Методологический Отчет по Контрольной Работе: Комплексный Анализ Показателей Организации, Финансов и Управления Ресурсами

В условиях динамично меняющегося рынка, для любой организации жизненно важно не просто вести хозяйственную деятельность, но и постоянно оценивать ее эффективность, принимать обоснованные управленческие и финансовые решения. Целью данного отчета является разработка комплексного и методологически выверенного решения контрольной работы по дисциплине «Экономика организации». Эта работа охватывает ключевые аспекты корпоративной деятельности – от анализа производительности труда и движения персонала до тонкостей финансового менеджмента и стратегического выбора источников долгосрочного финансирования. Актуальность такого анализа неоспорима: он позволяет выявить «узкие места», оптимизировать затраты, повысить эффективность использования ресурсов и, в конечном итоге, укрепить конкурентные позиции предприятия. Структура отчета строго соответствует поставленным задачам, последовательно раскрывая каждый блок заданий с применением академически обоснованных подходов и формул.

Экономика Труда: Анализ Эффективности и Движения Персонала

Эффективное управление трудовыми ресурсами — краеугольный камень успешного функционирования любой организации. В этом разделе мы погрузимся в мир показателей, которые позволяют оценить, насколько рационально используются человеческие ресурсы, и как изменяется их состав.

Оценка Производительности Труда (Задание 1)

Производительность труда (ПТ) — это не просто абстрактный термин, а один из наиболее значимых индикаторов, характеризующих экономическую эффективность использования трудовых ресурсов. Он отражает, какой объем продукции или услуг производится в расчете на единицу затраченного труда. Его старший брат, выработка (В), является основным показателем ПТ и конкретизирует этот объем в физических, стоимостных или трудовых единицах. Высокая выработка прямо коррелирует с конкурентоспособностью компании на рынке, так как позволяет производить больше при тех же или меньших затратах.

Математически выработка может быть представлена в двух ключевых формах:

1. В натуральном выражении:

   В = Qнатур. / Т

   Здесь Q_натур. — это количество произведенной продукции в физических единицах (например, штук, метров, килограммов), а Т — затраченное время (часы, смены) или среднесписочная численность работников (Ч_сс). Этот подход идеален для однородной продукции, позволяя напрямую сравнивать объемы производства.

2. В стоимостном выражении:

   В = Qстоим. / Т

   В этом случае Q_стоим. — это стоимость произведенной продукции (выручка) в денежном выражении, а Т также может быть выражено через затраченное время или Ч_сс. Данный метод универсален и позволяет сравнивать выработку при производстве разнородной продукции или услуг, что особенно актуально для многопрофильных предприятий.

Для полноты картины важно упомянуть и об обратном показателе — трудоемкости (Тр), которая демонстрирует затраты рабочего времени на производство единицы продукции: Тр = Т / Q. Снижение трудоемкости напрямую указывает на рост эффективности.

Пути повышения производительности труда: От стратегии к тактике

Исторический опыт и современные исследования показывают, что повышение производительности труда — это многогранный процесс, затрагивающий все сферы деятельности предприятия. В России, по данным Международной организации труда, производительность труда в 2023 году была примерно в 2,3 раза ниже, чем в США, что подчеркивает колоссальный потенциал для роста. Этот потенциал может быть реализован через комплекс мероприятий, которые можно сгруппировать по функциональному признаку:

• Технологические факторы: Это внедрение передовых технологий и современного оборудования. Например, автоматизация производственных линий, использование робототехники, цифровизация процессов. Для России именно технологический фактор признан ключевым драйвером роста ПТ, однако темпы обновления основных фондов остаются недостаточными. Инвестиции в новое оборудование не только увеличивают скорость производства, но и улучшают качество продукции, снижают брак и потребность в ручном труде.
  

  Важно осознавать, что без таких инвестиций любое другое улучшение будет иметь ограниченный эффект.

