Пример готовой контрольной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
Муниципальная служба в РФ является одним из важнейших институтов управления, от результативного функционирования которого зависит не только эффективное развитие муниципальных образований и регионов, но и страны в целом. Однако на современном этапе становления местного самоуправления в России муниципальная служба находится в стадии формирования, о чем свидетельствуют высокая степень правотворческой динамики в данной сфере на федеральном, региональном и местном уровнях, слабая теоретическая и методологическая разработанность проблем, связанных с муниципальной службой. Это совершенно нормальное явление в условия реформирования любой сложной системы, которое, в свою очередь говорит о наличии многочисленных проблем, требующих незамедлительного решения. Основная проблема – это недостаточно рациональное и эффективное кадровое обеспечение органов местного самоуправления.
Кадровое обеспечение органов местного самоуправления в целом можно рассматривать с позиции двух подходов – содержательного и деятельностного. С точки зрения содержательного подхода кадровое обеспечение представляет собой уже сложившийся набор кадров в статике, т.е. систему кадров, закрепленных в соответствии с их квалификационными требованиями на должностях муниципальной службы.
С точки зрения деятельностного подхода кадровое обеспечение – это деятельность специальных органов местного самоуправления и должностных лиц муниципальной службы по: подбору, отбору, расстановке кадров (организация и проведение конкурса, передвижение кадров по горизонтали и вертикали), аттестации муниципальных служащих (внутренний мониторинг качества работы муниципальных служащих), подготовке, переподготовке и повышению их квалификации, а также по формированию кадрового резерва и работе с ним (рис. 1).
Выдержка из текста
Объектом данного исследования послужила деятельность Южного Федерального Округа, в состав которого входят шесть субъектов федерации, а именно: Республика Адыгея, Республика Калмыкия, Краснодарский край, Астраханская область, Волгоградская область, Ростовская область.
Предмет исследования: кадрового обеспечение в Южном Федеральном округе Российской Федерации.
Цель работы состоит в проведении анализа кадрового обеспечения местного самоуправления, а так же в выявлении потребности организационных изменений и разработке рекомендаций, сосредоточенных на совершенствовании эффективности процессов работы с кадровым обеспечением объекта исследования.
Для достижения поставленной цели необходимо раскрыть следующие задачи:
1. Раскрыть теоретические аспекты, кадрового обеспечения органов местного самоуправления;
2. Выявить и проанализировать основные проблемы кадрового обеспечения муниципальной службы в разрезе субъектов Южного макрорегиона.
3. Предложить рекомендаций по совершенствованию кадрового обеспечения органов местного самоуправления.
Список использованной литературы
1. Азотов Ю.В. Состояние и перспективы развития кадровой работы в системе муниципальной службы / Ю.В. Азотов// Омский научный вестник. – 2014. – № 6-62. – С. 59-62.
2. Закон Астраханской области «Об отдельных вопросах правового регулирования муниципальной службы в Астраханской области» от 04.09.2007 № 52/2007-ОЗ (ред. от 29.07.2015).
– – Электронные текстовые данные. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
3. Закон Волгоградской области «О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области» от 11.02.2008 № 1626-ОД (ред. от 06.05.2015).
– Электронные текстовые данные – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
4. Закон Краснодарского края «О муниципальной службе в Краснодарском крае» от 08.06.2007 № 1244-КЗ (ред. от 23.07.2015).
– Электронные текстовые данные. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
5. Закон Республики Адыгея «О муниципальной службе в Республике Адыгея» от 08.04.2008 № 166 (ред. 01.08.2015).
– Электронные текстовые данные. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
6. Закон Республики Калмыкия «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Республике Калмыкия» от 18.11.2009 № 148-IV-З (ред. от 17.07.2015).
– Электронные текстовые данные – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
7. Звонов, В.Б. Система муниципального управления / Под ред. В.Б. Звонова. – СПб.: Питер, 2014. – 512 с.
8. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ).
– Электронные текстовые данные. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
9. Кростылева, Н.Н. Гендерный подход в государственной кадровой политике / Н.Н. Кростылева // Российское общество. – 2015. – № 4. – С. 14-22.
10. Областной закон Ростовской области «О муниципальной службе в Ростовской области» от 09.10.2007 № 786-ЗС (ред. от 23.06.2015).
– Электронные текстовые данные. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
11. Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 05.10.2015).
– Электронные текстовые данные. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
12. Федеральный портал управленческих кадров. – Электронные текстовые данные. – Режим доступа: http://rezerv.gov.ru/GovService.aspx?id=955&t=33
