Пример готовой контрольной работы по предмету: Мировая экономика
Содержание
Контрольный теоретический вопрос ………………………………………………..3
Контрольные тестовые задания ………………………………………………………..10
Задача ……………………………………………………………………………………………..11
Список литературы ………………………………………………………………………….13
Выдержка из текста
1.Мировой рынок труда, его особенности в современных условиях.
Давно уже сформировались и получили развитие национальные рынки рабочей силы. Они стали привычным понятием в нашем экономическом обиходе. Но теперь возникает принципиально новое образование — международный рынок рабочей силы, который не следует рассматривать как просто сумму национальных рынков. Скорее всего это качественно новое наднациональное образование, основанное на все более растущем спросе и предложении заграничной рабочей силы, которая может соединяться с капиталом двояким образом: путем перемещения самой рабочей силы через границы в места спроса на нее и путем передвижения капитала, опять-таки минуя границы, в районы избыточного предложения рабочей силы. В обоих случаях международный рынок труда помимо явных форм может проявлять себя также и в скрытой, неявной форме: в виде долгосрочных работ по контрактам за рубежом, в работе в совместных с зарубежными государствами организациях, на импортном оборудовании и по программам, представляющим главный интерес для зарубежного капитала, и т.д.
Международный рынок труда ориентирован на особый вид рабочей силы. В настоящее время по существу формируется (на что указывалось ранее в наших публикациях) новый тип работника, наиболее приспособленного к жестким условиям международного найма и труда. Он существенным образом отличается от уже привычного для нас облика работника, ограниченного в деятельности пределами своей страны. Явление это относительно новое, и с ним придется считаться не только международному рабочему движению, но и отдельным странам, не исключая, конечно, и Россию. Люди пересекают границы не только потому, что они ищут лучшей работы и зарплаты. Ими движут и иные мотивы, связанные с общей неудовлетворенностью жизни в своих странах и поисками лучшего социального статуса. Прежде всего, уже сейчас формируется новый стереотип социального поведения людей, вступающих на международный рынок труда. Среда, в которой они действуют, существенным образом отличается от привычной для многих людей национальной среды. Особенно это касается специфичной российской среды и имеет значение не только для качественной характеристики самой рабочей силы, но и, что важно отметить, для формирования новой социальной общности Людей в масштабе всего мира.
Расслоение мировой экономики, новая ее структура, а также возросшая роль транснациональных корпораций — все это создавало объективные условия, благоприятствующие постепенному формированию мирового рынка труда и его отдельных частей — региональных рынков труда. Появление мирового рынка труда становится практически возможным тогда и только лишь тогда, когда начинает работать механизм стихийного спроса и предложения на заграничную рабочую силу. При этом, что важно отметить, спрос и предложение должны носить не абстрактный, а вполне конкретный характер, реализуемый через движение рабочей силы к местам ее использования, а капитала — к районам ее сосредоточения.
В связи с этим можно сказать, что одной из основных черт современного рынка труда является рост масштабов международной трудовой миграции.
Международная миграция рабочей силы — представляет собой процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения. Помимо экономических мотивов процесс международной миграции обусловливается также соображениями политического, этнического, культурного, семейного и иного характера. Таким образом, международная миграция рабочей силы является частью широкого явления – международной миграции населения, когда данный процесс не связан прямо с трудоустройством. Международная миграция включает две основные составляющие: эмиграцию и иммиграцию. Под эмиграцией — понимается выезд из страны на постоянное место жительства, под иммиграцией – въезд, в страну на постоянное место жительства. Международная миграция включает также процесс репатриации – возвращение в страну происхождения ранее выехавших из нее граждан.
1) В зависимости от географических направлений различают: внешнюю и внутреннюю миграцию населения. Под внутренней понимается перемещение населения между городами и регионами одной страны, а под внешней – из одной страны в другую. В свою очередь внешняя миграция делится на:
- •межконтинентальную;
- •внутриконтинентальную.
2) В зависимости от долговременности каждого перемещения, миграция населения делится на:
- •постоянную, или безвозвратную( имеет характер межконтинентальная миграция и миграция из села в город);
- •временную, как правило, внутриконтинентальную;
- •сезонную, связанную с ежегодными поездками на зароботки или кочевники;
- •маятниковую, предусматривающую ежедневные поездки к месту роботы за пределы своего населенного пункта.
3) В зависимости от правового статуса миграция может быть – легальной и нелегальной.
Нелегальные мигранты – это лица, которые в поисках роботы въезжают в страну нелегально или прибывают в неё на законных основаниях и нелегально трудоустраиваются.
Список использованной литературы
1.Рассадина И.И. Особенности рынка труда США., СПб.: Вестник, 2006. – 367 с.
2.Эренберг Р.Дж.,Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Эксмо, 1996. – 432 с.
3.Ивахнюк И.В. Международная трудовая миграция. М., Весь, 2005. – 341 с.
4.Иммиграционная политика западных стран: альтернативы для России. М., Знание, 2002. – 408 с.
5.Глобализация мирового хозяйства: Учебное пособие. Под ред. Ивашкова Д. М., Марковай А. С., Лисецкой М. Н. М., АСТ-пресс, 2006. – 276 с.
