Пример готовой контрольной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
1. Понятие и цели подбора персонала
2. Источники подбора персонала
3. Этапы подбора кандидатов и их содержание
4. Группировка и содержание критериев подбора кандидатов
5. Методы оценки претендентов на вакантную должность
Заключение
Список использованных источников
Выдержка из текста
Актуальность темы контрольной работы. Во все времена подбор сотрудников старались проводить тщательно, поскольку качество человеческих ресурсов определяло возможности организации. Однако ранее подбор осуществлялся без помощи научно обоснованных критериев, принципов и методов, с опорой на интуицию и метод проб и ошибок. Такой подход в современных условиях становится не только неэффективным с точки зрения обеспечения потребностей организации в квалифицированном персонале, но и весьма дорогостоящим и рискованным.
Практика свидетельствует, что грамотно проведенный подбор спасает организацию от ненужных ей людей, помогает рационально использовать профессиональные возможности человека, способствует накоплению профессионального опыта предшествующих поколений. Подбор персонала оказывает решающее влияние на результативность всех последующих персонифицированных технологий кадрового менеджмента.
Однако, несмотря на признание данной темы актуальной, состояние работы по подбору персонала в большинстве российских организаций оставляет желать лучшего. Далеко не все руководители осознают, что одним из определяющих факторов эффективности бизнеса выступает профессионально организованный подбор персонала с применением научно обоснованных критериев, принципов, подходов, правильно подобранных для конкретной организации и для конкретной должности методов селекции кадров.
Научное осмысление подбора персонала, выбор правильных методологических ориентиров, разработка и внедрение технологий подбора будут способствовать созданию в российских организациях и на предприятиях эффективной системы менеджмента, что, несомненно, приведет к повышению эффективности их деятельности, увеличению конкурентоспособности, улучшению социального самочувствия персонала.
Список использованной литературы
1. Аллин, О.Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала / О.Н. Аллин, Н.И. Сальникова. — М.: Генезис, 2015. — 248 с.
2. Анцупов, А.Я., Ковалев, В.В. Социально-психологическая оценка персонала [Электронный ресурс]
/ А.Я. Анцупов, В. В. Ковалев. — 2-е изд. — М.: Юнити-Дана, 2012. — 391 с.
3. Базаров, Л.А. Система подбора песронала как фактор устойчивого экономического развития / Л.А. Базаров // Управление персоналом, 2008. — № 23.
И другие