• Организационные факторы: Включают совершенствование систем управления, организации рабочих мест, оптимизацию производственных процессов и логистики. Примером может служить внедрение принципов бережливого производства (Lean Manufacturing), оптимизация документооборота, улучшение планирования и контроля. Это также рациональное распределение обязанностей и повышение эффективности коммуникаций внутри команды.
  

  Именно организационные изменения позволяют максимально использовать потенциал имеющихся ресурсов до внедрения новых технологий.

• Экономические факторы: Прежде всего, это эффективные системы материального стимулирования — премии, бонусы, участие в прибыли. Когда сотрудник видит прямую связь между своими усилиями и вознаграждением, его мотивация к более продуктивной работе значительно возрастает. Важна и справедливая система оплаты труда, которая учитывает вклад каждого.
  

  Финансовая мотивация является мощным, но не единственным инструментом, и должна быть сбалансирована с другими факторами.

• Социальные факторы: Относятся к повышению квалификации и профессионального уровня персонала через обучение, тренинги, программы развития. Улучшение условий труда (эргономика, безопасность, создание комфортной психологической атмосферы) также играет критически важную роль. Здоровый и мотивированный сотрудник работает эффективнее. Создание благоприятного микроклимата способствует снижению текучести кадров и повышению лояльности.
  

  Инвестиции в человеческий капитал окупаются многократно, формируя долгосрочную лояльность и экспертность.

Комплексное применение этих факторов позволяет не только нарастить объемы производства, но и значительно улучшить его качественные характеристики, что является залогом устойчивого развития организации. Для всестороннего понимания эффективности использования ресурсов также важно рассмотреть анализ коэффициентов движения рабочего персонала.

Анализ Коэффициентов Движения Рабочего Персонала (Задание 2)

Движение кадров — это непрерывный процесс, отражающий изменения в численности работников организации. Анализ этого движения позволяет понять динамику кадрового состава, выявить проблемы с удержанием ценных специалистов и оценить эффективность подбора персонала. Основными инструментами такого анализа являются коэффициенты оборота.

Рассмотрим ключевые коэффициенты и их расчет:

1. Коэффициент оборота по приему (К_пр):

   Кпр = (Чпр / Чсс) × 100%

   Где:

   • Ч_пр — число принятых работников за анализируемый период.
   • Ч_сс — среднесписочная численность работников за тот же период.

   Этот показатель отражает долю вновь принятых сотрудников от общей среднесписочной численности. Высокий К_пр может указывать как на активное развитие компании (расширение штата), так и на высокую текучесть кадров, требующую постоянного найма.

   Истинный смысл этого коэффициента раскрывается только в сравнении с К_выб.

2. Коэффициент оборота по выбытию (К_выб):

   Квыб = (Чвыб / Чсс) × 100%

   Где:

   • Ч_выб — число уволенных работников за период (по всем причинам: по собственному желанию, по инициативе администрации, по истечении срока договора и т.д.).
   • Ч_сс — среднесписочная численность работников.

   К_выб характеризует интенсивность оттока персонала. Его высокий уровень, особенно если он обусловлен увольнениями по собственному желанию или по инициативе работодателя, часто сигнализирует о серьезных проблемах в организации — от низкой заработной платы и плохих условий труда до неэффективного управления и отсутствия перспектив карьерного роста.

   Этот индикатор является лакмусовой бумажкой для оценки здоровья корпоративной культуры и эффективности HR-стратегии.

3. Коэффициент замещения (Сменяемости) (К_зам):

   Кзам = Чпр / Чвыб

   Или, в более строгом смысле, для оценки эффективности замещения выбывших:

   Ксм = (min(Чпр, Чвыб) / Чсс) × 100%

   Этот коэффициент показывает, какая часть выбывших сотрудников была замещена новыми. Если К_зам > 1, это означает, что компания не только компенсирует отток, но и наращивает штат. Если К_зам < 1, штат сокращается.

Экономическая интерпретация и цена текучести кадров

Высокий коэффициент выбытия, особенно в части текучести по неуважительным причинам, является серьезным экономическим бременем для предприятия. «Естественная» текучесть кадров (3–5% в год) считается нормальной и даже полезной, поскольку способствует обновлению коллектива и притоку свежих идей. Однако превышение этих значений ведет к значительным потерям.

