Содержание
Введение 3
1. Понятие и стороны трудового договора в современных условиях 4
2. Содержание трудового договора 9
3. Виды трудовых договоров по срокам 11
Заключение 17
Задача. Администрация завода «Стальконструкция» для предотвращения производственной аварии привлекла к сверхурочным работам с согласия профсоюзного комитета следующих работников: Ларина, Изотова, Павлову, Брунова и Смолину.
Ларин и Изотов распоряжение администрации выполнили, а Павлова, Брунов и Смолина работать сверхурочно отказались:
— Павлова — в связи с тем, что имеет ребенка в возрасте 15 лет и не может его оставить одного на длительное время;
— Брунов, сославшись на то, что он учится заочно в институте;
— Смолина в связи с тем, что она инвалид III группы и ей выполнение ремонтных работ противопоказаны по состоянию здоровья, о чем она представила справку врача.
1. Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.
2. Кто не может привлекаться к сверхурочным работам и кого можно привлекать только с их согласия?
19
Список используемой литературы 21
Выдержка из текста
Особое место в системе российского права занимает трудовое право, сферой действия которого является лишь наемный (несамостоятельный), иными словами, социализированный, труд, который связан с общественным отношением особого рода — индивидуальным трудовым отношением, возникающим по поводу процесса труда (трудовой деятельности) конкретного гражданина на основе заключения им с работодателем трудового договора.
Именно такие общественно-трудовые или, как еще их именуют, социально-трудовые отношения и составляют главным образом предмет трудового права, в рамках которого большинство граждан нашей страны реализуют права в сфере труда, определяемые как международным, так и национальным правом, базирующиеся на Конституции РФ — основополагающем законе Российского государства.
В настоящее время одной из наиболее актуальных тем трудового права в практическом и теоретическом плане является заключение срочного трудового договора. Злоупотребление работодателями правами работников во многом обусловлено несовершенством правового регулирования в данной сфере трудовых отношений. По общему правилу с работниками следует заключать бессрочные трудовые договоры. Но в некоторых ситуациях трудовые отношения не могут не ограничиваться сроком.
Актуальность более детального изучения сущности и содержания трудовых договоров определена как необходимостью осмысления аутентичного смысла правовых норм действующего трудового законодательства, так и их совершенствования в дальнейшем.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 30 декабря 2015 г.) // СЗ РФ. 2002. № 1 (часть I). ст. 3.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (в ред. от 28 сентября 2010 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3.
3. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: монография / Е.С. Батусова, И.Я. Белицкая, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юстицинформ, 2012.
4. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. М.: ЗАО Юстицинформ. 2012.
5. Архипов В.В. Место и значение трудового договора в регулировании и организации трудовых отношений: теория и практика // Законодательство и экономика. 2013. № 7.
6. Кузнецов Д. Переговоры о заключении трудового договора // Вопросы трудового права. 2010. № 5.
7. Куревина Л.В. Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение, // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. № 8.
8. Савельева О. Институт трудового договора: история становления // Вопросы трудового права. № 10. 2010.
9. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой кодекс РФ. Раздел III. Трудовой договор: постатейный научно-практический комментарий М.: Библиотечка «Российской газеты». 2013. Вып. VII — VIII.
10. Скачкова Г.С. Роль современного трудового права в реализации социально-трудовых прав граждан // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. № 1.
11. Трофимова Г.А. Право на труд в нормах ТК РФ: ограниченные гарантии // Российский юридический журнал. 2014. № 1.
12. Федорова О. Изменение условий трудового договора без согласия работника // Трудовое право. 2014. № 7.
13. Шадрина Т.В. Что нужно знать работодателю о труде подростков? // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2013. № 12.
14. Шайхатдинов В.Ш. О срочных трудовых договорах на муниципальной службе // Российский юридический журнал. 2013. № 5.