Содержание
Введение…………………………………………………………………….2
1. Понятие о мотивах приобретения и оценочных показателях трудовой деятельности………………………………………………………………………4
2. Управление персоналом на основе применения мотивов приобретения
Заключение………………………………………………………………….9
Список использованных источников……………………………………11
Выдержка из текста
Мотивация — волшебное слово для работы с людьми. Ученые уже давно доказали, что каждому человеку свойственна определенная мотивационная структура, которая в конкретной ситуации приводит к определенным действиям.
При планировании и организации работы руководитель определяет, что конкретно должна выполнить данная организация, когда, как и кто, по его мнению, должен это сделать. Если выбор этих решений сделан эффективно, руководитель получает возможность координировать усилия многих людей и сообща реализовывать потенциальные возможности группы работников. К сожалению, руководители часто ошибочно полагают, что если некая организационная структура
Список использованной литературы
Басенко В.П., Жуков Б.М. Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений. Учебное пособие, 2013.
2. Варданян И. Мотивационная система персонала// Управление персоналом 2013.
3. Дрофеев В.Д., Шмелёва А.Н. Организационное поведение. Учебное пособие — М.: 2014
С этим материалом также изучают
... Поведение людей в организации. Трудовой коллектив. Список использованной литературы СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1.Агамирова Е. Управление персоналом ... 1.1 Организационное окружение и его сущность 1.2 Модели организационного поведения человека и ...
Узнайте все о поведении людей в организации для вашей курсовой работы. В статье раскрыты ключевые теории, психологические факторы в коллективе, методы управления и предложена четкая структура для научного исследования.
... С. 189.5.Валуев С. А, Игнатьева А. В. Организационный менеджмент. – М.: Машиностроение, 2003. С. 312.6.Десслер Г. Управление персоналом. – М.: Бином, 2007. С. 245.7.Дьячкова И.В. ...
... обоснование целесообразности и необходимости рассмотрения проблем установления взаимодействия человека и организационного поведения; - выявление факторов, обуславливающих трудовое поведение персонала на рабочем месте под влиянием различных факторов; ...
... установления взаимодействия человека и организационного поведения; - выявление факторов, обуславливающих трудовое поведение персонала на рабочем ... и поведение и организационной культуры как важнейших элементов системы управления персоналом. Для ...
... мотивации и поведения людей в конфликте3. Рекомендации по повышению роли руководителя в управлении организационными конфликтами на ... особенности конфликтов. Управление персоналом / № 3. 200017. Сергеев А. М. Организационное поведение: Тем, кто ...
... к современности во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов управления поведением. Сложность практической организации управления поведением человека определяется так же слабой изученностью ...
... чрезвычайно важная задача руководителя, менеджера, управляющего персоналом фирмы. Актуальность данной работы заключается в том, что от четкой структуры эффективного и гибкого управления поведением человека зависит не ...
... Управление персоналом в организации – СПб: Питер, 2001, 162с 18. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом ... аспекты руководства трудовыми коллективами. Выбор руководителем оптимальных ... сложно, потому что часто руководитель видит цель ...