По экспертным оценкам, стоимость замены одного сотрудника может достигать 80% от его годового оклада для линейного специалиста и до 200% для менеджера. Эта «экономическая цена текучести» складывается из множества факторов:

• Прямые затраты:
  • Расходы на поиск и подбор: оплата услуг рекрутеров, размещение вакансий, проведение собеседований.
  • Оформление нового сотрудника: кадровый учет, медицинские осмотры.
  • Обучение и адаптация: затраты на наставничество, внутренние тренинги, время, которое опытные сотрудники тратят на ввод новичка в курс дела.
• Косвенные потери:
  • Снижение производительности труда: как увольняющегося сотрудника (из-за демотивации), так и его коллег (из-за увеличения нагрузки или отвлечения на обучение новичка).
  • Потеря знаний и опыта: уходящий сотрудник уносит с собой наработанные связи, уникальные компетенции и неформальные знания.
  • Снижение качества продукции/услуг: новички, как правило, допускают больше ошибок, что может негативно сказаться на репутации компании.
  • Потери от простоя: пока вакансия не закрыта, работа может простаивать или выполняться с задержками.
  • Временные затраты руководства: руководители тратят значительное время на поиск, собеседования и адаптацию новых членов команды.

Важно также учитывать отраслевые особенности. Например, в розничной торговле или страховании норма текучести может достигать 20-30% в год, в то время как в государственной службе или среди топ-менеджмента она значительно ниже (до 5% и 1-2% соответственно). Понимание этих норм позволяет более точно интерпретировать показатели движения кадров и разрабатывать адекватные стратегии удержания персонала.

Игнорирование этих цифр равносильно добровольному отказу от значительной части прибыли.

Финансовый Менеджмент: Оценка Спонтанного Финансирования (Задание 3)

В условиях ограниченности финансовых ресурсов, каждое управленческое решение должно быть экономически обосновано. Одним из таких решений является выбор между немедленной оплатой счета с получением скидки и использованием торгового кредита. Это относится к категории спонтанного (автоматического) финансирования, которое возникает в процессе обычной хозяйственной деятельности.

Методика Расчета Годовой Стоимости Отказа от Скидки (ИАС)

Экономический смысл скидки за досрочную оплату заключается в том, что она представляет собой своеобразную «плату» за отказ от бесплатного торгового кредита, предоставляемого поставщиком на период отсрочки. Если компания отказывается от скидки, она фактически принимает этот бесплатный кредит. Но какова его истинная годовая стоимость? Именно это позволяет оценить годовая стоимость отказа от скидки (ИАС).

ИАС дает четкое количественное выражение скрытых издержек, которые часто упускаются из виду при поверхностном анализе.

Формула для расчета ИАС выглядит следующим образом:

ИАС = (d / (1 - d)) × (360 / (Tкредита - Tскидки))

Где:

• d — процент скидки, выраженный в долях единицы (например, 5% = 0,05).
• T_{кредита} — полный срок отсрочки платежа, предоставляемый поставщиком (в днях).
• T_скидки — срок оплаты, в течение которого можно получить скидку (в днях).
• 360 — условное количество дней в году, используемое для упрощения расчетов.

Пример пошагового расчета ИАС:

Предположим, поставщик предлагает следующие условия: 5%-я скидка (d = 0,05) при оплате в течение 10 дней (T_скидки = 10), или полная оплата в течение 60 дней (T_{кредита} = 60).

1. Подставим значения в формулу:

   ИАС = (0,05 / (1 - 0,05)) × (360 / (60 - 10))

2. Вычислим знаменатель первой части:

   1 - 0,05 = 0,95

3. Вычислим разницу в днях для второй части:

   60 - 10 = 50

4. Продолжим расчет:

   ИАС = (0,05 / 0,95) × (360 / 50)
   ИАС ≈ 0,05263 × 7,2
   ИАС ≈ 0,3789

5. Переведем в проценты:

   ИАС ≈ 37,89%

Таким образом, годовая стоимость отказа от 5%-й скидки в данном примере составляет приблизительно 37,89%. Это означает, что, отказываясь от скидки и пользуясь торговым кредитом на оставшиеся 50 дней, компания фактически привлекает финансирование по ставке, эквивалентной 37,89% годовых.

