinfo.ru/catalog/art/ponyatie-i-principy-zarabotnoj-platy/ (дата обращения: 06.10.2025).
- Производительность труда: формула и методы расчета в 2025 году, показатели и факторы роста. URL: https://t-j.ru/biznes/proizvoditelnost-truda (дата обращения: 06.10.2025).
- Производительность труда работников: формула и методы расчета. 2024. URL: https://www.hr-director.ru/article/67035-proizvoditelnost-truda-rabotnikov (дата обращения: 06.10.2025).
- Производительность труда: что это + формула, пример расчета, как повысить. 2024. URL: https://kokoc.com/blog/proizvoditelnost-truda/ (дата обращения: 06.10.2025).
- Производительность труда и формула работы в бизнес-практике. 2024. URL: https://kickidler.com/blog/proizvoditelnost-truda-formula-raboty.html (дата обращения: 06.10.2025).
- Раздел 1. Основные показатели производственной деятельности предприятия (организации). 2024. URL: https://www.consultant.ru/edu/student/download_books/book/gromova_v_a_ekonomika_predpriyatiya/55/ (дата обращения: 06.10.2025).
- Cистемы оплаты труда — от чего зависит заработная плата. 2024. URL: https://seeneco.com/blog/salary-systems/ (дата обращения: 06.10.2025).
- СОДЕРЖАНИЕ И МЕТОДЫ НАЛОГОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ. 2024. URL: https://law-journal.ru/files/pdf/2021/2021_4/law-journal_2021_4_83-87.pdf (дата обращения: 06.10.2025).
- Формула производительности труда. 2024. URL: https://glavkniga.ru/biznes/2135 (дата обращения: 06.10.2025).
- Чистая прибыль предприятия: что это такое и как её рассчитать. 2024. URL: https://gazprombank.investments/blog/chistaya-pribyl-predpriyatiya-chto-eto-takoe-i-kak-ee-rasschitat/ (дата обращения: 06.10.2025).