Содержание
1. Кадровая политика как элемент общей стратегии бизнеса
1.1 Понятие «кадровая политика» и его связь с понятием «управление персоналом……………………………………………………………………..3
1.2 Основные характеристики кадровой политики в организации…….3
1.3 Значение кадровой политики в развитии организации………………5
2. Соотношение понятий «управление человеческими ресурсами» и «управление персоналом».
2.1 Термины «управление человеческими ресурсами» и «управление персоналом»…………………………………………………………………………7
2.2 Основные отличия управления человеческими ресурсами от управления персоналом………………………………………………………………………….8
3. Содержание понятия «кадровая политика»……………………………11
4. Структура комплекса документации кадровой политики российской и зарубежной фирмы………………………………………………………………14
Решение задачи.
Выдержка из текста
Термин «кадровая политика» имеет узкое и широкое толкования. В узком смысле этот термин означает систему правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы. Это значит, что все мероприятия по работе с кадрами: отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение — заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации. В широком смысле слова, термин «кадровая политика» означает набор конкретных правил, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации. Здесь, например, слова: "Кадровая политика нашей фирмы состоит в том, чтобы брать на работу людей только с высшим образованием" — могут использоваться в качестве аргумента при решении конкретного кадрового вопроса
Список использованной литературы
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации (2011 год).
2. http://www.bizneshaus.ru/
3. http://thedifference.ru
4. http://www.trkodeks.ru/