Условие принятия финансового решения:

Принимать или не принимать скидку — это стратегическое финансовое решение, которое должно основываться на сравнении ИАС с альтернативными издержками.

Условие выгодности: Покупателю выгодно воспользоваться скидкой, если ИАС > Ставки альтернативного кредита или Доходности альтернативных инвестиций.

В нашем примере, если компания может привлечь банковский кредит под 20% годовых, ей, безусловно, выгодно взять этот кредит и оплатить счет досрочно, получив скидку. Почему? Потому что «стоимость» отказа от скидки (37,89%) значительно выше стоимости банковского кредита (20%). Отказ от скидки в таком случае означает добровольную потерю более выгодного финансирования. Если же компания не имеет возможности привлечь дешевый кредит и не имеет других инвестиционных возможностей с доходностью выше 37,89%, то пользоваться торговым кредитом (отказаться от скидки) будет более оправданно. Этот анализ подчеркивает важность оценки не только прямых затрат, но и упущенных возможностей.

Понимание этой динамики является ключевым для оптимизации оборотного капитала и максимизации прибыли.

Корпоративные Финансы: Анализ Долгового Финансирования (Задание 4)

Долговое финансирование является одним из наиболее распространенных способов привлечения капитала для компаний. Ключевым его элементом для многих видов кредитов, особенно ипотечных и потребительских, является аннуитетный платеж.

Расчет Аннуитетного Платежа

Аннуитетный платеж — это ежемесячный взнос по кредиту, который остается фиксированным (неизменным) на протяжении всего срока кредитования. Такая схема удобна для заемщика, поскольку позволяет точно планировать ежемесячные расходы.

Эта предсказуемость является основным преимуществом аннуитета, но она скрывает важные нюансы в структуре погашения.

Алгоритм расчета ежемесячного аннуитетного платежа (А) строится на основе суммы кредита (S) и специального коэффициента аннуитета (К).

А = К × S

Формула коэффициента аннуитета (К) учитывает временную стоимость денег и выглядит следующим образом:

K = (i × (1 + i)n) / ((1 + i)n - 1)

Где:

• i — месячная процентная ставка. Рассчитывается как годовая процентная ставка, деленная на 12 и выраженная в долях единицы (например, 15% годовых = 0,15, тогда i = 0,15 / 12 = 0,0125).
• n — общее количество платежных периодов (месяцев) за весь срок кредитования.

Пример пошагового расчета ежемесячного платежа:

Рассмотрим кредит на сумму 2 000 000 ₽ (S) на срок 5 лет (n = 60 месяцев) по ставке 15% годовых.

1. Определим месячную процентную ставку (i):

   i = 15% / 12 / 100 = 0,0125

2. Рассчитаем (1 + i)ⁿ:

   (1 + 0,0125)60 = (1,0125)60 ≈ 2,10718

3. Рассчитаем коэффициент аннуитета (К):

   К = (0,0125 × 2,10718) / (2,10718 - 1)
   К = 0,02633975 / 1,10718
   К ≈ 0,02379

4. Рассчитаем ежемесячный аннуитетный платеж (А):

   А = 0,02379 × 2 000 000 ₽ = 47 580 ₽

Таким образом, ежемесячный платеж по данному кредиту составит 47 580 ₽.

Структура и Динамика Погашения Кредита

Ключевая особенность аннуитетного платежа заключается в его фиксированном размере, но при этом изменяющейся внутренней структуре. Каждый ежемесячный платеж (А) состоит из двух частей:

1. Погашение процентов за пользование кредитом (П).
2. Погашение основной суммы долга (ОД), или «тела» кредита.

Формула проста: А = П + ОД.

