Содержание
1. Как проявляется аморальность работодателя в трудовых отношениях?
2. В чем состоит сущность приемов: «Я-утверждение», «Мы-высказывание», «Вы-подход»? В каких случаях они используются?
3. Назовите способы обеспечения активности участников совещания
Выдержка из текста
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (согласно ст. 15 гл. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Список использованной литературы
1. Власова Э.И. Этика делового общения [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Власова Э.И. – Электрон. текстовые данные. – М.: Московский государственный строительный университет, ЭБС АСВ, 2011.— 152 c. – Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/16309. – ЭБС «IPRbooks», по паролю
2. Дорошенко В.Ю. Психология и этика делового общения [Электронный ресурс]: учебник/ Дорошенко В.Ю., Зотова Л.И., Лавриненко В.Н. – Электрон. текстовые данные. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 415 c. – Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/15477. – ЭБС «IPRbooks», по паролю
3. Кибанов А.Я. Этика деловых отношений: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 424 с. – (Высшее образование»)
С этим материалом также изучают
... 3 Этика делового общения на предприятиях общественного питания 42 3.1 Многообразие организационных форм ресторанного обслуживания 42 3.2 Управленческая этика 48 3.3 Этические нормы деловых отношений ...
... использования, гарантии прав и интересов сторон трудовых отношений, прежде всего работников как основных носителей способности к труду. От ... 638 с.18. Кирсанова М.В., Анодина Н.Н., Аксенов Ю.М. Деловая переписка: Учебное пособие. – М.: ИНФА-М, ...
... Тема работы: Особенности оформления трудовых отношений с работником предприятия (на примере Муниципального ... М.В., Анодина Н.Н., Аксенов Ю.М. Деловая переписка: Учебное пособие. – М.: ... оценки, анализа и оптимизации как внутренних, так и внешних ...
... Тема работы: Особенности оформления трудовых отношений с работником предприятия (на примере Муниципального ... М.В., Анодина Н.Н., Аксенов Ю.М. Деловая переписка: Учебное пособие. – М.: ... оценки, анализа и оптимизации как внутренних, так и внешних ...
... трудовых договоров. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой ... составляют как нормативно-правовые источники, такие как Конституция РФ, Трудовой кодекс ...
... гарантии прав и интересов сторон трудовых отношений, прежде всего работников как основных носителей способности к труду. ... этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, ТК РФ ...
Углубленный разбор эволюции экономической мысли, ключевых этапов реформирования и их прямого влияния на современные социально-трудовые отношения. Исследуется российская специфика, включая анализ актуальных конфликтов и моделей регулирования труда.
... общества 2.1. Новое в социально-трудовых отношениях Социально-трудовые отношения между работниками и работодателями охватывают широкий спектр проблем, включающих воспроизводство трудового потенциала работника, его продуктивную занятость, условия ...
