Содержание
Контрольное задание № 1 «Расчет и распределение заработной платы бригады рабочих»3
Контрольное задание № 2 «Расчет норм труда при циклическом многостаночном обслуживании»9
Список литературы13
Выдержка из текста
Контрольное задание № 1 «Расчет и распределение заработной платы бригады рабочих»
Комплексная бригада рабочих механического цеха в количестве 12 человек выполнила объем работ приведенный в табл.1.
В табл.2 и 3 приведена характеристика бригады и трудового участия каждого ее члена за месяц, количественное влияние факторов на величину фактического КТУ. Условия труда нормальные. В месяце 22 рабочих дня, продолжительность рабочего дня 8 часов; режим работы двухсменный. Рабочие премируются за выполнение производственного задания бригады (выпуск бригадокомплектов) в размере 30% тарифной заработной платы всех членов бригады и в размере 2% за каждый процент его перевыполнения, но не более 40%.
Определить:
1. Процент выполнения задания по выпуску бригадокомплектов.
2. Общую заработную плату бригады (включающую приработок, премию а также тарифную заработную плату отсутствующего рабочего), подлежащую распределению между членами бригады
3. Индивидуальную заработную плату каждого рабочего при условии, что общая заработная плата бригады распределяется по КТУфакт; КТУбаз = 1. Тарифную заработную плату, доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, за руководство бригадой не освобожденному бригадиру начисляют индивидуально.
Объем работ, выполненный бригадой за месяц
Таблица 1
ПоказательВариант
5
Объем работ,
бригадокомплект:
по плану104
фактически110
Комплексная норма времени, н-ч22
Средний разряд работ3,1
Факторы, влияющие на величину фактического коэффициента
трудового участия (КТУ факт)
Таблица 2
ФакторыИзменение КТУ факт
(+ увеличение, — уменьшение,)
относительно его базовой величины
1. Повышающие
1.1. Совмещение профессий (минимальное значение – при длительности совмещения профессии не более одной смены, максимальное – при длительности пять смен и более)от + 0,1 до +0,4
1.2. За каждый процент повышения производительности труда+ 0,03
1.3. Работа с личным клеймом+ 0,03
2. Понижающие
2.1. Отказ от выполнения заданий мастера, бригадира- 0,3
2.2. Нарушение правил техники безопасности (максимальное значение – при получении травмы или нанесении материального ущерба предприятию)От — 0,05 до -0,5
2.3. ПрогулыОт –0,1 до – 0,5
За каждый прогул- 0,1
Характеристика бригады и трудового участия каждого
ее члена за месяц
Таблица 3
Таб.
Номер
РабочегоПрофессияФорма оплатыРазрядОтработано часовФакторы, влияющие на
КТУфакт
Всегов том числе
в ночное времясверхурочно
401Шлиф. –
бригадирСдельная517616
402Шлифовщик
«517616Совмещал проф. зуборезчика и стропальщика в течение. 5 дней
403Токарь»317616Повысил производительность труда на 10%
404″»317616Совмещал профессию стропальщика в течение 7 рабочих дней
405″»4179203Получил право работать с личным клеймом
406″»4179203Совмещал проф.
стропальщика в течение 1 смены
407Шлифовщик»417616
408″»417616Отказался выполнять задание
бригадира
409″»414014Получил травму
в результате нарушения правил
техники безопасности
410Зуборезчик»4171163Прогулял 1 смену
411″»417620
412СтропальщикПовременная38010
Тарифная сетка по оплате труда рабочих
Таблица 4
Тарифный разряд
1
2
3
4
5
6
7
8
Тарифный коэффициент
1,0
1,3
1,7
1,9
2,2
2,5
2,8
3,2
Тарифная ставка,
руб/ч
42,2
54,99
71,74
80,56
92,84
105,5
118,16
135,04
Список использованной литературы
1.Генкин Б.М. Экономика и социология труда [Текст]: Учеб. для вузов. — 8-е изд., доп. – М.: НОРМА, 2009. – 448 с.
2.Экономика и социология труда [Текст]: Учеб. для вузов./ Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2005.
3.Практикум по экономике и социологии труда [Текст]. Б.М.Генкин, Д.Н. Десятко, И.А. Никитина и др.; Под ред. Б.М. Генкина. – 2-е изд., перераб. и доп. – СПб.: СПбГИЭУ, 2006.