Пример готовой контрольной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
План
Введение 3
1Понятие и сущность трудовых споров……………………………………………………….5
2 Индивидуальные трудовые споры 13
3Коллективные трудовые споры 19
Заключение 26
Задачи…………………………………………………………………………….28
Список литературы 30
Выдержка из текста
Введение
Коллективные и индивидуальные трудовые споры, конфликты стали частью нашего повседневного бытия. Мы слышим о них по радио и телевидению, читаем в газетах, сталкиваемся на практике. Что является причиной их возникновения. Трудовой спор (конфликт) возникает в результате реального или предполагаемого нарушения прав в области оплаты труда, режима или условий работы, найма и т.п. Если подобное нарушение осуществляется по отношению к отдельному работнику, то его последствием может быть индивидуальный трудовой конфликт. В случае же, когда возникают разногласия между работодателем и группой работников или трудовым коллективом в целом, трудовой спор приобретает характер коллективного.
Обе эти категории споров получили сегодня широкое распространение в нашей стране. Однако, если индивидуальные споры не были редкостью и прежде, имели нормативные (Трудовой кодекс РФ) и процедурные (примирительные комиссии, суд) рамки своего разрешения, то проблема урегулирования коллективных трудовых конфликтов со всей остротой встала в России после массовых выступлений трудящихся в 1989 году .После десятилетий полного государственного контроля в сфере трудовых отношений все социальные партнеры, включая государство, оказались абсолютно не готовы к проявлениям открытой конфронтации. Появилась острая необходимость в разработке нормативных документов, регулирующих трудовые отношения в новых условиях; создании системы социального партнерства; изучении опыта функционирования данной системы в западных странах.Актуальность темы обуславливается нестабильностью рыночных отношений. Цель исследования — разрешения трудовых споров на основе Российского законодательства. К сожалению, увеличилось число нарушений работодателями норм трудового законодательства (незаконное увольнение работников, переводы их на другую работу, задержка месяцами выплаты заработной платы и т.д., не заключение трудового договора, широкое применение договоров подряда вместо трудового договора и т.д.)
Кроме того, интересы работодателя и наемного работника не всегда совпадают, поэтому часто происходит столкновение этих интересов на разных стадиях трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению споров (конфликтов), требующих своего разрешения в юрисдикционных органах. Наблюдаются нарушения как трудовых, так и коллективных договоров, порождающие соответственно индивидуальные и коллективные трудовые споры. Они рассматриваются и разрешаются в зависимости от их характера и подведомственности в комиссиях по трудовым спорам (КТС) организаций, предприятий, учреждений или суде, между работниками и работодателями, а также в примирительных комиссиях с участием посредников и в трудовых арбитражах между трудовыми коллективами и работодателями. Между тем, в условиях нестабильности трудовых отношений, число индивидуальных и коллективных споров возросло. При этом характер споров обострился, и, разумеется, в них проявляются происходящие в обществе социально-экономические процессы.
Трудовой кодекс РФ дал новую правовую основу для всеобъемлющего регулирования отношений одной из важнейших сфер общественной жизни — трудовой. Основные положения законодательства затрагивают интересы каждого наемного работника и работодателя. В Кодексе прослеживается определенная правопреемственность с ранее действовавшим Кодексом законов о труде (Трудовой кодекс РФ) как по структуре, так и по содержанию (многие положения КЗоТ в том или ином виде перешли в новое трудовое законодательство).
Основной целью представленной работы является рассмотрение трудовых споров и конфликтов в соответствии трудовому законодательству.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Гейхман В.Л. Трудовое право / В.Л. Гейхман , И.К. Дмитриева : Юрайт 2011.-528с.
2. Гейхман В.Л. Трудовое право. Практикум. Учебное пособие для вузов. –М. : 2011. – 285с.
3. Гусов К.Н. Трудовое право России учеб. / К.Н. Гусов , В.Н. Толкунова. – М: ТК Велби , Изд-во Проспект 2006. 496с.
4. Гребинщиков А.В. Трудовое право России: учебник / А.В. Гребинщиков, Е.Н. Доброхотова, С.П. Маврин.- М.: Норма,2010-626с.
5. Желтов О.Б. Трудовое право России. Курс лекций. Серия: Учебный курс: кратко и доступно / О.Б. Желтов , Т.А. Сошникова – М.: Эксмо , 2011.-272с.
6. Киселев И.Я. Трудовое право . Серия. Российское юридическое образование / И.Я. Киселев, А.М. Лушников; под ред. А.М. Лушникова. – М.: Эксмо,2011.-608с.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю.П. Орловского .М.: Контракт,Инфа-М,2010.-576с.
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. – М. : Юрайт, 2011.- 944с.
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с постатейным приложением материалов / под ред. С.П. Маврина, В.А. Сафонова. – М. : Проспект, 2011.- 752с.
10. Конституция Российской Федерации. – М., 2010 – 45с.
11. Собрание законодательства РФ. – 1995. — № 18. – Ст.1589.
12. Гражданский кодекс РФ. – М.: Юристь, 2011. – 245с.
13. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М., 2009. – 269с.
14. Закон РФ от 27.11.2002 N 156 – ФЗ «Об объединениях работодателей» от 30.10.2002 ( в ред. от 01.12.2007) // СЗ РФ. – 2007 . №
49. Ст.6068