Пример готовой контрольной работы по предмету: Экономическая теория
Содержание
Одной из основополагающих долей прогрессивной экономики во всех государствах мира считается рынок труда. Трудно недооценивать роль этого механизма, поскольку значение его содержится в том, что миллиарды жителей нашей планеты, которые реализуют собственный труд, получают средства на существование, а миллионы организаций — необходимый им для функционирования персонал. Вот для чего важен рынок труда в первую очередь. Поэтому необходимо знать его сущность, значение и отличительные черты не столько экономистам и хозяевам солидных компаний, а абсолютно всем людям.
Рынок труда — это площадка, на которой встречаются и заключают договор найма работодатель и соискатель. Это что-то типа системы взаимовыгодных отношений, социальных и финансовых, между двумя субъектами.
Одна сторона договора найма — это человек, нуждающийся в рабочем месте. Иная — это, обычно, юридическое либо физическое лицо, коему потребуются профессиональные кадры или же рабочая сила и которое способно трудоустроить соискателя.
Скажем на любом ином рынке, есть собственный продукт — это труд. Человек, занимающийся поиском работы, выступает продавцом собственных знаний, времени, возможностей и умений. И он желает обрести за предложенный товар вознаграждение в виде заработной платы.
Деталями рынка считаются:
- соискатель и работодатель;
- спрос и предложение, их соответствие;
- законы, регулирующие механизм действия рынка;
- организации службы занятости народонаселения;
- службы профориентации, компании по увеличению квалификации сотрудников;
- организации по временному обеспечиванию занятости (сезонные работы, надомный труд и так далие);
- система государственной экономической помощи людей, утративших работу по сокращению, переводимых на иное место работы либо просто безработных.
На рынке труда соискателями выступают следующие категории трудоспособных граждан:
- граждане, лишенные рабочего места и желающие при всем этом трудоустроиться; вероятно, лица, уже вставшие на учет в центр занятости, либо люди, просто лично разыскивающие место работы;
- люди работающие, хотя желающие поменять место собственной работы по любым причинам, выбирающие иную должность;
- трудоспособные граждане, оказавшиеся на гране увольнения.
Работодателем на этом рынке могут выступать:
- всевозможные формы компаний и организаций (юридические лица);
- индивидуальные предприниматели (физические лица).
Для чего же нужен рынок труда — нетрудно понять, рассмотрев его главную задачу и вытекающие из нее функции. Так, главной целью этого механизма считается организация абсолютной занятости населения с удовлетворением потребностей в наемных рабочих у компаний и организаций.
Рынок, о котором идет речь, достигает этого при помощи последующих исполняемых функций:
- организация встреч представителей компаний и претендентов;
- обеспечение здоровой конкурентной борьбе из числа участников рынка;
- установление равновесомых ставок заработной платы.
На рынке проходит процесс согласования и подписания договора купли-продажи человеческого труда на взаимовыгодных критериях. Как следует, отлаженный механизм содействует наиболее полезному применению трудового потенциала людей, следовательно, на макроуровне в плюсе оказывается экономика. Рынок труда, следовательно, исполняет функцию регулирования.
Сомнений нет, правительство способно регулировать механизм функционирования рынка труда. Данное действие быть может оказано на разных уровнях власти:
- федеральными законами (для регламентации на уровне всей страны);
- на региональном либо районном (для регулирования локальных рынков труда сообразно их специфике).
Кроме того воздействие на рынок труда могут оказывать общественные организации, в том числе, к примеру, профсоюзы.
Хотя не совсем от субъективной регламентации вопросов занятости и отсутствия работы зависит, как станет работать рынок труда. Предложение и спрос на рынке труда, бесспорно, кроме того играют свою значительную роль в этом процессе. При этом влияние их станет самостоятельным от воли и мнения людей, поскольку будет базируется на финансовых законах. Другими словами будет справедливым.
Выдержка из текста
Самым главным вопросом в самостоятельной жизни является поиск хорошо оплачиваемой работы, которая раскрывает большие горизонты, позволяет удовлетворить все потребности, осуществить все задуманное.
Современный рынок труда, особенного его условия, на сегодняшний день являются очень жесткими по отношению к молодым специалистам. Как правило, отсутствие опыта работы не позволяет составить резюме, которое привлекало бы потенциального работодателя. Поэтому им приходится идти на различные уловки.
Нынешнее положение дел на рынке труда имеет существенные отличия от того, что было несколько десятилетий и даже несколько лет назад. На сегодняшний день рынок труда – это динамичная сфера, которая действует в условиях рыночной экономики и изменяется в зависимости от ее потребностей. Конечно же, все это создает определенные сложности в выборе специальности, ведь она должна быть востребованной на рынке.
Список использованной литературы
Барановский, А.И. Человеческий капитал в современной экономике // Стандарты и мониторинг в образовании, 2007. № 1. – С.20-22
Безруков Д. А. Рынок труда: институциональный аспект исследования // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета, 2009. № 3. – С. 13-15
Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. — М., 1997. – 252 с.
Ходжсон Дж. Экономическая теория и институты: Манифест современной институциональной экономической теории. — М., 2003. – 182 с.
Шаванс Б. Типы и уровни правил в организациях, институтах и системах // Вопросы экономики. 2003. № 6. – С.22-26