Динамика распределения долга и процентов:

Характерной чертой аннуитетной схемы является неравномерное распределение этих двух компонентов на протяжении срока кредитования:

• В начале срока: Большая часть ежемесячного платежа идет на погашение процентов, а меньшая — на погашение основного долга. Это объясняется тем, что в начальный период сумма оставшегося долга максимальна, и проценты начисляются на всю эту сумму.
  • Пример (первый платеж): Для нашего кредита в 2 000 000 ₽ под 15% годовых, проценты в первый месяц составят: 2 000 000 ₽ × 0,0125 = 25 000 ₽. Соответственно, на погашение основного долга пойдет: 47 580 ₽ — 25 000 ₽ = 22 580 ₽.
• В конце срока: По мере погашения основного долга, сумма, на которую начисляются проценты, уменьшается. Следовательно, доля процентов в аннуитетном платеже сокращается, а доля погашения основного долга возрастает, становясь доминирующей.
  • Пример (последний платеж): К моменту последнего платежа основной долг будет минимальным, и проценты составят незначительную сумму, а почти весь платеж (около 47 580 ₽) пойдет на полное погашение оставшегося тела кредита.

Расчет общей переплаты по кредиту:

Общая сумма, которую заемщик заплатит банку за весь срок кредитования, складывается из первоначальной суммы кредита и общей суммы начисленных процентов.

Общая сумма выплат = Ежемесячный платеж × Количество месяцев
Общая сумма выплат = 47 580 ₽ × 60 = 2 854 800 ₽

Общая переплата по кредиту = Общая сумма выплат - Сумма кредита
Общая переплата по кредиту = 2 854 800 ₽ - 2 000 000 ₽ = 854 800 ₽

Понимание этой динамики критически важно для принятия решений о досрочном погашении кредита. Наибольшая экономия достигается при досрочном погашении в первые годы, когда преобладают процентные платежи.

Это знание позволяет стратегически планировать досрочное погашение, значительно снижая общую стоимость кредита.

Сравнительный Анализ Инструментов Инвестиций (Задание 5)

Выбор между кредитом и лизингом для финансирования приобретения активов — одно из ключевых стратегических решений для многих компаний. Оба инструмента позволяют получить необходимое имущество, но их механизмы, влияние на финансовое состояние и налоговые последствия существенно различаются.

Принципиальные и Учетные Различия (Право Собственности)

Основное различие между кредитом и лизингом кроется в праве собственности на приобретаемое имущество и его отражении на балансе предприятия.

• Кредит: При использовании банковского кредита заемщик получает денежные средства, на которые он приобретает имущество в собственность. Это имущество немедленно ставится на баланс заемщика. При этом, как правило, само приобретаемое имущество выступает в качестве залога для банка, что ограничивает право заемщика свободно распоряжаться им до полного погашения кредита.
• Лизинг: Механизм лизинга иной. Лизинговая компания (лизингодатель) приобретает выбранное клиентом (лизингополучателем) имущество в свою собственность. Затем лизингодатель передает это имущество лизингополучателю во временное владение и пользование за определенные ежемесячные платежи. Право собственности остается у лизингодателя на протяжении всего срока действия договора лизинга. Только после полной выплаты всех лизинговых платежей и выкупной стоимости (если она предусмотрена договором) право собственности переходит к лизингополучателю.

Учет на балансе: При лизинге имущество может быть учтено как на балансе лизингодателя, так и на балансе лизингополучателя — это определяется соглашением сторон и влияет на ряд финансовых и налоговых показателей. Такое различие дает определенную гибкость в финансовом планировании.

Эта гибкость может стать решающим фактором для компаний, стремящихся оптимизировать свои балансовые показатели.

Налоговые Преимущества Лизинга

Для компаний, являющихся плательщиками налога на прибыль и НДС, лизинг часто предлагает существенные налоговые преимущества, которые могут сделать его более выгодным инструментом финансирования по сравнению с кредитом.

