Пример готовой контрольной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
1. Профессиональная этика: понятие и сущность
Хоть история развития профессиональной этики и уходит своими кор-нями еще в глубокую древность, особое распространение как в теории, так и на практике она получила только в XX в. Так, в мире было создано множе-ство самых различных кодексов профессиональной морали. Кроме того, ак-цент общественного внимания сместился от проблем разработки фундамен-тального этического знания к сугубо практическим, прикладным вопросам. Кодексы профессионального поведения (кодексы чести) стали выпускаться различными политическими партиями, корпорациями и т. д. Получили раз-витие новые направления развития этической мысли, как например, этика бизнеса, экологическая этика и т. п.
Из всего массива этических учений, ориентированных на практическое применение наибольшее развитие, получила такая прикладная область, как профессиональная этика. Связано это, в первую очередь с эволюционными изменениями в характере труда. Человеческий труд гуманизировался, а научно-техническая и, затем информационная революции породили множе-ство новых профессий. То есть, человеческий труд стал также индивидуали-зированным. Старые моральные требования, устарели, а человек все реже стал рассматриваться в качестве «винтика одного большого механизма». Та-ким образом, во второй половине XX в. особое развитие получает професси-ональная этика, которая призвана была изменить общественные отношения в сторону их гуманизации, поставив в центр внимания человека с его потреб-ностями.
Выдержка из текста
Работа в органах публичной власти (государственной и муниципаль-ной) подразумевает постоянное взаимодействие со всеми слоями общества. Это, безусловно, требует активного обращения к этическим нормам и прави-лам поведения в процессе осуществления профессиональной деятельности.
В последние годы на качественно новый уровень поднялось соблюде-ние этических норм. Им уделяется значительное внимание, поскольку именно они становятся своеобразным индикатором как культуры служителя госу-дарству, но профессиональных качеств и компетентности.
Государственные и муниципальные служащие, добросовестно соблю-дая нормы этикета, безусловно, способствуют повышению авторитета орга-низации, в котором они работают. Это, в свою очередь, способствует повы-шению авторитета государственной власти в целом, что также способствует укреплению взаимодействия сотрудников органов власти с населением.
Правила этикета, которых следует неукоснительно придерживаться, работая на государственной службе, основываются на общих нормах мора-ли. Такие черты государственное служащего, как пунктуальность, дисципли-нированность, трудолюбие и другие в современной практике квалифициру-ются как моральные качества. К аморальным качествам следует отнести в первую очередь коррупцию, беспринципность, взяточничество, уклонение от ответственности и другие негативные характеристики.
От правовых, нормы морали отличаются в первую очередь тем, что они, как правило, не фиксируются в нормативно-правовых актах.
Незавершенность нормативно-правовой базы по вопросам морали и этики государственных служащих в нашей стране не может способствовать улучшению ситуации с квалифицированными кадрами и, следовательно, не будет содействовать формированию позитивного имиджа государственной службы в целом.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс].
- Режим доступа: http://www.constitution.ru
2. Международный кодекс поведения государственных должностных лиц (Резолюция 51/59 Генеральной Ассамблеи ООН от
1. декабря 1996 г.) [Электронный ресурс].
- Режим доступа: http://www.un.org
3. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государствен-ной службы Российской Федерации" [Электронный ресурс].
- Режим доступа: http://base.garant.ru
4. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» [Электронный ресурс].
- Режим доступа: http://base.garant.ru
5. Абрамова, Т. М. Вербенкова // Государственная служба : вест. СЗАГС. 2012. –№ 2. – С. 39-59.
6. Ахметова, Н. Роль профессиональной этики в профилактике корруп-ции Н. Ахметова // Власть. – 2012. –№ 6. – С. 106-109.
7. Ирхин, Ю. В. Этические кодексы в современной государственной службе / Ю. В. Ирхин // Социология власти. – 2011. –№ 4. – С. 13-23.
8. Федотова, П. Я. Механизмы внедрения принципов должной морали в практику государственной службы / П. Я. Федотова // Социология власти. – 2011. –№ 2. – С. 156-163.
9. Административно-управленческий портал [Электронный ресурс].
- Режим доступа: http://www.aup.ru
10. Научная электронная библиотека «Киберленинка» [Электронный ресурс].
- Режим доступа: http://cyberleninka.ru
12. Библиотека управления [Электронный ресурс].
- Режим доступа: http://www.cfin.ru
13. Научная электронная библиотека [Электронный ресурс].
- Режим доступа: http://www.alleng.ru
