Пример готовой контрольной работы по предмету: Этика
Содержание
1. Как проявляется аморальность работодателя в трудовых отношениях?
2. В чем состоит сущность приемов: «Я-утверждение», «Мы-высказывание», «Вы-подход»? В каких случаях они используются?
3. Назовите способы обеспечения активности участников совещания
Выдержка из текста
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (согласно ст.
1. гл. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Список использованной литературы
1. Власова Э.И. Этика делового общения [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Власова Э.И. – Электрон. текстовые данные. – М.: Московский государственный строительный университет, ЭБС АСВ, 2011.— 152 c. – Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/16309. – ЭБС «IPRbooks», по паролю
2. Дорошенко В.Ю. Психология и этика делового общения [Электронный ресурс]: учебник/ Дорошенко В.Ю., Зотова Л.И., Лавриненко В.Н. – Электрон. текстовые данные. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 415 c. – Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/15477. – ЭБС «IPRbooks», по паролю
3. Кибанов А.Я. Этика деловых отношений: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 424 с. – (Высшее образование»)
