Содержание
1. ДОКУМЕНТЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ
1.1. Сохранность документов
1.2. Ответственность
2. СТАТУС АРХИВА. ОСНОВНЫЕ ТЕХНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К АРХИВУ
3. ПОДГОТОВКА ДЕЛ К СДАЧЕ В АРХИВ ОРГАНИЗАЦИИ
3.1. Особенности формирования документов по личному составу в дела
3.2. Оформление дел
3.3. Экспертиза ценности документов и дел
3.4. Составление описей
4. ХРАНЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ В ЭЛЕКТРОННОЙ ФОРМЕ
5. РАБОТА С ЗАПРОСАМИ
6. АРХИВ ЛИКВИДИРОВАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Выдержка из текста
Документируя трудовые отношения, подавляющее большинство кадровых документов содержит очень важную информацию. Поэтому отношение к работе с такими документами должно быть чрезвычайно серьезным. О правильности заполнения кадровых документов зависит подтверждение определенных юридических фактов, на основе которых возникают те или иные права работника. Это может затруднить получение права работника на досрочное назначение трудовой пенсии, в частности за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, однако любая ошибка или неточность в наименовании должности может привести к тому, что период работы на "вредной" должности не зачтут в качестве льготного и у работника не возникнет права на досрочную трудовую пенсию.
Список использованной литературы
1. Кирсанова М.В., Современное делопроизводство: Учебное пособие. — М.: ИНФ РАМ; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2000.
2. Делопроизводство: Учебник для вузов. Кузнецова Т.В., Санкина Л.В., Быкова Т.А.; под ред. Т.В. Кузнецовой. — М.: Ю НИТИ — ДАНА, 2001.
3. Андреева В.И. Делопроизводство: Практическое пособие/Издание 9-е, исправленное и дополненное. — М.: ЗАО 1977
4. http://samoucka.ru — Иллюстрированный самоучитель по кадровому учету и делопроизводству