Пример готовой контрольной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………… 2
1. Что такое мотивация………………………………………………………… 4
2. Теория мотивации Л. Портера и Э. Лоулера………………………………..7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…….…………………………………………………………..11
Список использованной литературы………………………………………… 12
Выдержка из текста
Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а следовательно, и методов мотивации.
В настоящее время, при переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой оплатой.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Веснин В. Р. Основы менеджмента, М., «Триада ЛТД», 2009.- 251 с.
2. Десслер Г. Управление персоналом, М., «БИНОМ», 2009.- 185 с.
3. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы, Спб. 2010.- 401 с.
4. Комаров М. А. Менеджмент, М., «ЮНИТИ», 2008.- 144 с.
5. Петров В. В. Теории мотивации, Издательский Дом "Равновесие" 2008.- 233 с.
6. Управление персоналом организации, Учебник/Под. ред. А.Я. Кибанова, М.: «ИНФРА-М», 2010.- 197 с.
7. Уткин Э. А. Основы мотивационного менеджмента, М., 2010.- 258 с.
