Пример готовой контрольной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты изучения форм кадровой политики по уровню ее открытости к внешней среде 4
1.1 Сущность и функции кадровой политики 4
1.2 Основные формы кадровой политики 8
2. Практические аспекты проводимой кадровой политики на примере Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры 13
2.1 Характеристика деятельности органа исполнительной власти- Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры 13
2.2 Анализ деятельности Отдела государственной службы, кадров и мобилизационной работы Депздрава Югры в сфере реализации кадровой политики Депздрава Югры 14
Заключение 23
Список использованных источников 24
Приложение 1 26
Выдержка из текста
Введение
Формирование современных условий функционирования предприятий, характеризующиеся повышением роли персонала на предприятиях, обусловлено следующими факторами: изменение в содержании работы, что вызвано применением новой техники и технологий; трансформация функции контроля, повышение значимости самоконтроля и самодисциплины; макроэкономические факторы (обострение конкуренции на рынке, ориентация государственных учреждений на удовлетворение спроса и повышение качества оказываемых услуг); изменение форм организации труда на предприятиях; повышение образовательного и культурного уровня работников; изменение приоритетов в системе ценностей персонала.
В современных условиях развития экономики важнейшее место в системе управления персоналом занимает система подбора персонала. Недостатки в подготовке и организации проведения подбора персонала могут привести в будущей деятельности организаций к появлению проблем, связанных с несоответствием работников занимаемым ими должностям.
Актуальность проблемы выбора оптимальной формы кадровой политики предприятий заключается не только в обеспечении определенным количеством специалистов, но и специалистов нужного уровня квалификации. Кроме этого, существует проблема выбора методов подбора персонала, в том числе сложность организации интервьюирования и просмотра огромного потока соискателей, которые в будущем будут обеспечивать эффективность или неэффективность деятельности той или иной организации.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017).
2. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О системе государственной службы Российской Федерации».
3. Закон Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 31.12.2004 г. № 97-оз "О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа — Югры"
4. Постановление губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 1 июля 2010 г. n
11. «О департаменте здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» (Положение о Депздраве Югры)
5. Приказ Департамента здравоохранения №
14. от 16.02.2017 Об утверждении состава Аттестационной комиссии Департамента здравоохранения Ханты — Мансийского автономного округа – Югры
6. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации, 2011. – 256 с.
7. Базаров Т.К. Управление персоналом. Учебник. Издательство: Академия. Серия: Среднее профессиональное образование, 2013. — 224 с.
8. Байтасов Р.А. Управление персоналом. Конспект лекций. Издательство: Феникс, 2014. – 352 с.
9. Верхоробин В.И. Современные методы управления персоналом // Деньги и кредит. 2016. № 8. С.39-42.
10. Гражданская служба: нравственные основы, профессиональная этика: Учебное пособие/ Общ. Ред. Соколова В.М., Турчинова А.И. – М.: Изд-во РАГС: Статут, 2012. – 89 с.
11. Кибанов А.В. Управление персоналом. Учебное пособие. Издательство: КноРус, 2013. – 328 с.
12. Литвинюк А.Е. Управление персоналом. Учебное пособие. М: Юристъ, 2014. – 101 с.
13. Пикулькин А.В. Система государственного управления. – М.: Дело, 2013. – 439 с.
14. Светова С. 50 советов по рекрутингу. Издательство: Альпина Паблишер, 2012. – 256 с.
15. Слиньков В. Персонал и его менеджмент. Практические рекомендации. Учебное пособие. М.: Издательство: КНТ, 2013. – 452 с.
16. Шапиро С.А. Управление персоналом / С.А. Шапиро. – М.: Норма, 2014. – 659 с.
17. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. 5-е изд./ Под ред. акад. В.М. Семенова – СПБ.: Питер.- 416 с.
18. Кадровая политика: содержание, формы, принципы [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/article/kadrovaya-politika-soderzhanie-formy-principy.
19. Управление персоналом [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://bibliotekar.ru/upravlenie-personalom-3/index.htm.
