Пример готовой контрольной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….. 3
Характеристика новых видов скрытой безработицы. Ущерб от безработицы и проблемы его измерения………………………………………..………………… 4
1. Скрытая безработица в современных условиях………………………………. 4
2. Характеристика новых видов скрытой безработицы …………..…………… 6
3. Ущерб от безработицы и проблемы его измерения ………………………….9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………… 15
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………… ………………………………. 16
Выдержка из текста
Развитие экономики характеризуется тем, насколько эффективно используются имеющиеся ресурсы и, прежде всего, рабочая сила. Поддержание занятости – важнейшая цель экономической политики. Рыночной экономике присущ определенный уровень безработицы, хотя количество безработных колеблется из года в год.
Характерной чертой безработицы в России в кризисный период является то, что она значительно ниже, чем можно было бы ожидать из уровня спада производства в стране. Отмеченное несоответствие безработицы и спада промышленного производства в России отчасти связано с существованием скрытого от официальной статистики производства.
Одной из специфических особенностей российского пути в сфере занятости является преобладание скрытых форм безработицы, в особенности двух ее основных форм: вынужденные, инициированные администрацией предприятий неоплачиваемые (или частично оплачиваемые) отпуска и неполная занятость. Как показывают исследования, они связаны с проблемой избыточной занятости, заключающейся не в самом факте трудоизбыточности, а в ее масштабах, долгосрочности и устойчивости.
Феномен скрытой безработицы заключается в промежуточном состоянии между занятостью и безработицей: с одной стороны, ее нельзя отнести ни к полной занятости, ни к явной безработице; с другой — скрытая безработица это и занятость и безработица одновременно. Скрытая безработица — не частичная (избыточная) занятость, а именно безработица, поскольку представляет собой не только избыточную (по сравнению с производственными возможностями) часть трудовых ресурсов, но и нереализованное право на труд.
Список использованной литературы
1. Вечканов Г. С. Макроэкономика: учебник / Г.С. Вечканов, Г.Р. Вечканова. — 3-е изд., доп. — СПб. : Питер, 2009. — 560 с.
2. Добровинский А.П. Управление персоналом в организации. — Томск: ТПУ, 2011. — 416 с.
3. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Учебник. — 4-е изд., доп. и перераб. — М.: 2010. — 695 с.
4. Макроэкономика. Экспресс-курс : учебное пособие / Е.А. Марыганова, С.А. Шапиро. — М. : КНОРУС, 2010. — 302 с.
5. Экономическая теория. Ч.2. Макроэкономика. Переходная экономика. Герасимов Б.И., Косов Н.С., Дробышева В.В. и др. Тамбов.: ТГТУ, 2009. — 204 с.
6. Устинов И.Ю. Экономика. Макроэкономика. Учебное пособие. — Воронеж: ВАИУ, 2010. – 171 с
7. Шевчук Д.А. Макроэкономика. Конспект лекций. — М.: 2009. — 145 с.
8. Волгин Н. А. Безработица: нужен полный учет ее «оттенков» // Социальная политика и социальное партнерство. 2010. -№ 6. -С. 2-2.
9. Копаева А.А., Смольянинова А.А., Кривкина М.А. Проблема безработицы в современных условиях // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2011. № 6. С. 73-74.
