Пример готовой контрольной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Вариант 20
Содержание
1.Как взаимодействуют понятия «социальное планирование» и «социальное управление»? Чем отличаются эти понятия?2
2.Каковы были принципы, источники и способы реализации социальной деятельности в 30-е годы в СССР?3
3.Каковы особенности стратегии социального развития предприятия в Японии?4
4.Какие факторы оказывают влияние на содержание стратегического плана организации 5
5.Какое влияние оказывают социальные факторы на лояльность работника организации?7
6.Каков идеальный образ организационной структуры службы, занимающейся управлением социальным развитием в организации?8
7.В чем суть методики «оценка уровня социального развития организации»?10
Список литературы 12
Выдержка из текста
5.Какое влияние оказывают социальные факторы на лояльность работника организации?
Лояльность персонала –это доброжелательное, корректное, искреннее, уважительное отношение к руководству, сотрудникам, иным лицам, их действиям, к компании в целом; осознанное выполнение сотрудником своей работы в соответствии с целями и задачами компании и в интересах компании, а также соблюдение норм, правил и обязательств, включая неформальные, в отношении компании, руководства, сотрудников и иных субъектов взаимодействия. [1, c. 87]
Лояльность формируется на основании субъективного восприятия индивидом различных ситуаций, включая организационные, предыдущего поведенческого опыта, существующих установок и ценностей (диспозиций) и их интерпретации с учетом текущей индивидуальной мотивационной картины. Следовательно, на формирование лояльности могут оказывать влияние оценки возможности реализации ожиданий от организации, мотивов и т. д.
Список использованной литературы
Список литературы
1.Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации.— М.: ИНФРА-М, 2001.— 174с.
2.Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации: Учебник.— М.: ИНФРА-М, 2006.— 263с.
3.Захаров Н.Л. Социальные регуляторы деятельности российского государственного служащего.— М.: Изд-во РАГС, 2002.— 132с.
4.Кузнецов А.Л. Социальные стратегии предприятия.— Ижевск: Изд-во ИжГТУ, 2000.— 228с.
5.Оксинойд К.Э. Управление социальным развитием организации.— М.: Флинта, 2007.— 160с.
6.Основы социального управления: учебное пособие / А.Г. Гладышев, В.Н. Иванов, В.И. Патрушев и др.; под ред. В.Н. Иванова.— М.: Высш. шк., 2007.— 271с.
7.Пригожин А.И. Методы развития организаций.— М.: МЦФЭР, 2003.— 864с.
8.Управление человеческими ресурсами / Под. ред. М. Пула, М. Уорнера.— СПб.: Питер, 2002.— 1200с.