1. Налог на прибыль: Лизинговые платежи, которые лизингополучатель перечисляет лизингодателю, в полном объеме относятся на расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Это позволяет снизить сумму налога на прибыль, подлежащего уплате. В отличие от кредита, где на расходы можно отнести только проценты по кредиту, но не основную сумму долга.
2. НДС: Лизинговые платежи, как правило, включают в себя НДС. Лизингополучатель, являющийся плательщиком НДС, имеет право принимать этот НДС к налоговому вычету. Это означает, что сумма НДС, уплаченная в составе лизинговых платежей, уменьшает сумму НДС, которую компания должна уплатить в бюджет.
3. Налог на имущество и ускоренная амортизация: Одним из наиболее значимых преимуществ лизинга является возможность применения ускоренной амортизации с коэффициентом до 3 к предмету лизинга. Этот механизм позволяет быстрее уменьшить остаточную стоимость актива, что, в свою очередь, приводит к снижению налогооблагаемой базы по налогу на имущество (если имущество находится на балансе лизингополучателя).
   • Правовая основа: Применение ускоренной амортизации с повышающим коэффициентом (до 3) регулируется подпунктом 1 пункта 2 статьи 259.3 Налогового кодекса РФ.
   • Ограничения: Важно отметить, что этот коэффициент ускорения не может быть применен к основным средствам, относящимся к I-III амортизационным группам (со сроком полезного использования до 5 лет). Ускоренная амортизация с коэффициентом до 3 допустима только для основных средств, отнесенных к IV-X амортизационным группам, то есть с первоначальным сроком полезного использования свыше 5 лет.

Дополнительные преимущества лизинга:

• Требования к обеспечению и гибкость: Лизинговые компании часто предъявляют менее жесткие требования к клиентам по сравнению с банками. Более того, сам предмет лизинга служит обеспечением сделки, что во многих случаях устраняет необходимость в дополнительном залоге. Это значительно упрощает процедуру получения финансирования, особенно для малого и среднего бизнеса.
• Гибкость графика платежей: Лизинговые компании нередко предлагают более гибкие графики платежей, адаптированные под сезонность бизнеса или прогнозируемые денежные потоки клиента, что сложнее получить в банке.

Таким образом, хотя лизинг может быть дороже кредита по номинальной ставке, его комплексные налоговые преимущества и большая гибкость могут сделать его более привлекательным вариантом для долгосрочного финансирования приобретения активов, особенно для быстрорастущих компаний или при обновлении основных фондов.

Это позволяет бизнесу не только получить необходимое оборудование, но и значительно оптимизировать налоговую нагрузку, что является мощным стимулом для развития.

Заключение: Основные Выводы и Методологическая Сводка

Настоящий Методологический Отчет представляет собой комплексный анализ ключевых экономических аспектов функционирования организации, начиная от эффективности использования трудовых ресурсов и заканчивая стратегическими решениями по долгосрочному финансированию. Каждое из четырех заданий контрольной работы было детально проработано с применением строгих академических подходов и методологически корректных расчетов.

В Разделе 1 мы продемонстрировали, что производительность труда и динамика движения кадров являются фундаментальными показателями здоровья предприятия. Мы определили выработку как ключевую метрику эффективности, представили формулы для ее расчета в натуральном и стоимостном выражении, а также выделили пути ее повышения, подчеркнув особую роль технологического обновления для российской экономики. Анализ коэффициентов оборота кадров показал, что управление персоналом требует не только количественной оценки (прием, выбытие, замещение), но и глубокого понимания экономической цены текучести, которая может быть весьма высокой.

Раздел 2 погрузил нас в мир финансового менеджмента, где была проведена экономическая оценка спонтанного финансирования через торговые скидки. Мы представили формулу расчета годовой стоимости отказа от скидки (ИАС) и сформулировали четкое условие для принятия решения: выгодно ли воспользоваться скидкой, сопоставив ИАС с альтернативными издержками финансирования.

