Кадровая стратегия: сущность и особенности на современном этапе

Содержание

Введение

Кадровая стратегия сегодня: традиции и новаторство

Заключение

Список использованной литературы

Выдержка из текста

Кадровая стратегия – это определенное руководством организации приоритетное направление действий, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, которые необходимы для достижения долгосрочных целей по формированию высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива.

Тема современной кадровой стратегии является чрезвычайно актуальной для исследования, потому что это понятие напрямую связано с ростом производительности труда, эффективности экономики, и, как следствие, экономического роста.

Специфика кадровой стратегии на современном этапе состоит в том, что она сочетает в себе классические подходы (прежде всего, в этой связи нужно упомянуть труды Анри Файоля и Фредерика Тейлора) и новаторские, опирающиеся на самые современные исследования рынка.

Список использованной литературы

1. Зарплата, соцпакет или престиж: что важнее при выборе работы? // ВЦИОМ, Пресс-выпуск №1749. http://wciom.ru/index.php?id=459&uid=111608.

2. Маслова В. М. Управление персоналом предприятия: учебное пособие. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 222 с.

3. Пугачёв В.П. Планирование персонала организации: Учебное пособие. – М.: Издательство МГУ, 2011. – 235 с.

Похожие записи