Содержание
Выполните задания
1. По данным федеральной государственной службы статистики, федерального портала по управлению кадрами провести анализ динамики заработной платы работников бюджетной сферы, коммерческих организаций, государственных и муниципальных служащих. Представить в табличной форме, дать оценку показателей, сформулировать выводы.
2. Дать письменные определения понятиям: интерес, потребность, мотив, стимул
Выполните тест
1.Специфика кадров, как ресурса предприятия, состоит в следующем:
А) человеческие ресурсы не подлежат восстановлению;
Б) вложения в человеческий ресурс дают больший эффект, чем в другие виды ресурсов;
В) в процессе производства используется весь потенциал человеческих ресурсов
2.С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности:
А) с ростом экономических масштабов производства и усилением недовольства работников условиями своего труда
Б) распространением "научной организации труда", развитием профсоюзного движения
В) повышением значимости кадров как стратегического ресурса организации.
3.Управление персоналом организации осуществляется на основе …
А) современных технологий подбора и оценки персонала;
Б) осуществления программ аттестации кадров и условий их труда
В) реализации направлений кадровой политики
4.Какие категории персонала не относятся к понятию госслужащий?
А) руководители, специалисты, помощники;
Б) руководители, специалисты, рабочие,
В) руководители, советники, обеспечивающие специалисты;
5. Кадровая политика в широком понимании — это
А) система правил и норм работы с кадрами, находящаяся в соответствии с общей стратегией организации
Б) система подходов к решению задач по укомплектованию кадров
В) процесс организации обучения, переподготовки и служебного продвижения кадров
6.Какое из перечисленных направлений не входит в состав Кадровой политики предприятия?
А) Планирование и расчет потребности в персонале
Б) Адаптация персонала
В) Обеспечение социальной защищенности специалистов
7. Кадровое планирование преследует цель
А) получить и удержать людей нужного качества и в нужном количестве,
Б) исключить текучесть кадров на предприятии
В) создать эффективный управленческий резерв
8. В соответствии с Федеральным законом о гос службе под термином -«замещение государственной должности» понимается …..
А) формирование кадрового резерва для целей продвижения по служебной лестнице;
Б) способ поступления гражданина на государственную службу
В) процесс ротации кадров в государственном учреждении
9. В зависимости от временных горизонтов различают следующие виды планирования персонала:
А) Долгосрочное, краткосрочное, адаптационное (текущее)
Б) Планово-расчетное и на основе модельного анализа
В) Стратегическое, тактическое, ситуационное
10.Брутто потребность в персонале это …..
А) расчетная величина численности персонала на плановый период;
Б) средне списочная (укомплектованная) численность персонала в текущем периоде;
В) разница между плановой и фактической численностью персонала.
11. Статус государственного служащего определяется двумя условиями:
А) направлением и продолжительностью трудовой деятельности;
Б) условиями труда и обеспечением социальной защищенности;
В) должностью и функциями;
Г) должностью и квалификационным разрядом
12. Конкурсная основа замещения вакантных государственных должностей призвана обеспечить
А) право граждан на равный доступ к государственной службе
Б) эффективность деятельности кадровых подразделений;
В) привлечение разносторонне образованных кадров в госструктуры.
13.Обязательная публикация информации о проведении конкурса относится
А) к внешнему источнику поиска и комплектации кадров
Б) к внутреннему источнику пополнения кадров
14. Альтернативным вариантом учреждения/ замещения должности может стать:
А) структурная или функциональная реорганизация;
Б) передача некоторых видов деятельности на аутсорсинг;
В) установление доплаты за выполнение дополнительного объема работ
Г) все ответы верны;
15. Конкурс заключается в…
А) заочно-очной оценке проф. и квалификационного уровня претендентов
Б) личном собеседовании с претендентами для выяснения мотивов поступления на гос службу
В) проверке достоверности представленных документов
16. Продолжите фразу: «Адаптация — это процесс…..»
А)…документального оформления и допуска нового работника к работе
Б)…приспособления работника в короткие сроки к внешним, внутренним условиям труда.
17.Объективным показателем успешности прохождения работником адаптационного периода является:
А) стабильно успешное и своевременное выполнение заданий и поручений;
Б) характер взаимоотношений работника с коллективом
В) положительное отношение руководства
18.Установлена следующая периодичность проведения аттестации (квалификационного экзамена)
А) один раз в пять лет
Б) один раз в 3 года
В) один раз в год
19.В соответствии с ФЗ существуют 3 вида оснований для прекращения гос службы:
А) перевод на др должность, выборы; служебное несоответствие
Б) смерть (гибель) гос служащего, выход на пенсию, увольнение;
В) призыв на воинскую службу, обучение, переезд в другую местность
20. К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
А) административные;
Б) экономические;
В) социально-психологические
Выдержка из текста
Проведен анализ динамики заработной платы работников бюджетной сферы, коммерческих организаций, государственных и муниципальных служащих за последние 3 года. Даны определения понятиям. Решен тест.
Список использованной литературы
s