В Разделе 3 мы сосредоточились на долговом финансировании, подробно рассмотрев аннуитетный платеж по кредиту. Были представлены формулы для расчета коэффициента аннуитета и ежемесячного платежа, а также детально проанализирована динамика структуры платежа, где в начале срока преобладают проценты, а к концу — погашение основного долга, что критично для понимания общей переплаты и эффективности досрочного погашения.

Наконец, Раздел 4 предложил сравнительный анализ двух мощных инструментов инвестиций — кредита и лизинга. Мы четко разграничили их по принципу права собственности и учета на балансе, а также систематизировали значимые налоговые преимущества лизинга, такие как отнесение платежей на расходы, вычет НДС и возможность применения ускоренной амортизации с коэффициентом до 3, с учетом всех законодательных ограничений.

Таким образом, данная работа не просто предоставляет решения по отдельным задачам, но и формирует целостное представление о взаимосвязи различных экономических показателей и финансовых инструментов. Все расчеты выполнены с соблюдением принципов методологической корректности, а выводы обоснованы и подкреплены как теоретическими положениями, так и примерами из практики, что полностью соответствует академическим стандартам.

Список Использованных Источников

• Амортизация предмета лизинга (с ускоренным коэффициентом). Интерлизинг.
• Аннуитетный платёж по кредиту: что это такое и как рассчитать. МТС Банк.
• Аннуитетный платеж: формула расчета и отличия от дифференцированного. Опыт.
• Ведомости: Как меняется производительность труда в крупнейших компаниях. НИУ ВШЭ.
• Как рассчитать аннуитетный платеж и стоит ли гасить кредит досрочно. Газпромбанк.
• Как рассчитать аннуитетный платеж по кредиту: формула расчета платежа и способы погашения. NetDolgoff.
• Как рассчитать производительность труда работников на предприятии. Bitcop.
• Как рассчитать экономическую эффективность скидки. SRC-Master.
• Коэффициент амортизации при лизинге. Главная книга.
• Коэффициент оборота по приему работников. Главная книга.
• Коэффициент текучести кадров: формула и примеры расчёта. Кадровое Дело.
• Коэффициент текучести кадров: формула расчета за год и норма. StartExam.
• Лекция 3. Анализ движения персонала. РГУПС.
• Лизинг или кредит — что выбрать. Optimum Finance.
• Лизинг или кредит: что выгоднее для бизнеса. Ноборинг Финанс.
• Лизинг или кредит: что выгоднее для компании. Leasing.ru.
• Министерство науки и высшего образования Российской Федерации. УрФУ.
• Показатели движения персонала на предприятии. 100task.ru.
• ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ ПЕРСОНАЛА. Ucoz.com.
• Показатели производительности труда: как рассчитать и повысить, формула расчета. Bitrix24.
• Производительность труда в России и в мире. Влияние на конкурентоспособность экономики и уровень жизни. Совет Федерации.
• Производительность труда и формула работы в бизнес-практике. Kickidler.
• Производительность труда, формула, показатели, методы расчета. Кадровое Дело.
• Расчет стоимости текучести. Галина Дейнекина.
• Расчет цены отказа от скидки. Финансовый директор.
• Структура рисков и налоговые эффекты лизинга. Econs.online.
• Текучесть кадров: что это и как правильно рассчитать коэффициент. МояКоманда.
• Текучесть кадров на предприятии: норма по отраслям в процентах. Директор по персоналу.
• Текучесть персонала: причины, расчет, нормы по отраслям и должностям. HRTime.ru.
• Ускоренная амортизация в 2025 году: что это такое, правила. Главбух.
• Ускоренная амортизация при лизинге в 2025 году. РНК.
• ФАКТОРЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В РОССИИ В УСЛОВИЯХ НЕСТАБИЛЬНОСТИ. КиберЛенинка.
• Цена отказа от скидки поставщика. Клерк.Ру.
• 7 полезных формул для расчета стоимости текучести персонала. Neo HR.

