Пример готовой контрольной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
1. Правовое регулирование требований к информационным системам с электронным документооборотом 5
2. Правовой статус электронных подписей и их использование в кадровом делопроизводстве 8
3. Достоинства и недостатки электронного кадрового документооборота 12
4. Совершенствование электронного кадрового документооборота в организации 17
Заключение 25
Список литературы
Выдержка из текста
Актуальность рассмотрения вопросов электронного кадрового документооборота определяется современной тенденцией повсеместной информатизации и автоматизации всех бизнес-процессов, которые коснулись также и сферы кадровой службы. Все больше организаций переходит на внутренний электронный документооборот, поскольку он не только экономит время, но и облегчает работу сотрудников, снижает потери бумажных документов и т.д. В современных условиях документационное обеспечение управления в организации немыслимо без введения системы электронного документооборота. Это не просто инновация, но радикальное управленческое решение, не имеющее аналогов в традиционном управлении информационными потоками организации. Системы электронного документооборота (СЭД) существенно оптимизируют скорость протекания бизнес-процессов и повышают конкурентоспособность организации. В России в настоящее время наступил качественный перелом: получило общественное признание положение о том, что управление электронным документооборотом – одна из основных частей информационной системы любого предприятия. Теперь руководители предприятий четко понимают, что внедрение системы документооборота означает не только наведение порядка в документах, но и является сильным экономическим фактором. По данным C№ews A№alytics, рынок СЭД в последние годы является одним из самых динамично развивающихся сегментов отечественной ИТ-индустрии. Основным потребителем СЭД является государственный сектор, и именно интерес со стороны государства стал основой устойчивости рынка СЭД
Однако, в сфере оформления трудовых отношений имеется своя специфика, обусловленная необходимостью личной подписи работника на ряде документов для последующих трудовых и социальных правоотношений. Эта специфика предопределяет особенности ведения электронного кадрового документооборота, что актуализирует настоящие исследования.
В настоящей работе поставлена цель исследования электронного кадрового документооборота. В соответствии с поставленной целью в работе были выделены следующие задачи:
– рассмотреть правовое регулирование требований к информационным системам с электронным документооборотом;
– определить правовой статус электронных подписей и их использование в кадровом делопроизводстве;
– исследовать достоинства и недостатки электронного кадрового документооборота;
– рассмотреть направления совершенствование электронного кадрового документооборота в организации.
Исследования основаны на базе анализа нормативно-правовых актов в области информационных технологий и кадровой деятельности.
Работа состоит из введения, четырех параграфов, заключения и списка использованныхи источников
Список использованной литературы
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1. – Часть I. – Ст. 3.
2. Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ (ред. от 28.06.2014) «Об электронной подписи» // Собрание законодательства РФ. – 2011. – № 15. – Ст. 2036.
3. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «О персональных данных» // Собрание законодательства РФ. – 2006. – № 31. – 1 ч.. – Ст. 3451.
4. Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 № 1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных» // Собрание законодательства РФ. – 2012. – № 45. – Ст. 6257.
5. Постановление Правительства РФ от 03.02.2012 №
7. «О лицензировании деятельности по технической защите конфиденциальной информации» // Собрание законодательства РФ. – 2012. – № 7. – Ст. 863.
6. Приказ Минкультуры России от 25.08.2010 №
55. «Об утверждении «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 2011. – № 38.
7. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда РФ. – 2004. – № 5.
8. Приказ ФАПСИ от 13.06.2001 №
15. «Об утверждении Инструкции об организации и обеспечении безопасности хранения, обработки и передачи по каналам связи с использованием средств криптографической защиты информации с ограниченным доступом, не содержащей сведений, составляющих государственную тайну» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 2001. – № 34.
9. Письм о Роструда от 09.01.2013 № 2-ТЗ «О формах первичных учетных документов (документов по учету кадров и по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда), применяемых негосударственными организациями с 1 января 2013 г.» // СПС «КонсультантПлюс».
10. Бушуева Е. Электронный документооборот в России: история и современное состояние дел // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2012. – № 5. – С. 198-204.
11. Давыдова Е.В. Электронный документооборот в организации // Отдел кадров коммерческой организации. – 2014. – № 1. – С. 38-45.
12. Хоруженко Е. Кадровый электронный документооборот. Особенности. Внедрение. Сложные моменты // Кадровик.ру. – 2014. – № 1. – С. 42-48
