Содержание
Введение
Кадровая стратегия сегодня: традиции и новаторство
Заключение
Список использованной литературы
Выдержка из текста
Кадровая стратегия – это определенное руководством организации приоритетное направление действий, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, которые необходимы для достижения долгосрочных целей по формированию высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива.
Тема современной кадровой стратегии является чрезвычайно актуальной для исследования, потому что это понятие напрямую связано с ростом производительности труда, эффективности экономики, и, как следствие, экономического роста.
Специфика кадровой стратегии на современном этапе состоит в том, что она сочетает в себе классические подходы (прежде всего, в этой связи нужно упомянуть труды Анри Файоля и Фредерика Тейлора) и новаторские, опирающиеся на самые современные исследования рынка.
Список использованной литературы
1. Зарплата, соцпакет или престиж: что важнее при выборе работы? // ВЦИОМ, Пресс-выпуск №1749. http://wciom.ru/index.php?id=459&uid=111608.
2. Маслова В. М. Управление персоналом предприятия: учебное пособие. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 222 с.
3. Пугачёв В.П. Планирование персонала организации: Учебное пособие. – М.: Издательство МГУ, 2011. – 235 с.