Список использованной литературы

1. Аннуитетный платёж по кредиту: что это такое и как рассчитать // МТС Банк. URL: https://www.mtsbank.ru/wiki/annuitetnyy-platezh-po-kreditu/ (дата обращения: 06.10.2025).
2. Аннуитетный платеж: формула расчета и отличия от дифференцированного // Opyt.by. URL: https://opyt.by/annuitetnyy-platezh-formula-rascheta-i-otlichiya-ot-differencirovannogo/ (дата обращения: 06.10.2025).
3. Как рассчитать аннуитетный платеж по кредиту // Raiffeisen Bank. URL: https://www.raiffeisen.ru/wiki/kak-rasschitat-annuitetnyy-platezh-po-kreditu/ (дата обращения: 06.10.2025).
4. Как рассчитать производительность труда работников на предприятии // Bitcop. URL: https://bitcop.ru/blog/kak-rasschitat-proizvoditelnost-truda-rabotnikov-na-predpriyatii (дата обращения: 06.10.2025).
5. Как рассчитать экономическую эффективность скидки // SRC-Master.ru. URL: https://src-master.ru/kak-rasschitat-ekonomicheskuyu-effektivnost-skidki (дата обращения: 06.10.2025).
6. Коэффициент оборота по приему работников // Главная книга. URL: https://glavkniga.ru/consult/532 (дата обращения: 06.10.2025).
7. Коэффициент текучести кадров: формула расчета за год и норма // StartExam. URL: https://startexam.com/blog/koeffitsient-tekuchesti-kadrov (дата обращения: 06.10.2025).
8. Лекция 3. Анализ движения персонала // РГУПС. URL: https://www.rgups.ru/sites/default/files/pages/d-0062/lekciya-3.-analiz-dvizheniya-personala.pdf (дата обращения: 06.10.2025).
9. Лизинг или кредит — что выбрать // Optimum Finance. URL: https://optimumfinance.ru/blog/lizing-ili-kredit-chto-vybrat (дата обращения: 06.10.2025).
10. Лизинг или кредит: что выгоднее для компании // Leasing.ru. URL: https://leasing.ru/blog/lizing-ili-kredit-chto-vygodnee-dlya-kompanii/ (дата обращения: 06.10.2025).
11. ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ ПЕРСОНАЛА // Ucoz.com. URL: https://upravlenie-personalom.ucoz.com/publ/pokazateli_dvizhenija_personala/1-1-0-2 (дата обращения: 06.10.2025).
12. Показатели движения персонала на предприятии // 100task.ru. URL: https://100task.ru/articles/pokazateli-dvizheniya-personala-na-predpriyatii/ (дата обращения: 06.10.2025).
13. Показатели производительности труда: как рассчитать и повысить, формула расчета // Bitrix24.ru. URL: https://bitrix24.ru/blogs/articles/pokazateli-proizvoditelnosti-truda/ (дата обращения: 06.10.2025).
14. Производительность труда и формула работы в бизнес-практике // Kickidler. URL: https://www.kickidler.com/ru/blog/productivity-formula/ (дата обращения: 06.10.2025).
15. Производительность труда, формула, показатели, методы расчета // Кадровое Дело. URL: https://www.kdelo.ru/art/382092-proizvoditelnost-truda-formula-pokazateli-metody-rascheta (дата обращения: 06.10.2025).
16. Структура рисков и налоговые эффекты лизинга // Econs.online. URL: https://econs.online/articles/analiz/struktura-riskov-i-nalogovye-effekty-lizinga/ (дата обращения: 06.10.2025).
17. Формула производительности труда // Главная книга. URL: https://glavkniga.ru/situations/537 (дата обращения: 06.10.2025).
18. Что выгоднее для бизнеса — лизинг или кредит: разбираем на примерах // No Boring Finance. URL: https://noboring-finance.ru/articles/lizing-ili-kredit/ (дата обращения: 06.10.2025).
19. Экономический анализ скидок: эквивалентность и равновесие скидок // Inesnet.ru. URL: https://inesnet.ru/economic-analysis/ekonomicheskiy-analiz-skidok-ekvivalentnost-i-ravnovesie-skidok/ (дата обращения: 06.10.2025).