Пример готовой контрольной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение…………………………………………………………………….2
1. Понятие о мотивах приобретения и оценочных показателях трудовой деятельности……………………………………………………………………… 4
2. Управление персоналом на основе применения мотивов приобретения
Заключение………………………………………………………………….9
Список использованных источников…………………………………… 11
Выдержка из текста
Мотивация — волшебное слово для работы с людьми. Ученые уже давно доказали, что каждому человеку свойственна определенная мотивационная структура, которая в конкретной ситуации приводит к определенным действиям.
При планировании и организации работы руководитель определяет, что конкретно должна выполнить данная организация, когда, как и кто, по его мнению, должен это сделать. Если выбор этих решений сделан эффективно, руководитель получает возможность координировать усилия многих людей и сообща реализовывать потенциальные возможности группы работников. К сожалению, руководители часто ошибочно полагают, что если некая организационная структура
Список использованной литературы
Басенко В.П., Жуков Б.М. Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений. Учебное пособие, 2013.
2. Варданян И. Мотивационная система персонала// Управление персоналом 2013.
3. Дрофеев В.Д., Шмелёва А.Н. Организационное поведение. Учебное пособие — М.: 2014
